新時代如何做好國企離退休工作

宋延慶

摘要：隨著我國經濟不斷發展以及老齡化現象的加劇，國有企業離退休人員隊伍逐漸龐大。國有企業離退休工作要緊緊圍繞“抓服務、辦實事、促穩定、求和諧”的目標，正視國企離退休管理工作中的各項問題，為離退休人員提供精準貼心的服務，為企業的發展營造和諧穩定的環境。本文分析了國有企業離退休工作的現狀，總結了做好離退休管理工作的重要意義，探討了加強離退休管理工作的措施。

關鍵詞：新時代;國企;離退休工作

離退休管理服務工作政策性強，涉及面廣，是一項復雜繁瑣的群眾性工作。隨著我國經濟社會快速的發展，人口壽命逐漸延長，再加上我國人口老齡化的現狀，離退休人員隊伍規模逐漸龐大，離退休人員層次結構以及需求都發生了很大的變化。特別是國有企業一般建立時間長，退休人員數量大，給離退休管理工作帶來新的要求和挑戰。國有企業離退休管理部門要圍繞中心、服務大局，高度重視企業離退休工作，保證退休職工的晚年生活穩定，為創建和諧企業發揮積極作用。

一、國有企業離退休工作現狀

（一）國有企業離退休人員數量多，管理任務艱巨。國有企業規模大，經過長期的發展以及合并重組等過程產生了數量巨大的退休人員。再加上離退休人員不同的需求，進一步加劇了企業離退休管理工作部門的工作量，管理任務比較艱巨。

（二）國有企業離退休人員居住分散，為管理帶來困難。國有企業職工退休以后有的會選擇回老家，有的會去子女所在的城市，還有一些會選擇自己喜歡的城市養老，留在企業所在地的非常少。這就為離退休管理工作帶來了一定的困難。

（三）部分國有企業離退休管理負擔重。雖然很多國企的離退休人員的養老金發放已經逐步社會化，但是大部分國企仍然設立離退休人員管理部門，負責離退休人員的日常管理以及節假日活動費用發放等工作。退休人員多，需要的活動場所以及活動設施就多，再加上為了做好離退休工作，國有企業離退休管理部門工作人員也多，加大了國有企業離退休管理負擔。

二、做好國有企業離退休工作的重要意義

（一）做好國企離退休工作，是創建企業和諧發展的基礎。隨著我國人口老齡化的不斷加劇，國有企業離退休人數比例越來越高。新時代，國有企業只有做好離退休人員管理工作，關愛離退休員工的精神文化建設以及實際生活需求，為離退休人員提供良好的管理與服務，才能夠消除潛在的社會矛盾，為企業營造和諧的發展環境。

（二）做好國企離退休工作，能夠維護國有企業的穩定。國有企業里面存在很多一家幾代人及親屬都在同一企業工作的情況。很多員工雖然退休了，但是其子女和親屬依然在為企業做貢獻。因此，企業離退休管理工作受到眾多企業員工的關注，企業要承認和尊重離退休人員曾經的貢獻，做好離退休管理工作，維護國有企業的穩定發展。

（三）做好國企離退休工作，是應對我國人口老齡化的必然要求。黨的十九大報告中明確指出“病有所醫，老有所養”，目前國有企業離退休人員尚未完全納入社會化管理，企業在離退休人員管理工作中，要弘揚我國的傳統美德，通過不斷的實踐確保企業離退休員工“老有所養，老有所醫，老有所為，老有所樂”，積極應對我國人口老齡化，為實現健康中國戰略添磚加瓦。

三、加強國有企業離退休工作的措施

（一）國有企業離退休管理部門要及時更新觀念，認識到離退休工作的重要性。新時代，國有企業離退休管理部門要充分認識到離退休管理工作在國有企業深化改革和維護穩定方面發揮的巨大作用。離退休管理工作者要不斷加強理論學習，及時了解和掌握國家和企業的相關政策，有的放矢的做好離退休管理和服務工作。企業離退休管理工作者要從思想上尊重離退休人員曾經做出的巨大貢獻，關心離退休人員的精神狀態和文化生活，多為離退休人員組織群體活動，讓離退休人員的生活充實快樂，贏得離退休人員的信任和支持。

（二）國有企業要加強對離退休人員的管理，提高離退休管理工作的質量。在構建和諧社會主義的新時代下，國有企業也要緊跟時代發展趨勢，創新離退休人員管理模式，通過信息化的管理提高離退休管理工作的質量和便捷程度。很多國有企業退休人員以前都是企業的老專家或技術骨干，退休之后仍然年富力強是企業不可多得的智力資源，如果能夠繼續發揮他們的技術與經驗優勢，對企業和離退休人員的發展都非常有利。因此，企業離退休管理部門可以聘請這部分離退休人員作為顧問，為企業的發展和技術進步出謀劃策，讓這部分離退休人員繼續發揮余熱。

另外，國有企業員工大部分都是從參加工作就在國企的老員工，對自己的崗位和企業都有深深的眷戀，退休時很難割舍，再加上即將離開工作崗位害怕自己因為退休就失去了價值，所以離退休時心情都非常低落。此時，國企離退休管理部門要關心每位離退休人員的感受，耐心傾聽他們的訴求。離退休管理人員可以組織一些身體素質好、思想覺悟高的離退休人員組成志愿服務隊，關心離退休職工的生活狀況和心理變化，及時解決離退休職工遇到的各種難題，進一步提高離退休工作的質量。

（三）國有企業要提高離退休管理工作者的素質，落實離退休職工的各項待遇。國有企業離退休管理工作者的綜合素質直接影響離退休工作的質量。國企離退休管理工作者要熟練掌握國家和企業與離退休員工有關的各項政策，了解離退休人員的心理特點，才能為離退休職工提供精準貼心的服務。因此，國有企業離退休管理部門要狠抓離退休管理工作干部隊伍的素質，定期對離退休管理工作者進行培訓，保證離退休工作人員具備較高的政治素質和業務素質，與離退休人員及時溝通交流，保證將國家和企業針對離退休職工的各項待遇落到實處。

總之，做好國有企業離退休工作既能夠保證離退休人員的晚年幸福，又能夠維護企業的穩定發展。

參考文獻：

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