員工健康對企業建設重要性

王文靜 王愛英

摘 要：隨著經濟的快速發展，各企業也開始注重企業員工的健康狀況，這一點也成為提升企業競爭力的關鍵。在此之上，本文以油田企業為準，簡要分析了員工健康對企業建設重要性的體現，并通過員工身體健康的保持、員工心理健康的維護等途徑，進一步突顯員工健康在企業建設過程中所發揮的重要作用，以此提高企業在市場競爭中的地位。

關鍵詞：員工健康；企業建設；組織健康

前言

實施經濟改革也促使企業結構發生變化，而員工對此面對的壓力也在逐漸增加。保證員工身心健康已然成為當前企業發展的重要問題?，F今油田企業中員工常出現焦慮、心理疾病等不良現象，這對于企業發展也產生了重大影響。因此，企業在關注自身經濟效益的同時，也要關心員工健康，這樣才能為企業未來的發展提供源源不息的動力。

一、員工健康對企業建設重要性的體現

（一）有助于保證生產的持續性

企業要想獲得高效的經濟效益，就需要每個員工提高自身勞動生產率。所以，企業發展的前提就是員工身體足夠健康，只有身體健康，他們才更有精力投入到各自崗位中，而且也能更好的與他人進行交流、合作，同時，員工身體健康也可以減少他們請假次數，從而為企業生產帶來更多貢獻[1]。另外，為了減小員工離職幾率，可讓他們在企業中充分發揮主體地位，提高對企業的滿意度，以此提升企業生產力。

（二）有助于減少企業支出

員工的身體健康從某種程度上可以有效保護企業經濟遭受損失，這樣企業可以減少醫用支出，提高員工工作的質量，實現企業創收。如果企業可以重視企業員工，那么自然能提高員工對企業的忠誠度，由于員工離職后再招聘新員工會花費過多精力和時間，所以有效保證技術成熟的老員工堅守崗位完成工作內容，可以提高企業收入。

（三）有助于改善企業信譽與形象

為企業員工提供良好的工作環境、保護員工健康可以充分體現出企業“以人為本”的經營理念，有助于提升企業的公共形象和切實履行社會責任，促進企業的長遠發展。一旦在企業建設中失去人文關懷，那么在社會中會失去基本信譽，甚至遭到各媒體及社會抨擊，不利于開展企業業務，因此，企業應當合理協調員工健康與企業發展之間的關系，確保成為一個受人信賴的優質企業。

二、員工健康對企業建設重要性的發揮途徑

（一）員工身體健康的保持

1.定期組織體檢

定期組織員工體檢，可及早發現疾病，及早治療，有助于提高員工的身體健康水平，為企業的發展提供動力[2]。例如：油田企業可以以1年為階段，于年末時，組織員工統一參與體檢。體檢過程中，男性員工與女性員工的檢查項目，應有所不同。青年員工與中年員工，同樣應對不同的項目進行檢查。此外，應重點針對油田企業員工的職業病進行檢查（如：塵肺、甲醛中毒、鉛中毒、汞中毒等）。體檢所需費用，均需由企業所承擔。采用上述方法進行改革，對員工體檢頻率的提升，以及疾病檢出率的提高，具有重要價值。此外，為進一步體現對員工健康的關注，針對檢出疾病者，企業同樣需為其提高治療所需的資金支持。

2.降低工作強度

近年來，油田企業雖引進了相應的技術，減輕了員工的負擔。但因社會對資源的需求量加大，員工工作強度大、工作時間長的現象仍存在，員工健康狀況惡化。為提高員工的健康水平，為企業工作效率的提升提供保證，降低工作強度較為重要。為降低單個員工的工作強度，關鍵在于增強其工作能力，確保員工數量充足。例如：企業可于每年組織員工參與培訓，根據其崗位職責，確定培訓內容。培訓后，需組織員工參與考核，確保其工作能力已有所提升，從而達到降低工作難度、減輕工作負擔、提高員工健康水平的目的。為確保員工數量充足，可適當增加招聘數量，并調整排班制度，進一步改善員工的健康狀況。

3.確保勞逸結合

確保勞逸結合，有助于使員工身心得到放松，使其工作積極性得以提升，提高員工的健康水平。為達到上述目的，建議油田企業積極舉辦節日晚會，并適當增加“團隊建設活動”的次數。例如：每年端午節到來之際，企業可組織員工爬山，深入到農村，自行準備食物，感受農村生活。采用上述方法舉辦活動，可使員工的毅力得到鍛煉，且可增強其身體素質。此外，感受農村生活的過程中，員工同樣可接近大自然，充分鍛煉，進一步改善健康狀況。

（二）員工心理健康的維護

1.設置心理健康部門

心理健康水平，為決定員工健康狀況的主要因素之一。高強度工作的過程中，部分員工極容易出現焦慮、抑郁情緒。長此以往，不僅容易加大員工的負擔，且易影響企業的工作效率，對其長遠發展不利。為促進油田企業發展，設置心理健康部門較為重要。例如：企業可聘請心理醫生，專門負責對員工進行心理疏導。當員工存在心理問題時，可免費尋求心理醫生的幫助。此外，心理醫生同樣可與員工溝通，主動發現其在心理方面存在的異常，并主動給予干預，為其心理健康水平的提升，以及工作效率的提高奠定基礎。

2.落實思想政治工作

積極落實思想政治工作，對企業員工工作積極性的改善，以及負面情緒的減輕，可起到一定的促進作用。因此，為改善員工的健康狀況，建議積極落實思想政治工作。例如：油田企業思想政治工作者，可于每月月末單獨與員工談心，對其工作成果給予肯定，并對其進行鼓勵，使員工感受到企業的關注以及重視，減輕其不良情緒，使其能夠調整工作態度，為企業的發展貢獻力量。另外，針對家庭出現變故、工作出現大幅度變動者，思想政治工作人員，應重點給予關注。需通過“家庭走訪”等方式，表達對員工的關愛，避免導致員工出現不平衡的心理。

結束語

綜上所述，在油田企業建設過程中，關注員工健康的確對企業發展具有重要作用。事實上，在管理情境不斷在變化的背景下，員工健康已經出現了新的特征。在企業內部打造一支健康的員工隊伍，從企業成本、區域投資人的角度來看，這是企業建設中最為關鍵的步驟。因此，企業應當積極響應國家號召，構建健康友好的職場環境。

參考文獻

[1].跳好職場“圓舞曲”——中鐵六局海外分公司“員工健康關愛”EAP大講堂開講[J].工會博覽，2018，10（25）：61-62.

[2]姚瓊.大型油田企業健康管理新模式的構建[J].企業改革與管理，2018，16（07）：30+33.

（作者單位：長慶油田采氣一廠）