新常態下企業團青工作的發展路徑探索

靳曉超

摘要：在現代社會新常態的時代背景下，企業的團青工作在發展建設中具有非常重要的意義，加強對團青工作的重視，注重團青工作的開展，能夠有效的提升現代企業中青年職工的思想意識和行為規范，能夠有效的推動企業的健康發展。在本文的闡述中，結合社會發展的新常態，分析企業的團青工作開展的意義，以及針對當前的情況分析在企業的團青工作開展過程中的問題，針對這些問題提出有效的措施，推動企業的健康發展。

關鍵詞：企業團青;發展路徑;社會新常態

團青即是指共青團，企業的團青工作主要針對對象是廣大的青年團員，在現代化社會發展下，青年團員是現代社會建設和企業發展的主力軍，加強青年團員的團青建設有效的促進了其思想意識觀念，而在現階段，團青工作如何有效開展是現代企業需要分析和研究的課題，源于企業團青工作的有序開展可以推動企業的發展，在本文的介紹中，主要是圍繞團青工作在企業中有效的開展做出分析和探索，旨在提升當代青年團員的意識，實現企業的長治久安。

一 加快企業團青工作發展的時代背景

在現代社會發展過程中，受到市場經濟環境的影響，我國企業的團青工作在開展的過程中產生了各種各樣的問題，整體上的發展停滯不前，工作方式方法逐漸流于表面，官僚化的問題日益嚴重，這些情況在一定程度上會限制企業的發展和社會的現代化建設，結合現代新常態的時代背景，推動企業團青工作的開展，實現新的突破和改革已經刻不容緩。

（一）社會發展的基礎

黨的十八大之后，隨著市場經濟的發展，我國經濟環境逐漸的規范化和法制化，黨組織在企業經營管理中所發揮的價值和意義對企業的發展有著至關重要的影響。共青團和青年組織是黨組織建設的重要力量，在企業的發展過程中具有重要的意義，符合當下社會發展的趨勢，也是新常態社會發展時代背景下的必然要求[1]。

（二）青年職工成長的前提

隨著市場經濟的發展，逐漸形成了多元化的社會價值文化體系，在多元化的文化體系中存在一些消極的因素對大眾的人生價值觀存在著負面的影響，尤其是針對20—35歲之間的青年職工來說，更加容易受到社會消極因素的影響，在思想價值和行為習慣上產生不良的習氣，因此在當前的社會環境下，要加快團青工作的開展，將團青的思想教育植入青年職工的思想意識中，使其建立正確的人生價值觀，能夠有效的促進青年職工的成長和發展[2]。

（三）企業健康發展的條件

在現代市場經濟環境下，現代企業在發展的過程中面臨著更大的壓力，要想在競爭激烈的環境下生存下去，必須要提升企業的綜合內涵，才能在發展過程中獲得更多的生存空間，提升企業的競爭力。而企業的青年職工作為現代企業的重要財富， 在經營管理中起著關鍵性作用，不僅承擔著生產和經營的工作，更是實現企業健康發展的重要因素[3]。

二 企業團青工作開展存在的問題

思想重視不夠

企業的團青工作的開展必須要加強思想意識的重視，當前的青年職工思想意識重視不夠，沒有將團青的各項工作落實到實處，只有有效的推動工作的正常開展，才能發揮服務企業的價值，實現服務青年職工的價值。

組織結構渙散，戰斗力較弱

在現代的企業團青組織上，其組織結構的建設相對來說比較的渙散，戰斗力比較弱，并且這種現象比較的常見，其主要表現在團青組織相對來說比較缺乏，有部分的企業甚至沒有建設相應的團青組織，或者是沒有人員的相關配置，團青組織形同虛設，這些現象導致了整體的團青組織的戰斗力相對較弱，沒有發揮實際的價值和預期的目標。

形式化、敷衍化

在當前的團青工作的開展過程中，工作的形式比較的簡單，流于表面，教條主義的現象比較的嚴重，在實踐活動的開展過程中，青年職工的參與度也比較的低，造成了工作的形式化和敷衍化，而團青工作只有有效的開展才能在企業的成長和發展過程中發揮其作用，促進企業員工的發展，真正的實現預期的目標。

三 創新發展路徑，促進企業健康發展

思想意識的提升

在現代企業建設發展過程中，要想加快團青工作的步伐，首先要提供企業對團青工作的認知和肯定，提高青年職工的思想覺悟，真正的認識到團青工作在企業發展中的實際價值和重要性，提高團青的工作地位，將團青的建設工作和企業的發展聯系在一起，才能有效的促進團青工作的開展，與此同時，加強團青工作的宣傳力度，為團青工作的有效開展打下良好的基礎。

（二）加強組織建設

組織建設是團青工作有效開展的重要前提和保障，因此在團青工作開展的過程中，要加強組織建設，針對企業當前存在的現狀和問題，結合實際的情況進行改進和完善，健全企業的共青團組織，制定科學合理的團青組織的年度工作目標，并分解目標，實施責任制，將任務目標分解到每一個人，這樣才能有效的開展企業的團青工作，促進企業的長久健康發展。

（三）結合實際提高價值

在新常態社會時代背景下，團青工作的有效開展要建立在企業的發展基礎上，結合當下生產經營過程、發展戰略以及青年職工的思想狀態等等，有效的解決在生活和工作的過程中青年職工存在的思想上的波動困擾，將這些問題作為團青工作開展的綜合目標和主要的內容，這樣才能促進團青工作的有效性，在企業的發展過程中發揮自己的價值，結合企業現象遇見的問題，提高在實踐活動中企業青年職工的參與度和對團青工作的認可度，真正有效的服務青年職工的健康成長，促進企業的健康發展。

四 總結：

在當前的企業建設發展過程中，結合當下的新常態社會背景，加強企業的團青工作的開展對于企業的發展具體關鍵性的現實意義，綜上所述，團青工作的開展在現代社會中具有非常重要的意義，是社會發展的必然要求，是青年職工成長的首要條件，也是企業在成長過程中的關鍵因素，雖然在當前工作開展過程中存在幾個方面的問題，但是在未來的社會發展過程中，結合新常態社會背景，針對問題本身進行改進和完善，提高青年職工的思想意識，加強團青工作的重要性，深化團青工作的開展力度，強化組織機構建設，提高團青建設的戰斗力，才能在未來的社會建設中，在企業的經營過程中占據重要的地位，為企業的健康發展保駕護航。

參考文獻：

[1]楊見華.團青工作在企業發展中的重要作用[J].企業改革與管理，2017（18）：195.

[2]張璐.加快企業團青工作步伐，推動企業健康發展[J].才智，2017（02）：255.

[3]閆俠.新常態下推進國有煤礦企業團青工作發展的途徑探析[J].科技資訊，2015，13（07）：145.