行政辦公室工作問題分析及解決方案

楊淑萍

摘要：行政辦公室作為企業內部以及政府內部的關鍵職能部門，在整體運作，以及對其他部門的總體指揮等方面都有著十分重要的作用。但是就目前情況來看，行政工作行政辦公室內部仍然存在一系列的問題，導致行政辦公室工作效率相對較低，員工積極性不高，整體服務性較差，筆者擬將就本文針對行動行政辦公室工作問題進行分析，并且提出相應的解決方法，意在提高行政辦公室工作效率，改善行政辦公室工作情況及外部環境。

關鍵詞：行政辦公室；工作分析；問題分析；解決方案；分析研究

一、行政辦公室工作特點分析介紹

（1）行政辦公室工作內容的嚴謹性

行政辦公室主要的特點就是其高度的嚴謹向這是行政辦公室工作內容中的重點要求，需要相關工作人員認真處理好自己分內的工作，并且保證工作的準確性，以及嚴謹性。行政辦公室工作內容的嚴謹性也為相關工作人員提出了更高的要求，需要行政辦公室內部工作人員處理好自身的心態，以及其他方面的問題，保證行政辦公室工作的順利進行以及其嚴謹性能夠達到相關要求。然而目前行政辦公室工作中仍然存在一些工作人員態度不嚴謹的情況，對于工作效率提升發展很是不利。

（2）行政辦公室工作內容具有服務性

行政辦公室行政工作雖然是管理部門，但是仍然是有一定的服務性的，行政辦公室工作內容的服務員體現在行政辦公室工作人員對于文件的處理以及相關方面的管理工作服務。行政辦公室工作人員主要是為各個部門提供工作匯集信息，并且處理好相應的職能信息，同時行政辦公室也需要營造良好的工作環境來調動工作人員的積極性，為工作人員提供良好的工作條件，做好對工作人員的人文關懷工作。此外，行政辦公室工作的服務性還體現在人員設置以及功能性設置，對于相關工作的有效處理和及時上報也是其需要做的，通常工作人員會進行一定的信息處理與優化，針對相關文件以及數據進行整合，而這種工作內容則需要工作人員具有良好的服務意識，只有其自身意識到服務理念，功能性服務才會隨之進行，從而為現代化行政辦公室工作提供良好的基礎人員保障。

（3）行政辦公室工作內容的復雜性

行政辦公室工作內容的另一個特點就是它的復雜性，由于行政辦公室工作較為繁瑣，且十分的煩雜，所以造成了相關工作人員的工作量較大，工作范圍也較廣，而且由于行政辦公室的工作范圍廣造成的情況多變以及聯絡問題等，都將會對行政辦公室工作提出更高的要求。行政辦公室工作人員需要處理工作人員間的協調關系，同時也要樹立單位組織的形象，所以多角度來看，行政辦公室工作內容相對來說較為復雜。因此，需要針對相關行政辦公室工作內容進行全面優化，包括簡化機構設定，優化工作流程等等。

二、行政辦公室工作問題的主要內容分析

1、行政辦公室工作人員綜合能力難以滿足整體工作需求

由于行政辦公室工作會涉及到多個方面，涉及范圍較廣，且涵蓋專業較全，不但涉及到人力資源管理也關系到了企業整體運營等多個方向，所以行政辦公室工作人員的綜合能力會直接影響到行政辦公室的工作效率。因此，需要針對辦公人員綜合能力進行大力整改和優化，提升相關工作人員綜合素質與能力，確保其能夠滿足現代行政辦公需要。

2、行政辦公室工作人員工作不夠細致，工作效率不高

上面已經提到過行政辦公室工作較為繁雜，涉及范圍較廣，且對細節處理的要求較高，所以行政辦公室工作人員的細致程度直接決定了行政辦公室工作效率，以及企業整體運營情況。一些行政辦公室人員在工作時，常常會出現各種各樣的問題，除上述內容之外甚至出現待辦事項忘記處理，記錄事件與內容忘記上報等情況，而這種狀態的產生多半是由于其自身工作態度以及工作意識出現問題，需要相關部門以及管理者進行更好的管理與引導，幫助其擁有良好的工作態度與積極性，避免出現效率低下問題，讓行政辦公室工作成為真正對社會發展有益且高效的存在。

3、體系尚不完善

對于現代化行政辦公室工作來說，高薪低效的現象仍然存在，而之所以存在這樣的問題，很大程度上在于行政辦公室工作體系不完善。一些行政人員在進行工作時，不能分清主次，對于事情處理的態度較差，而上層建筑中沒有將整個獎懲制度以及相關辦事制度體系完善，很大程度上會導致這樣的現象變多且愈加難以管理。因此，相關部門和管理者需要進行行政辦公室工作體系強化與完善，針對個別人員提出更高要求，促使整體行政辦公室工作效率能夠得到提升。

三、行政辦公室工作問題的解決方案探究

1、打造外部良好環境，全面提高行政辦公室工作人員的工作效率及工作能力。

行政辦公室工作中，為了能夠更好地促進相關工作人員辦事效率，提升其工作積極性，需要打造外部良好環境能夠為行政辦公室內部人員營造良好的工作氛圍，從而營造行政辦公室工作環境，進而使得相關工作者能夠以一個積極的態度來面對行政辦公室的工作。此外，針對相關工作人員開展定期和不定期的素質培訓，針對教育內容可以選擇工作相關以及素質相關，促使相關工作人員能夠有效提升辦事效率以及提升工作能力。

2、增強行政辦公室工作人員的服務意識，樹立全局觀念

為解決部分行政辦公室工作中服務態度較差問題，需要增強行政辦公室工作人員的服務意識，要讓行政辦公室內部工作人員意識到行政辦公室不僅僅是一個管理部門，更多的是一個服務部門，要樹立工作人員的全局觀大局觀，以開闊的視角去看待行政辦公室工作的一系列問題，保全大局，以企業整體利益為重。對相關行政辦公室工作者進行知識講座開展，增加其服務觀念以及提升其對工作的熱情，進而為行政辦公室服務態度改善提供意識保障，之后進行相關規章制度設定，對相關工作人員起到約束作用，為行政辦公室服務態度完善做出貢獻。

3、處理好行政辦公室職能以及結構問題，使行政辦公室工作變得簡潔高效。

相關部門需要在進行職能管理以及結構創設中注意合理性，同時也要在管理機制以及結構安排方面處理好行政辦公室的框架問題，在對相關職能進行明確和有效設立之后，進一步對行政辦公室的職能部門進行簡化，保證指令傳達能夠高效迅速準確。對各個部門以及上下級進行簡化，可以使行政辦公室工作變得準確高效。

4、完善行政辦公室工作體系，建立健全相關工作規章要求。

相關部門應當進行良好的行政辦公室工作體系創設，確保其能夠促使行政辦公室工作效率提升。針對辦公室作風以及行政效率方面提出規劃，包括對于服務態度、工作理念以及行為模式等方面提出要求，滿足現代化社會發展中行政辦公室工作需求，為社會發展做出貢獻。

【總結】

行政辦公室工作問題解決的首要一點就是要打造外部的良好環境，在此基礎上全面提高行政辦公室工作人員的工作效率及工作能力，這是從根本上解決行政辦公室工作效率不高問題的重要舉措。隨著社會的不斷發展與進步，行政辦公室工作將會越來越人性化，越來越符合社會發展，本文主要針對行政辦公室的工作內容進行了分析，并提出了相關改進策略，希望能夠對相關工作者與管理者提供一些幫助。

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