創(chuàng)新合作網(wǎng)絡(luò)、人力資本與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系研究

曹寧

摘 要：在當(dāng)今的知識經(jīng)濟(jì)的背景下，人力資本作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)資本，對于經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)生以及經(jīng)濟(jì)的長足發(fā)展都具有決定性的作用。針對物質(zhì)資本而言，對于人力資本的投資對于企業(yè)甚至整個社會的經(jīng)濟(jì)效益更大。對于人力資本的投資主要表現(xiàn)在對于勞動者的教育，培訓(xùn)，以及醫(yī)療投入等等。在企業(yè)不斷發(fā)展過程中，會不斷加強(qiáng)與外界的知識交流，我們間這種聯(lián)系稱為企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)，在網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中，企業(yè)內(nèi)部不斷汲取外部物質(zhì)世界的知識，用來發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，不斷的推動企業(yè)創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：合作網(wǎng)絡(luò);人力資本;創(chuàng)新績效

一、概念闡述

1、合作網(wǎng)絡(luò)

針對企業(yè)而言，合作網(wǎng)絡(luò)具體是指將企業(yè)本身以及相關(guān)組織之間的相互依賴關(guān)系看作是一張網(wǎng)絡(luò)。這張網(wǎng)絡(luò)不僅包括有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)鏈，生產(chǎn)線，同時也涵蓋有企業(yè)的社會網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)人員的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這些方方面面，大大小小的鏈條、網(wǎng)格共同組成了呈現(xiàn)在大眾眼前的完整的企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)。在網(wǎng)絡(luò)中，個個線條都代表一種相互關(guān)系，而企業(yè)家就是網(wǎng)絡(luò)的結(jié)點，他們處在線條的交匯處，又都被其他結(jié)點所包圍，相互牽制，相互約束。

2、人力資本

所謂人力資本，直觀的來講就是人力，即勞動者身上所具有的資本。例如勞動者的體力勞動能力，勞動者掌握的知識，經(jīng)驗等，這都屬于資本形式。人力資本它是屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇，針對人力資本而言，與之對應(yīng)的是“物質(zhì)資本”，例如機(jī)器設(shè)備、建筑物、交通體系等客觀存在的，在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)中能夠帶來效益的客觀物質(zhì)，都可以成為物質(zhì)資本，顯然人力資本不屬于這個范疇。所以，人力資本又叫做“非物質(zhì)”資本。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，知識經(jīng)濟(jì)逐漸壯大，所以人力資本順理成章的占據(jù)了資本市場的主導(dǎo)地位，在資本數(shù)量以及資本所創(chuàng)造的收益價值都遠(yuǎn)超過物質(zhì)資本。

3、人力資本與合作網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系

對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)而言，二者有著天然的關(guān)系：人力資本是企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的基本與前提，同時龐大的企業(yè)里，這些眾多的人力資本并非是離散的，他們是通過企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系在一起，在網(wǎng)絡(luò)的織羅下，相互影響，相互制約，共同促進(jìn)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)。同時，人力資本對于這種企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)具有反作用，即人力資本會對企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生一定程度的影響。我們可以簡單的歸納為人力資本就是合作網(wǎng)絡(luò)的結(jié)點，網(wǎng)絡(luò)的結(jié)點通過各種手段，聯(lián)系相互作用，這就相當(dāng)于結(jié)點間的連線。但是人力資本有優(yōu)良之分，例如勞動力的教育背景，健康狀況，熟練程度等等，都會影響結(jié)點間的信息流通，技術(shù)傳遞等。所以人力資本的好壞在某種程度上決定了合作網(wǎng)絡(luò)的強(qiáng)度和效率。同時人力資本的變化會帶來網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的變化，人力資本的不斷優(yōu)化會使得合作網(wǎng)絡(luò)也不斷升級改良，更加的牢固，作用力更強(qiáng)，企業(yè)的價值更高。

二、企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)、人力資本與創(chuàng)新績效的關(guān)系

