國企職工思想政治工作創新路徑

李月

摘要：隨著信息化建設的不斷發展，人們的思想認知逐漸發生著質的變化，網絡的普及，信息交流進度加快，給人們帶來的思想沖擊非常大，導致國企的職工在思想情緒方面的波動也較大。職工的思想認知水平以及思想波動都會對國企的發展產生巨大影響。如果國企內部職工的思想政治工作做得不好，則會嚴重影響企業的發展進度，重者甚至會導致國企的發展道路偏離原定軌道。反之，如果國企職工的思想政治工作做得好，不僅能夠增強企業內部的凝聚力和向心力，幫助企業職工樹立正確的思想觀和人生觀、價值觀，促進個人成長與推動企業的良好發展共同進步，同時在樹立企業形象方面也會有所幫助。可以說，國企的思想政治工作是推動國企不斷向前發展的內在動力。

關鍵詞：國企；職工思想政治工作；創新路徑

1、加強思想政治工作對國有企業的重要作用

（1）符合我國的基本國情。國有企業是國民經濟的支柱，因此我國在社會主義建設中必須把國有企業作為重點。在國有企業的建設中，職工的思想政治水平將直接影響國有企業的發展，許多國有企業忽視了思想政治工作，以追求經濟效益為唯一指標，不僅阻礙了企業的發展，更阻礙了社會主義的建設。加強思想政治工作符合我國的國情，也符合我國制定的長期發展目標，因此加強國有企業的思想政治工作可以實現中國特色社會主義。

（2）促進國企的穩定發展。國有企業和其他企業具有很大的不同，有著自身發展的獨特性，國有企業的生產材料屬于公有制，也就是說國有企業不僅要承擔現代化建設的責任，還要承擔精神文明建設的重任。國有企業的發展包括兩個方面，第一是追求經濟效益，第二是創造社會價值。在此背景下，加強思想政治工作，提高國企職工的思想素質勢在必行。國有企業對社會上的其他企業有重要的引導作用，國企職工的思想政治水平也直接影響著其他企業員工的水平，因此只有加強思想政治工作，才能實現經濟效益和社會效益，促進國有企業的穩定發展。

2、國企職工思想政治工作存在的問題

2.1國企職工的思想覺悟不高

現如今是一個信息時代，信息的交換與傳播速度大大提升，如此一來，各類信息對人的思想意識的沖擊力度大大加強。無論是好的壞的、正面的負面的，這些信息每天都從網絡的端口鋪天蓋地涌向人們的視野，在這樣一個復雜的環境中，國企職工難免會受到各種各樣的沖擊。人都具有好奇心，都對未知的世界有著向往。國企職工也不例外。而這種對外界的好奇與向往，對于國企的來講也許不能說是一件全部的好事。首先，職工的離職對于國企本身來說就是一種人才流失，會影響國企的發展與運營，一旦發生大規模的人才流失，對國企的發展將產生不可估量的不利影響。其次，由于國企一向在人們的認知中是“鐵飯碗”的象征，難免會有一些職工在向往外界的未知世界的同時，又舍不得國企這個“鐵飯碗”，這種猶豫徘徊的念頭會嚴重阻礙職工的工作積極性，對國企的發展非常不利。最后，我國的國企在過去多年福利待遇一直處于中上水平，相對于其他行業而言，在這方面具備一定的優勢，吸引了較多的人才進入國企。但是隨著時代的發展，國企改革的不斷深入，在福利待遇方面明顯不如過去，這對國企職工的工作積極性也是一個打擊，導致工作積極性不高，影響國企的發展。

2.2國企職工的思想政治工作不夠深入

國企的性質決定了其屬于全民所有，因此國企的產權是屬于整個國家的。因此國企的職工成為主人之后，必須要對企業的發展壯大做出貢獻。但是就目前我國的國企現狀來看，國企內部的員工總是受到市場經濟的影響，導致一部分人在工作中經不住誘惑，思想上出現了不穩定和不堅定的現象。國企的發展運行中，一些人缺乏集體主義，個人主義比較明顯，在工作中總是將金錢和利益放在首位。國企職工存在部分人員漠視自身在企業中的角色，沒有責任感，僅僅將國企作為一個賺錢的場所。在實踐中經常會發生國企職工不愿意承擔責任的現象。職工們如果沒有工作積極性和責任心，便使國企缺乏活力和動力。由于現代科學技術的發展，企業的發展形勢都在發生各種各樣的變化，就國企來講如果不盡快調整現有的生產方式，將會被社會所淘汰，給我國經濟造成很大的影響。如果國企職工還不認真對待自己的工作，認清自己的身份，國企的發展前景將無法呈現出光明的景象。

