公立醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)狀研究

楊輝

摘 要：關(guān)于人事的檔案管理其實就是對人才資源進行整合，其對人才的流動和培養(yǎng)具有十分顯著的作用和影響，人事檔案所記錄的個人檔案，是企業(yè)單位在招聘時做出抉擇的重要條件。確保檔案信息真實可靠，以便在查找和利用人事檔案的時候提供切實可靠的憑證且不隨意外泄。我國人事檔案管理工作歷史久遠，但目前隨著社會的快速發(fā)展，無論是從政策還是人們的生活需求都在呈快速發(fā)展?fàn)顟B(tài)，但是我國的人事檔案管理工作并沒有緊跟社會進步的步伐，人才流動也是火熱狀態(tài)。檔案管理工作與社會發(fā)展的不同步意味著我國的人事檔案管理工作正處于“水深火熱”之中。如何適應(yīng)新的社會發(fā)展速度成了每一位檔案研究者值得思考的問題。這邊文章就目前人事檔案管理工作改革的問題進行思考，主要以醫(yī)院人事檔案管理和高校人事檔案管理為例進行漏洞和策略的提出。

關(guān)鍵詞：人事檔案;檔案管理;社會發(fā)展

前言

檔案工作在我們的日常生活中擔(dān)任著十分重要的角色，檔案以實質(zhì)載體的形式用來記錄和永久保存的信息資源，檔案不僅可以成為我們?nèi)粘９ぷ髦行枰膽{證和依據(jù)，在某種意義上來說，這也是造福我們的子孫后代，在若干年后可以成為他們學(xué)習(xí)歷史或者有依可尋的重要保障。無論是從機制、政策黑暗是設(shè)備，其結(jié)果都導(dǎo)致社會對檔案工作的需求與實際檔案工作能力相悖。針對目前我國的社會發(fā)展和新的市場經(jīng)濟的形勢下所產(chǎn)生的與檔案管理工作相矛盾的地方，我們需要具體問題具體分析。……