政工工作與企業經濟管理共同發展的芻議

吳海波

摘 要：隨著我國改革開放的不斷深入發展，新時期對企業經濟管理提出了新的要求，包括完善企業政工工作的管理制度，加強思想建設，提升政工工作質量，提高企業的經濟管理水平。本文主要針對當前的企業內部政工工作狀況進行描述，分析了目前工作中所存在的問題，包括工作重視程度不夠以及人才缺乏等等。對此，我們應該重視對企業政工工作人員的教育建設，完善企業的管理制度和政工工作的思想教育。我們為政工隊伍建設提供了一些建議，希望能夠提高企業政工人員的管理素質，更好地與企業經濟管理共同發展。

關鍵詞：政工工作；企業；經濟管理；共同發展；存在問題

在企業的發展過程中，政工工作的重要性不言而喻，然而新的時期一些政工人員在工作中所存在的問題正逐漸地暴露出來。對此我們必須要加以重視，對相關政工人員進行培訓，加強對他們的思想建設和提高相關的專業能力，為企業的發展做出更多的努力，相互促進，共同發展。

一、企業管理中政工工作的重要性

政工人員的主要工作目標是要讓企業內所有的員工都能學習到政治理論，提高自身的思想水平和職業意識。因此在平常的管理過程當中，政工人員要堅持黨的領導，認真完成企業所下發的任務，領悟企業精神，完善企業文化。隨著社會經濟的高速發展，企業之間的競爭變得逾加激烈，政工人員要運用科學的方法，合理有效地開展工作，有針對性地進行發展，提升企業的管理質量，提高企業的自身優勢，在激烈的市場競爭當中占據一席之地。

二、企業政工隊伍目前的發展情況

（一）對政治工作的缺乏重視

從當下企業的發展過程中可以看出，部分企業領導對政工工作的重視程度不夠，而是將自己的目光放在企業的經濟效益上。目前大環境背景下，企業之間的競爭開始逐漸加劇，企業的經濟效益一直是所有領導重點關注的對象，盡管這樣，卻也不能忽略了對思想政治工作的建設。有些領導更是認為政工工作在企業發展中是可有可無的存在，僅僅只是把政工工作當成是一項任務去完成，絲毫沒有意識到它的重要性。人們在關注企業經濟效益的同時，并沒有重視企業的思想建設，導致人員的文化素養沒有得到提升，這是政工工作無法順利開展的主要原因，導致政工隊伍的建設出現了阻礙。為了使企業能夠獲得更好的發展，必須要將政治思想建設提升到企業經濟效益的高度上去進行重視，將物質和文明進行結合才能讓企業得到更全面的發展。

（二）專業人才的缺乏

隨著企業改革的深入發展，對企業的機制也產生了一定的變化，對目前的政工工作隊伍來說，黨性的建設是首要之務，但就現在大部分的企業而言顯然沒有意識到這一點。在平常的發展中許多的政工干部都被裁減，導致人員不足，并且沒有對基層人員進行合理有效的選拔和培養，導致了企業政工專業人才力量出現了不足。身為企業的基層人員必須要有終身學習的概念，不斷去學習政治知識，加強自身的黨性建設。

（三）工作機制的不健全

就目前而言，許多企業的政工隊伍建設機制并不健全，這就導致在具體的工作當中缺少相應的管理政策和行之有效的管理機制，這不利于政工工作的順利開展，進而影響到企業自身的發展。

（四）政工隊伍的素質問題

企業中政工人員大部分由其他行政人員兼職擔任，缺乏專業性，沒有足夠的專業知識和工作能力，還在使用原有的管理模式去進行管理工作，導致企業的管理水平下降。企業的政工工作人員綜合素質不達標，無法在實際工作中發揮作用，企業的管理質量大大降低。

三、政工工作和企業經濟管理之間的關系

（一）政工工作是企業經濟管理的重要前提

政工工作可以促進企業的快速發展，政工工作開展順利便會在企業內部形成兩種管理方式。第一種是硬性管理，通過完善公司的規章制度，約束員工工作行為，提升公司的管理水平；第二種是軟性管理，對員工進行思想政治教育培訓，提升員工的思想認識，讓其將自身的發展與公司的發展相聯系，促進共同發展。

