2019年藍(lán)田縣水產(chǎn)站人事統(tǒng)計(jì)年報(bào)統(tǒng)計(jì)分析

韓輝寧

1 統(tǒng)計(jì)情況說(shuō)明

1.1 單位情況

我站于1984年4月和2000年6月分別成立藍(lán)田縣水產(chǎn)工作站和藍(lán)田縣漁政監(jiān)督管理站，實(shí)行一套人馬，兩塊牌子，屬于縣副科級(jí)事業(yè)單位，主要職能推廣水產(chǎn)技術(shù)，為漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供漁政監(jiān)管保障；水產(chǎn)技術(shù)推廣管理與服務(wù)；新技術(shù)引進(jìn)與實(shí)驗(yàn)示范；技術(shù)培訓(xùn)；病害防治；核發(fā)漁業(yè)證件；監(jiān)督漁業(yè)法律法規(guī)執(zhí)行；漁業(yè)環(huán)境管理；水生野生動(dòng)物保護(hù)；魚(yú)藥魚(yú)料質(zhì)量監(jiān)測(cè)；水產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管。

1.2 編制情況

自2008年未做編制調(diào)整，編制數(shù)為25人。

1.3 總體人員情況

2018年末，我站從業(yè)人員共23人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員8人（其中女6人，男2人）；技術(shù)工人15人（其中女3人，男12人）。

1.4 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員情況

2018年末在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員8人，其中：中級(jí)6人，初級(jí)2人。在學(xué)歷方面，大學(xué)本科6人，大學(xué)專(zhuān)科1人，中專(zhuān)1人；在年齡方面，35歲及以下2人；36至40歲2人；41至45歲共2人，46歲到50歲共2人。

1.5 工人情況

2018年末工人15人，全部為技術(shù)工人。其中：技師6人，高級(jí)工7人，中級(jí)工2人；在年齡方面，40歲以下4人，40歲以上共11人，其中45歲以上8人；學(xué)歷情況，本科1人，大專(zhuān)2人，中專(zhuān)4人，高中及以下8人；從性別結(jié)構(gòu)看，女工人3人，男工人12人。

2 從年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上分析，2018年我縣水產(chǎn)漁政從業(yè)人員有以下特點(diǎn)：

2.1 我站人員年齡結(jié)構(gòu)趨向老年化

現(xiàn)有23人中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員8人中40歲以上4人；45歲以上3人，分別占到50%和38%；技術(shù)工人40歲以上共11人，45歲以上就有8人，分別占工人總數(shù)73%和53%；單位45歲以上占總?cè)藬?shù)48%。

2.2 人數(shù)不斷減少

由于單位編制未變，從2009年后再無(wú)新增人員，呈現(xiàn)只出不進(jìn)的現(xiàn)狀。由于人員呈老齡化趨勢(shì)，近幾年不斷會(huì)有退休人員，加上調(diào)出人員或者其他原因。我站人數(shù)過(guò)去三年減少5人。在近十年，將有近一半人退休。

2.3 高學(xué)歷、高職稱(chēng)人才欠缺

在全部23人中，本科6人，大專(zhuān)3人 ，大專(zhuān)以上學(xué)歷不足40%，無(wú)研究生以上學(xué)歷。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)均為中級(jí)職稱(chēng)以下，高級(jí)職稱(chēng)目前為空白。

2.4 專(zhuān)業(yè)對(duì)口的人過(guò)少

單位23人中，從所學(xué)的專(zhuān)業(yè)來(lái)看，相關(guān)的水產(chǎn)養(yǎng)殖專(zhuān)業(yè)只有3人，水利工程專(zhuān)業(yè)2人，專(zhuān)業(yè)對(duì)口人員比例太小。

2.5 技術(shù)工人等級(jí)整體較高，整體素質(zhì)有待提高，女性工人過(guò)少

由于近兩年政策支持，2017年新增技師人數(shù)7人，現(xiàn)技師占技術(shù)工人的40%，高級(jí)工占技術(shù)工人的47%，中級(jí)工占13%。兩年后，技師會(huì)達(dá)到70%，在15個(gè)技術(shù)工人中，女性3人僅占20%，女性占比過(guò)低。

3 建議與對(duì)策

3.1 進(jìn)一步充實(shí)漁業(yè)工作隊(duì)伍，不斷補(bǔ)充年輕力量、新鮮活力。招錄專(zhuān)業(yè)對(duì)口、高學(xué)歷的年輕人才，緩解人員老齡化現(xiàn)象。

3.2 建議對(duì)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)定要求適度降低，加大對(duì)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審的支持政策。

參考文獻(xiàn)：

[1]《2014年賀州市農(nóng)機(jī)系統(tǒng)人事勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)分析報(bào)告》

[2]《2013年勞動(dòng)人事年報(bào)說(shuō)明及綜合分析》耒陽(yáng)市農(nóng)業(yè)局鄧海