3、國企職工思想政治工作創新路徑

3.1堅持黨在思想政治工作中的主導地位

應該堅持黨在思想政治工作中的主導地位，解決思想政治工作的淡化問題。國有企業思想政治工作的目的就是把職工的思想行為轉移到社會主義的道路上來，也就是說，國企的思想政治工作就是我黨政治工作的分支。在思想政治工作的建設中，我黨應該堅持自身的主導地位，帶領國企職工為實現社會主義而奮斗，在思想政治教育中幫助國企職工樹立正確的人生觀和價值觀。無產階級政黨依靠的是人民群眾，要一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去。把無產階級政黨的服務綱領應用在國企思想政治工作中，應該充分發揮國企職工的重要作用，讓他們按時完成工作任務，承擔起對企業和對社會的責任。同時，我黨要用社會主義思想體系的最新理論武裝國企員工的頭腦，使國企職工自覺投入到思想政治工作建設之中。

3.2完善思想政治工作體制

國企職工的思想政治工作具有復雜性的特點，并且國企的管理者在開展職工的思想政治工作時，其所承擔的責任是國企所賦予的，這就要求國企的職工的思想政治工作管理者具備強烈的責任心。作為國企的思想政治工作的管理者，必須對自身所要負責和開展的思想政治工作的內容做好相關分類，具體到每一項工作的細節之處。還需要重視的是，在開展國企的思想政治工作時，務必要做到求真務實，指定的思想政治工作內容及各項細則必須切實符合本企業的實際情況，且有必要在細則中對管理的要求和范疇做具體規定，需要具備一定的廣度范圍，要有針對性和代表性。思想政治工作內容要能夠起到激發職工參與討論的積極性，這就要求管理者在制定實施細則之前搜集整理相關的資料信息，切不可馬虎大意，要做到實事求是，切合實際。管理細則制定完成后，在實施過程中還需要不斷對其進行完善與調整，以期更好地為國企的思想政治工作服務。

3.3國企思想政治工作要與時俱進

國企職工的思想政治工作需要堅持與時俱進的精神。這樣做的目的是要盡量保證國企經濟發展和職工的思想政治發展都適應這個時代的發展，滿足這個時代的需求。國企的經濟發展理念和現有的職工在現在都有了很大的不同。就職工而言，由于職工的年齡變得越來越年輕，一部分年輕人的心理狀態和知識思想結構都與之前的職工有很大的不同，因此思想政治工作的管理方案也應該有所調整。國企要從企業自身的發展特點進行分析得出準確的數據，并掌握企業自身的優勢和劣勢，并綜合這些信息完成企業職工的思想政治工作，以達到凝聚職工的思想力量的目的。職工的責任感培養是國企職工思想政治工作的主要目的，必須要包括在思想政治工作中。

3.4國企思想政治工作應當以人為本

國有企業應該堅持以人為本的觀念，滿足職工的合法權益，解決國企職工思想復雜的問題。國有企業想要實現可持續發展，需要依賴員工的付出和努力，因此在企業管理中應該以人為本，實現職工利益的最大化，為職工謀福利。企業的管理者可以了解職工的生活、生產情況，采用調查問卷的形式把握員工的真實所需。思想政治工作的開展者應該學習心理學、社會學、教育學等方面的知識，全面提高國企職工的科學文化素質和思想道德素質。國有企業的領導層應該積極解答職工的問題，為了方便與企業職工進行交流，可以依靠網絡信息技術建立網絡平臺，實現資源共享和溝通互動。

3.5國企管理者應發揮“榜樣力量”的作用

首先是以身作則，樹立起先鋒模范的好榜樣，為企業的思想政治工作開辟路徑。作為企業管理者，所管理的對象是企業職工，所以管理者應在管理中換位思考，站在職工的角度去思考問題，開展思想政治工作。只有這樣，才能夠設身處地為職工著想，從職工的立場出發，幫助職工樹立正確的價值觀人生觀，從而促進思想政治工作的開展。同時，管理者也要時刻站在企業管理的角度思考問題，合理利用自身的管理者身份，解決企業發展中的各種矛盾與問題。作為企業管理者，還應牢記自己的使命與責任，任何時候都能敢于承擔責任。管理者要對企業職工的生活狀態、思想狀態全面掌握，同時還要對企業的生產發展水平有清晰的認識，在工作中形成清晰的思路，與職工保持高效溝通，給予職工關愛與重視，讓職工認可企業，信任企業。

4、結束語

綜上所述，社會主義市場經濟對國企職工的思想政治工作提出了新的要求。目前我國的國有企業思想政治工作存在一系列的問題，國企應該堅持黨的主導地位，發揮管理者的表率作用，將思想政治內容和職工的生活實際密切結合，滿足職工的合法權益，只有這樣，才能促進國有企業的可持續發展。

參考文獻：

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（作者單位：長春潤德投資集團有限公司）