疑似職業病還在診斷，能否終止勞動合同？

案例：2016 年6 月，李某和4 名老鄉到某市一家具廠打工，在車間從事家具面板切割工作。他們和公司簽訂了為期3年的勞動合同，期限至2019 年6 月31 日。平時工作時，車間粉塵很大，一天下來經常灰頭土臉，渾身臟污，每天要洗澡很長時間才能洗干凈。雖然單位定期提供口罩等勞保防護用品，但時間一長，李和工友們仍然常常感到胸口痛、氣喘、呼吸困難。

從今年4 月開始，李某和工友身體不適的情況更加嚴重。在他們強烈要求下，單位安排他們去醫院進行職業病診斷。目前，他們5 人的職業病診斷結果還沒有出來，但是單位已經通知他們勞動合同到期不再續簽，終止了勞動關系。請問單位的做法對嗎？

說法：該單位的做法是錯誤的。疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間，即使勞動合同到期，用人單位也不可以立即終止勞動關系。

職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。對此，《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條明確規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。用人單位對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條亦規定，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。