1、企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效的關(guān)系

根據(jù)格蘭諾維特的弱連接理論，隨著企業(yè)的規(guī)模變化，企業(yè)間的聯(lián)系也會隨之變化。當(dāng)企業(yè)在不斷的壯大過程中，企業(yè)間的連接關(guān)系會不斷趨向弱連接。即企業(yè)間的聯(lián)系會不斷的減少，直至成為完全獨立的企業(yè)。這種弱聯(lián)系有助于企業(yè)本身對于自身的審視以及對于知識的獲取和消化，即會使得企業(yè)本身與外界物質(zhì)之間的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系強(qiáng)度會更大，而合作網(wǎng)絡(luò)就屬于這一層面。企業(yè)間的弱聯(lián)系使得企業(yè)需要獨立發(fā)展，這對于技術(shù)的發(fā)展成熟有著重要的作用。對于合作網(wǎng)絡(luò)，由于技術(shù)的不斷創(chuàng)新與成熟，使得結(jié)點間的交流溝通以及合作關(guān)系更加的便捷、流暢。同時個體在技術(shù)發(fā)展的過程中也會更加的成熟，結(jié)點本身的牢固性也會提高，于是整個合作網(wǎng)絡(luò)會更大，更堅固。

2、人力資本與創(chuàng)新績效的關(guān)系

人力資本與創(chuàng)新績效二者之間的關(guān)系顯然是不言而喻的：在當(dāng)今的知識經(jīng)濟(jì)以及信息時代的大背景之下，人力資本是創(chuàng)造以及影響經(jīng)濟(jì)效益的最直接因素。人力資本是發(fā)展現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵動力，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心。

三、企業(yè)創(chuàng)新績效發(fā)展建議

根據(jù)以上所介紹的人力資本、合作網(wǎng)絡(luò)之間的關(guān)系以及分別對于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的作用關(guān)系，本文對于企業(yè)的創(chuàng)新績效的發(fā)展做出以下的建議：

1、創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)該注重人力資本的培養(yǎng)與存儲。人力資本的水平對于企業(yè)的創(chuàng)新能力具有決定的作用。最為企業(yè)高層，應(yīng)該清晰的認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部勞動力的價值，能夠優(yōu)化勞動力的技術(shù)能力，增加勞動經(jīng)驗。可以通過進(jìn)行推進(jìn)學(xué)歷深造、崗位專業(yè)培訓(xùn)等一系列的措施優(yōu)化人力資本，以保證企業(yè)的創(chuàng)新能力以及合作網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)固結(jié)構(gòu)。

2、企業(yè)在不斷的發(fā)展的過程當(dāng)中應(yīng)該恰當(dāng)?shù)膽?yīng)用好企業(yè)間的“弱聯(lián)系”關(guān)系。所謂的弱聯(lián)系是指企業(yè)間的聯(lián)系，而并非本企業(yè)與外圍物質(zhì)世界的聯(lián)系。相反的，身處弱聯(lián)系的企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)與外圍世界的聯(lián)系——即合作網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)人員獲得知識、應(yīng)用知識的能力，不斷的發(fā)展企業(yè)技術(shù)，從而不斷推動企業(yè)創(chuàng)新。

四、結(jié)束語

當(dāng)今時代的經(jīng)濟(jì)是屬于知識經(jīng)濟(jì)，這吻合“科技是第一生產(chǎn)力”的理念。通俗來講，人力資本的創(chuàng)收在經(jīng)濟(jì)效益中占據(jù)主導(dǎo)作用，針對企業(yè)而言，人力資本的發(fā)展以及與外界物質(zhì)的合作網(wǎng)絡(luò)則是企業(yè)創(chuàng)新績效的根本。本文針對企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)、人力資本以及企業(yè)的創(chuàng)新績效進(jìn)行闡述其內(nèi)涵以及相互作用關(guān)系，最后分析了針對企業(yè)的人力資源以及合作網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行優(yōu)化的有效建議，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的創(chuàng)新績效發(fā)展有所幫助。

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