退休返聘：當心勞動糾紛處理“與眾不同”

顏梅生

為發揮余熱，退休后，許多老年人基于自身實際情況，往往會選擇返聘。鑒于他們不具有法律意義上的勞動者的身份，法律法規就相關糾紛的規定也“與眾不同”。

退休返聘，無須簽訂勞動合同

【案例】2019年1月，已經上班半年多、64歲的廖先生突然收到了公司的解聘通知書。經過詢問，公司拒絕給出解聘的理由，廖先生遂以公司沒有與其簽訂過書面勞動合同為由，要求公司支付他工作期間的雙倍工資。

【說法】公司無須支付雙倍工資。雖然《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”但該法第四十四條第二項指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時，勞動合同終止，這表明勞動者退休后被用人單位返聘，雙方關系不是勞動關系，不受《中華人民共和國勞動合同法》調整。與之對應，廖先生自然無權向公司索要雙倍工資。

退休返聘，無權獲取雙倍補償

【案例】2019年2月1日，63歲的鄭先生剛到公司便被人事部經理通知從即日起無須上班。“能給出理由嗎？”雖然鄭先生提出了質疑，可相關人員卻三緘其口。無奈之下，鄭先生以公司違法解除勞動合同為由要求支付雙倍賠償金。

【說法】鄭先生無權獲得雙倍賠償金。盡管《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”但值得注意的是，《中華人民共和國勞動合同法》針對的主體是勞動者。人力資源和社會保障部發布的《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》對勞動者退休年齡作出了明確規定，其中提到，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。這意味著超過對應年齡者不在勞動者之列，企業解聘退休返聘人員時，因為本來就不應該有勞動合同，自然不存在非法解除勞動合同之說，更不存在支付賠償金問題。

退休返聘，爭議無須先裁后審

【案例】56歲的洪女士在一家公司上班一個月后，發現公司發的工資竟然比約定的少了1500元，而公司經理的答復非常霸道：“當初我們考慮不周，現在你的工資以公司決定為準。”洪女士想通過向法院起訴討個說法，有人卻告訴她必須先申請仲裁。

【說法】洪女士可以直接提起訴訟。雖然《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”這就是人們通常說的勞動糾紛應“先裁后審”，但《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”也就是說，以洪女士的特殊身份，她可以就其報酬所導致的爭議直接提起訴訟，無須先申請仲裁。

退休返聘，傷害參照工傷處理

【案例】57歲的趙女士在工作時間于工作地點因為工作原因受到人身傷害后，曾要求公司給予賠償，但卻遭到拒絕，理由是趙女士屬于退休人員，公司沒有給其辦理工傷保險的法定義務，事實上也無法辦理工傷保險，故趙女士只能自認倒霉。

【說法】公司應當給予賠償。對返聘后發生工傷的處理，有約定的，按約定；沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定處理，第四條規定：“離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。”也就是說，趙女士可以通過起訴，要求公司參照工傷保險待遇標準作出賠償。