淺談企業黨建與思想政治工作

牛玉龍

關鍵詞：企業黨建;思想政治

1加強黨建思想政治工作對企業發展的積極意義

1.1提升職工的創新意識

從當前市場環境來看，企業面臨激烈的市場競爭環境，如果想要提高自身的競爭力水平，獲取穩定的市場地位，就需要重視自身的創新能力。市場環境快速發展下，市場動蕩不安如果企業在其中處于落后狀態，跟不上時代發展的步伐，那么就會很快被其他企業超越，被市場所淘汰。創新是企業得以發展的第一動力，習總書記對于創新有了明確指示，加強企業創新是時代發展的必然趨勢。在全球經濟的快速發展下，企業競爭對手越來越多，以創新為第一動力增強企業競爭實力是獲取穩定發展的必然趨勢。

1.2提高職工的職業素質

黨的十九大召開以來黨建和思想政治工作更加受到企業的重視，黨建與思想政治工作逐漸成為企業經營發展的重要內容。從目前來看，企業黨建和思想政治工作還存在很多問題，習總書記帶領下中國特色社會主義建設明確了黨建工作的重要性，企業如果要獲取長久、穩定的發展就必須加強自身黨建與思想政治工作，不斷強化內部員工的綜合素質，在思政政治的正確引導下提高企業內部員工的責任心、積極性，形成良好的企業文化，從而提升企業市場競爭優勢。

2現階段我國企業基層黨建政工工作中存在的問題

2.1對黨建政工工作存在主觀能動性不足

基層黨建政工工作的主動性不足。企業的建設和發展主要是為了能夠創造更大的經濟效益，實現企業的持續發展。這就導致在利益的驅動下，部分企業管理者忽視了黨建政工工作的重要性，甚至部分政工人員對黨建政工工作的認識也存在一定的偏差，導致企業所組織開展的基層黨建政工工作主動性不足，無法真正發揮其作用，會對企業政工作用的發揮造成阻礙。

2.2針對措施的落實沒有制定系統完善的執行體系

就我國企業目前的黨建政工工作開展現狀而言，很多企業已經針對基層黨建組織隊伍的建設付出了一定的努力，但大多只是使得企業的基層黨建隊伍初見雛形，還沒有形成相對系統的體制。尤其是針對相關措施的落實，沒有一個系統完善的執行體系，直接導致了基層黨組織建設工作的混亂無序，既沒有專門的職能分配，也沒有針對某個崗位設置專人管理。與此同時，由于制度管理的缺失，企業基層黨建隊伍中往往十分缺乏高端的人才資源，許多工作都是由非專業人員兼任，這大大降低了黨建工作開展的效率和質量，也是企業黨建措施執行的一個重要阻礙。

2.3工作內容過于浮于表面，功利性太強

由于我國近年來社會經濟的發展勢頭十分迅猛，高度發達的經濟水平直接促使了市場需求和市場經濟的急劇擴大，這對于我國許多企業而言，當下最重要的任務就是在激烈的競爭中尋求穩定健康的發展，抓住目前的機遇，從而能夠在這樣的經濟大潮中穩住腳跟。然而，基于社會現狀和社會實際，卻有許多企業過分重視眼前的利益，只看到了迅速發展的經濟市場中潛藏的機遇，在制定經營發展目標時，一味追求盈利，忽視了精神文明建設，導致內部基層黨建政工工作微乎其微，即使是制訂工作內容，也會表現出強烈的功利性，工作內容極其浮于表面，從長遠的角度來講，不利于企業的穩定發展。

2.4基層黨建政工工作缺乏與基層員工群體的聯系

工作針對性明顯缺失。基層黨建政工工作主要是對基層員工實施相應的政工教育和指導，深化基層員工的思想認識。但是部分企業在實際組織開展基層黨建政工工作的過程中，卻忽視了黨建政工工作與基層群眾實際情況的聯系，導致部分政工工作流于形式，無法真正發揮出聯系群眾的作用，嚴重限制了基層黨建政工工作的優化開展。

3我國企業基層黨建政工工作的創新具體措施略

3.1拓寬黨建平臺，擴大黨組織影響力

黨建工作必須滲透到企業管理的每個環節，網絡、信息、特色活動等都是黨建工作的最佳平臺、載體，因此在企業應因地制宜的搭建黨建工作平臺，擴大黨建工作的影響力，拓寬輻射面。

第一充分利用網絡平臺，建設黨建網頁。設置領導班子建設、黨支部建設、班組政治學習等子欄目，實現黨建工作網上辦公。政治學習、文件精神、活動通知均通過網絡傳播，黨組織的日常活動也以圖文并茂的形式均可在網絡上展示，擴大其影響面。

第二以主題活動為平臺，豐富黨建內涵。黨組織要利用黨員先進性教育、“雙促”、學習實踐科學發展觀等主題活動，以網絡、標語、宣傳欄、黑板報、簡報等形式宣傳主題。組織黨員奉獻日活動時，擴大參加人員覆蓋面，除了黨員、入黨積極分子必須參加外，還邀請管理干部、骨干職工、團員青年參加，逐步形成了以參加黨組織活動為榮的良好風氣。

3.2轉變方式，實事求是

首先，應當轉變思維方式，創新基層黨建工作機制。作為一個經濟組織，企業的首要任務是發展生產和經營，因而既不能為提升效益而忽視黨建工作，也不能放棄生產只追求黨建工作效果因此，因此，針對以往存在的經濟工作與黨建工作相互沖突的問題，應當及時的轉變思維方式，尋找兩者之間的平衡點，使二者可以相互促進、相互推動、共同發展。

3.3創新機制、強化措施

創新機制能夠解決當前企業基層黨建工作所存在的一些問題。具體來說，一是創新黨員管理機制。黨員是黨組織這一肌體的細胞，黨員素質的高低直接影響著黨組織的質量和效能，一方面，隨著企業社會化職能的逐步削弱，傳統的黨員管理機制已經難以滿足現實的需要。另一方面，在當前開放化的社會中，黨員自身收到各種思潮的影響，自身對黨組織的忠誠度、信任感有所降低。因此，必須對黨員管理機制進行變革，探索建立一套復核現實需要的黨員管理機制，不斷強化對企業黨員干部的教育管理力度，提高黨員素質和基層黨組織的戰斗力。

4結束語

企業內部基層黨組織隊伍的建設對于追求企業長久穩健發展而言是十分重要的。現如今，跟上時代和社會變遷的角度，以創新為基本要求，結合企業員工實際需求，落實相關黨建政工工作措施的執行，進一步豐富其工作內容，能夠有效提高企業的精神文明建設水平，從而在激烈的市場競爭中站穩腳跟。