他們有了“新家園”
——五華區總工會“八大群體”建會小記

文 流沙

第七次握手

“楊總，您好，這是我們第七次見面了！”在青柚佳服，五華區總工會流動職工服務中心主任沈立握住總經理楊偉婷的手說。

“是啊，我們都是老熟人了。”楊偉婷接過沈立的話。

作為一個從事月嫂、育兒服務的企業，青柚佳服管理人員30 余人，而他們管理的從事家政服務的人員就達到1 萬余名。

家政服務員作為“八大群體”之一，一直以來就是建立工會的難點，而這也正是沈立前后7 次來到青柚佳服的原因。

在經過前面的6 次交流溝通后，楊偉婷對工會的了解越來越深刻。

楊偉婷說：“我們的家政服務員也有被欠薪的情況，原來不知道工會還有為職工維權的職能，現在對工會有了深刻的了解，下一步我們會盡快把工會組織建立起來。”

在這次的交流中，沈立還告訴了楊偉婷最近工會組織的一系列培訓活動。

楊偉婷聽后非常開心，因為員工培訓也是公司的一個難點。

雙方交流結束時，在公司門口，沈立和楊偉婷再次握手道別。

楊偉婷說：“綠色象征著旺盛的生命力，原來公司的名字是青柚家服，后來，為了激勵公司員工為客戶提供更優質的服務， 把‘家’改為了‘佳’。”

“加入工會組織就更‘佳’了。”沈立不失時機地補上一句話。

從青柚佳服出來后，沈立顯得很開心，如果青柚佳服加入工會組織，這意味著1 萬家政服務人員有了“新家”。

這是五華區總工會啟動“八大群體”建會的一個鏡頭。

今年4 月，云南省總工會召開云南省貨車司機等“八大群體”入會工作會，會議要求要最大限度地把職工群眾組織到工會中來。

五華區總工會高度重視該項工作，及時向五華區委、區政府匯報全區推進百人以上企業建會和貨車司機等“八大群體”入會工作，積極爭取黨政重視支持，并將“八大群體”入會納入五華區委2019 年度黨建工作目標考核體系。

同時，五華區總工會積極協調轄區內貨車司機等群體的業務主管部門，召開協調推進會，在五華區總工會的推動下，人社局、發改局、交運局、衛健局、公安局等部門迅速行動起來，形成一股合力。

合力有了，但關鍵在于執行。

五華區總工會共有6名工作人員，平時的日常工作都一個人當成兩個人用，人手嚴重不足。

面對這樣的困難，五華區總工會把工會社會化工作者納入工作中來，于是，出現了文章開頭的一幕。

跑出來的影響力

沈立原來是昆明市人才市場的兼職人員，負責流動黨員的黨建工作。

今年，他聽到五華區總工會需要社會工作者的消息后，憑借豐富的工作經驗和激情，他成為了一名工會社會化工作者。

在五華區流動職工服務中心，像他一樣的工會社會化工作者有10余名。

沒有調查權就沒有發言權。

要在“八大群體”中建立工會組織，首先得摸清楚情況。于是，沈立和團隊每天穿梭在大街小巷。一個月的時間后，五華區能叫得出名字的“八大群體”組織，他們都全部跑遍了，有的前后跑了六七次。

工作中無故被處分時，“娘家人”可以幫你“懟”回去；跟老板談工資福利時，“娘家人”可以幫你協商……在沈立隨身帶的資料袋里，一本本小冊子將加入工會的好處用漫畫的形式表現出來，形象而直觀。

不但這樣說，而且也這樣做。

有一個家政服務公司的員工，進入一個雇主家之后，拖欠了幾個月的工資，反饋到家政服務公司之后，家政服務公司也派出工作人員協助討要工資，但一直沒有成功。

剛好，沈立到這家公司進行信息摸排的時候，了解到這個情況，他馬上向五華區總工會進行匯報，五華區總工會通過指派專業律師，成功為這名家政服務人員討回了工資。

有一個家政服務公司的職工，一個人上班，要養活一家人，日子過得十分困難。

去年，他的女兒考上成都一所大學，沈立告訴他，像他這種情況符合金秋助學的條件，在流動職工服務中心的幫助下，這名職工的女兒順利進入大學校園學習。

餓了么有一名外賣小哥，在雨天送外賣的時候，由于路滑摔倒，到醫院檢查發現腳骨骨裂。住院費花了2.1 萬余元，通過醫保報銷了14000 元，他個人還承擔了7000 元。

