“海歸”為什么愛“回家”

瀚納仕（Hays）

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近年來，越來越多的中國“海歸”選擇回國就業(yè)。中國人力資源和社會保障部去年5月發(fā)布的數(shù)據(jù)是，截至2017年底，中國留學回國人員總數(shù)已達313.2萬，其中2017年回國48.09萬，當年出國留學人數(shù)為60.84萬。

瀚納仕集團不久前發(fā)布的《亞洲海歸研究報告》顯示，“離家近”已經(jīng)成為多數(shù)中國海外人才選擇回國發(fā)展的首要考慮。

在476名受訪中國“海歸”中，表示“家庭”是促使自己回國就業(yè)主要原因的比例高達71%。在2013年的同一項調(diào)查中，這個比例還只有41%。

接受采訪的專家認為，孝道是中國的傳統(tǒng)，離家久的中國人常常會愧疚自己沒能盡孝，在中國日益現(xiàn)代化的今天，傳統(tǒng)對于受過西方教育的“海歸”依然影響強大。

可以預期的是，隨著中國老齡化趨勢的加劇，還會有更多的中國海外人才選擇回國發(fā)展。

除了照顧家庭以外，在蓬勃發(fā)展的中國經(jīng)濟中追求自己的職業(yè)理想，也是很多中國海外人才回國的重要考慮。

在我們的調(diào)查中，有52%的中國“海歸”受訪者表示選擇回國是為了獲得“職業(yè)進階”的機會，特別是在國家重點發(fā)展又面臨嚴重人才短缺的行業(yè)，比如生物制藥。

一位剛剛揮別了效力數(shù)十年的美國知名制藥企業(yè)，回到北京從事藥物研發(fā)工作的受訪者坦言，選擇回國是為了“更大的發(fā)展空間”。

美國《華爾街日報》在近期的一篇報道中稱，越來越多中國人才回國，將“助力更多有價值的創(chuàng)新藥品研發(fā)”，對中國生物制藥業(yè)可持續(xù)發(fā)展是個利好。

另一方面，中國企業(yè)也更愿意為“海歸”人才提供優(yōu)厚待遇，這也是促使越來越多的中國留學人員選擇回國的重要原因。

“這表現(xiàn)了中國企業(yè)開放的心態(tài)，無疑也是當下正在積極推進進一步開放的中國經(jīng)濟所需要的。”瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙說。

調(diào)查顯示，有61%的中國企業(yè)愿意為“海歸”提供較高待遇，有68%的中國企業(yè)曾招收過至少一名畢業(yè)不到一年的“海歸”，均顯著高于亞洲國家平均值（57%和54%）。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)對“海歸”人才的滿意度也比較高。63%的中國企業(yè)對“海歸”的工作表現(xiàn)感到滿意。另有高達87%的企業(yè)說，會建議伙伴公司聘用“海歸”人才。

“改革開放讓中國經(jīng)濟對世界敞開了大門，激發(fā)了中國企業(yè)對‘海歸人才的需求。隨著中國經(jīng)濟實力持續(xù)增強和繼續(xù)推進開放，企業(yè)對‘海歸的需求還會持續(xù)增長。”蘭熙蒙說。

他認為，這些調(diào)查中的新發(fā)現(xiàn)，從海外人才歸國這個側(cè)面，準確反映了中國經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀。