油氣企業黨員干部密切聯系群眾問題的思考

谷云婷 萬翔 田博 張航

摘要：中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定出臺后，引起了廣大黨員干部和群眾的強烈共鳴和熱切關注。密切聯系群眾，是始終維護群眾根本利益的實際行動和具體體現。當前，油氣企業仍有少數黨員干部在實際工作中存在脫離員工群眾的現象，如何糾正和防范黨員干部脫離群眾的不良傾向，是擺在我們面前的一個亟需解決且不可回避的問題。

關鍵詞：黨員干部;員工群眾;對策

一、黨員干部脫離員工群眾的突出表現

油氣企業個別黨員干部在工作與生活中忽視與員工群眾的聯系和關系，認為圈子不同，級別不同，把密切聯系群眾作為一紙空談，當作耳旁風，對員工群眾的事漠不關心，依舊是我行我素。

㈠思想上背離群眾，對群眾尊重不夠

個別黨員干部存在一定程度的主觀主義、個人主義，喜歡在員工群眾面前打官腔、擺架子，習慣于對群眾指手畫腳、發號施令。看不起群眾，不接觸群眾，認為自己是黨員干部，員工群眾有事自然會找上門來，與員工群眾交流時態度生硬;不聽取意見，認為員工群眾反映的問題無關緊要，對工作沒有指導性，甚至形成群眾不來訪不面對、不出事不交流的現象。

㈡工作上遠離群眾，與群眾溝通不夠

在實際工作中個別黨員干部不征求問詢員工群眾意見，同時不善于發動、依靠群眾的力量來開展工作。對實際工作缺乏調查了解，對待工作只求形式、不求實績，往往只是追求短期利益，而置本單位員工群眾的根本利益于不顧。同時，在定決策、做決定時，認為員工群眾是不穩定因素，對群眾有“戒備感”，防著、瞞著、藏著、掖著，與群眾溝通不及時，客觀上沒有建立起有效的溝通機制。

二、黨員干部脫離員工群眾的具體原因

為什么在當前改進工作作風、密切聯系群眾的大環境和新形勢下，油氣企業仍有個別黨員干部對相關規定置若罔聞，不聞不問，究其原因，還是思想上的不重視，沒有真正從心里認可和改進，以及客觀上制度和監督方面存在的不足之處。

㈠思想認識偏位，名利思想占位

個別黨員干部背離了黨的群眾路線，錯誤的權力觀、地位觀和利益觀成為脫離員工群眾的思想前提。

認為與群眾距離近就不會脫離群眾。個別黨員干部認為整天打交道就不會脫離員工群眾，實際上離的越近就越有可能脫離群眾，因為整天面對群眾，聽得多了，就會麻木不仁;見得多了，就會熟視無睹。

㈡群眾觀點移位，工作方式錯位

個別黨員干部群眾感情淡漠，群眾立場動搖，工作不問員工群眾的實際情況，導致工作方式錯位。

1.偏重對上、忽視對下。“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”，個別黨員干部在處理一些問題上，弄虛作假，虛報浮夸，認認真真搞形式，扎扎實實走過場，只對上負責，不對下負責，不把員工群眾放在心里，很少顧及群眾的切身感受和利益。

2.偏重對內、忽視對外。對于一些敏感問題和重要情況，只是內部公開，而將員工群眾視為局外人，對群眾或隱瞞、或掩蓋，導致一些員工群眾被傳言謠言所惑、為雜音噪音所擾，從而出現以訛傳訛、人云亦云的現象。

㈢制度建設缺位，監督落實虛位

當前油氣企業相關制度仍存在著一定的不足和缺陷，沒有完全把黨員干部手中的權力關進制度的“籠子”，難以形成密切聯系群眾的制度環境。

1.規定尺度不夠嚴明，實際操作難以把握。一些有關黨員干部深入員工群眾的制度，大都軟性要求較多，硬性規定較少，規定內容過于原則化，實際操作過程中隨意性較大，往往難以把握尺度。