不過，他在加入工會的時候繳納了職工醫療互助金，通過職工醫療互助他又報銷了2000 多元的費用。

好事還在后面，當得知他受傷的消息之后，工會對他進行了慰問，送去了2000 元慰問金。

點亮一盞燈，照亮一大片。

現在，這名外賣小哥也成了一個工會積極分子，每當職工服務中心需要開展建會活動時，他總是積極參與，用自己的事例告訴其他人加入工會的好處。

為了吸引商場信息員入會，他們還在百盛、昆百大、金鷹購物中心舉辦各種活動。

通過他們的努力，工會的影響力開始顯現出來。目前，個人加入五華區流動職工服務中心的會員就有2000 余人。

“娘家人”太貼心了

在五華區總工會的支持下，流動職工服務中心多次組織開展“春之約·愛起點”職工交友聯誼、職工讀書會等活動，吸引了轄區內快遞員、信息員、建筑工人等職工廣泛參加。

王波是一家公司的員工，平時工作較忙，活動范圍狹小，婚姻問題一直解決不了。

在流動職工服務中心舉辦的“春之約·愛起點”職工交友聯誼活動中，他報名參加了，原本只是抱著試試看的心態去的，沒想到在這次聯誼會上，他遇到了中意的女朋友。

“‘娘家人’太貼心了，幫我解決了我的終身大事。”王波開心地說。

一次“春之約·愛起點”的交友聯誼活動，流動職工服務中心在線上進行直播，點擊量達到156 萬次。

五華區流動職工服務中心把服務“八大群體”和建會入會相結合，并積極推廣五華區“智慧工會”網上服務平臺，單獨設置了“八大群體”入會端口。

目前，五華區“八大群體”企業共有462 家，已建會114 家，入會職工達到11623 人。

沈立說：“這段時間，我和同事知道云南省總工會、省民政廳、省人社廳出臺的《關于加強工會社會工作專業人才隊伍建設的實施意見》后，我們非常高興，感到自己的努力得到認可，大家的干勁更足了。”

他們忙碌的身影最美

如果說流動職工服務中心是五華區總工會的一個創新，那么樓宇工會的建會則開創一個先河。

在五華區招銀大廈副樓，“金領黨群活動服務中心”這個牌子格外顯眼。

作為五華區“億元樓宇”之一，招銀大廈服務的37 家企業中包括渣打銀行、招行、中信、新東方、普華永道等多家國內外著名金融企業及世界500 強企業。

去年，大觀街道黨工委在招銀大廈物業方成立了黨支部，在樓宇內成立了工會、青年和婦聯組織。

在此基礎上，樓宇工會還建立招銀大廈黨內高端人才資源庫，將海歸加油站、新階層黨支部、HRP 人才服務站等統戰資源引入到中心開展活動、服務企業。

走進“金領黨群活動服務中心”，首先映入眼簾的就是職工書屋，職工書屋按書籍內容分類，只要掃二維碼就能看到上百本電子書。如果不想看書，職工書屋還準備了有聲圖書館，通過桌子上的耳機就能聽到4000 個圖書音頻。

工作了一個上午，中午在這兒閉上眼睛聽書也是一種享受。

在“金領黨群活動服務中心” ，解憂雜貨鋪、麥田守望者、趣味沙龍等主題區域依次排開，桌椅干凈整潔。

在解憂雜貨鋪柜臺上，一行字非常有意思：你好，千好萬好，不如你好。

大觀街道基層黨建辦主任、工會副主席陳世杰說：“中心建起來后，效果很好，幾天前剛舉辦了一場針對海歸的相親活動。目前，茶話會、讀書會的活動頻率都很高。”

張攻戰是世邦魏理仕招銀大廈物業服務中心的總經理，他說：“我在全國很多地方工作過，第一次見到在辦公樓宇成立黨支部和工會，而且還實實在在地發揮了作用。”

除了樓宇工會外，五華區總工會還把物業也納入了工會管理。

今年7 月，五華區首個物管行業聯合工會成立，方南當選為工會主席。

方南說：“五華區有133 家物管公司，3165 名職工，原來每家物業公司對職工管理和服務上，都是各自為政，現在成立了物管行業工會后，對困難職工的幫扶和慰問都有了一套統一的措施，這段時間，我正在走訪摸排困難職工。”

這一系列成績的取得，都與工會社會化工作者密不可分。

一頂小紅帽，一件紅馬甲，一個裝有工會材料的手提袋成了工會社會工作者的標配。

在商場、馬路上、工業園區……他們的身影隨處可見。無論是刮風下雨還是烈日炎炎，他們忙碌的身影總是那么美！