（二）企業經濟管理是強化政工工作的途徑

企業的經濟管理工作具有強制性的特點，能夠很好地構建企業文化，因此將政工文化建設與企業的經濟發展相聯系，可以拓寬公司發展的規模，促進政工工作的有效進行。

四、加強政工工作與企業經濟管理共同發展的主要措施

（一）樹立正確的工作理念

1.大力開展政工工作，在具體的工作當中，政工工作人員要認識到自身肩負的責任和使命，積極投入到工作當中。

2.企業領導者需要明確政工工作的重要性，合理開展工作，使得政工工作人員體會到歸屬感，更好地去為企業服務，促進企業的蓬勃發展。

3.企業在管理過程中，將公司所有員工作為主要的管理對象，對待政工工作人員要一視同仁，做到公平公正，尊重員工，將企業上下團結到一起，促進企業的發展。

4.轉變傳統管理理念，企業領導應該站在員工的角度上去思考問題，了解員工工作當中可能會遇到的困難，替他們尋找解決辦法，降低企業成本，為員工謀福利。

（二）完善政工管理制度

企業若想要更好地實行管理必須要有健全的管理機制，明確職責的劃分，才能便于工作的開展和順利落實。企業必須要完善政工體系，加強對政工人員素質的培養，而且還要有具體可行的人力管理制度，為企業招攬更多的人才。要施行激勵體制，激發員工的工作熱情，工作才能得以更好地完成。除此之外，企業還要做好人才的儲備工作，預防出現政工人員缺失、斷層的現象，確保管理制度可以準確地落實下去。

（三）強化工作人員培訓

在當前的時代背景下，做好政工人員的管理工作可以促進企業的經濟發展，此過程必須要加強政工人員的專業素質，適時開展培訓，具體可以從以下幾個方面入手。

1.對政工人員進行黨性教育培訓，定期學習黨的基礎知識、國家政策，全面提升自身的思想政治水平，以便更好地服務到工作當中。

2.企業內部要做好人力資源管理工作，招聘專業性的人才來開展政工工作，加強政工隊伍的人員建設。

3.政工工作人員要改變原有的工作方式，結合企業的發展狀況不斷進行創新和完善，力保政工工作始終具有旺盛的生命力。并且企業相關的政工部門還可以與高校建立聯系，使之穩定地向企業輸送專業人才，提高企業人員自身的文化水平。

（四）加大學習力度，營造良好氛圍

企業自身所擁有的良好文化氛圍可以成功地提高企業的形象，而且還能夠幫助企業生產出具有獨特文化的產品，促進企業員工之間形成良好的關系，增強企業的凝聚力。因此，企業的管理者應對企業內的資源進行合理使用，正確分配，并積極有效地開展政工工作，要讓政工人員參與到黨建工作的學習中，提升他們的思想政治水平。

五、加強黨建工作

（一）黨建工作者要樹立正確的理念

黨建工作者必須牢記馬列主義和毛澤東思想以及鄧小平理論，堅持以“三個代表”為中心思想，樹立科學發展觀，結合習近平主席關于新時代中國特色社會主義建設的新思想，在黨的領導下，不斷進行創新改革，豐富黨建工作的方式，加強執政能力，更好地服務于企業。

（二）提高黨建工作領導班子的能力

必須需要明確黨建工作的職權所在，了解每一名成員的權利和義務，在日常的工作當中及時地發現和解決問題，善于反思和總結經驗，取長補短，增強自身的執政能力。

結束語

總而言之，在企業發展中，加強政工人員的執政能力十分重要，這需要每一位政工人員都能積極地落實到黨建工作當中，不斷地提升個人的專業素質和工作能力，提高自身修養和責任意識，更好地為企業的發展和建設作貢獻。政工工作人員要意識到黨建工作和企業發展之間的聯系，提高自己的思想認識和執政能力，更好地去服務人民群眾，更好地為企業發展做出卓越的貢獻。

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（作者單位：韶關市城市投資發展集團有限公司）