2.履行程序不夠嚴格，實際落實難以到位。制度要靠有效的機制來保障落實，一些制度缺乏規范運作的程序，實際履行過程中往往是應付差事，使一些制度虛有其表，徒有其名。

三、加強黨員干部密切聯系群眾的主要對策

怎樣使油氣企業廣大黨員干部真正做到密切聯系群眾，真心實意為員工群眾服務，主要還得從主觀和客觀兩方面下功夫，在強化思想認識的同時著手從制度和監督層面構建長效機制，從而確保黨員干部密切聯系群眾能夠取得實際效果。

㈠加強思想教育，在強化群眾觀念上下功夫

思想是行動的先導，加強黨員干部密切聯系群眾，深入群眾、深入實際，堅持把員工群眾利益放在第一位，首先就要解決黨員干部的思想認識問題。

1.堅持科學理論武裝。通過豐富學習內容、創新學習形式、堅持理論系統培訓、建立學習評價體系等方法，激發黨員干部牢固樹立正確的政績觀、權力觀、利益觀，著力解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，引導廣大黨員干部自覺地從思想上尊重群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，切實把員工群眾滿意與否作為第一標準。

2.加強群眾路線教育。要鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，抓好后續工作的落實，并對黨的群眾路線教育進行分解和細化。繼承和發揚我廠好的經驗和做法并進行推廣，如“雙百”聯系活動等，真正做到把維護員工群眾切身利益作為出發點和落腳點，密切黨群干群的關系，解決員工群眾當前工作和生活中存在的實際困難。

㈡改進工作作風，在轉變工作方式上下功夫

正確的方法和扎實的作風是做好員工群眾工作的有效保障，中央、集體公司、油田公司以及油氣企業作風建設若干規定正是密切聯系群眾的具體體現。

1.以民主的作風讓群眾參與。進一步擴大黨務公開范圍，實現從事前公開向全過程公開、定期公開向隨時公開轉變，提高工作過程透明度。同時，要廣泛征求問詢員工群眾意見和建議，通過優化和完善民主生活會等有效方式，從員工群眾中汲取智慧和力量，真正做到重大決策問計于群眾、檢驗成果求證于群眾，著力提升解決實際工作水平和能力。

2.以務實的作風為群眾服務。把實現好、維護好、發展好員工群眾的根本利益作為密切聯系群眾的出發點和落腳點，把群眾滿意與否作為衡量工作的根本標準，努力解決員工群眾工作和生活中最關心、最直接、最現實的問題，對涉及員工群眾切身利益的大事，要做到能辦的事當場辦，難辦的事想法辦，把改進工作作風、密切聯系群眾的要求落到實處。

㈢建立健全制度，在落實監督考核上下功夫

引導黨員干部密切聯系群眾，關鍵在于加強制度建設，要以貫徹落實關于改進工作作風、密切聯系群眾若干規定為契機，逐步構建針對性、實踐性和操作性強的黨員干部密切聯系群眾的配套制度體系。

完善調查研究機制。建立健全維護群眾權益制度、拓寬反映問題渠道等各項制度，促使黨員干部真正做到深入調查研究，聽取員工群眾意見、解決員工群眾困難。油氣企業相關職能部門要深入做好組織群眾、宣傳群眾、教育群眾等工作，建立有效的平臺和載體，讓群眾有能夠說話的制度保證，解決問題的工作措施，變被動服務為主動服務，保證黨員干部聯系群眾的規定不折不扣得到貫徹執行。

四、結束語

群眾是黨的力量源泉和勝利之本，始終保持同員工群眾的密切聯系，這是我們任何時候都不能忽視和放松的問題。因此，油氣企業廣大黨員干部必須強化思想認識，進一步增強密切聯系群眾的主動性和自覺性，在工作和生活中探索尋求行之有效的方式和方法，把密切聯系群眾真正落到實處，切實維護員工群眾的實際利益。

作者簡介：谷云婷，出生年月：1988.10，性別：女，民族：漢，籍貫：陜西省西安市，當前職務：科員，當前職稱：初級，學歷：本科，研究方向：紀檢，審計.