在國有能源企業中用“四個堅持”推動基層黨的建設

張佩佩

摘要：黨的領導和黨的建設是國有能源企業建設發展的關鍵，關系企業中心事業興衰成敗。黨的建設的基礎在基層支部，抓好基層黨支部建設是企業黨建工作重中之重。因此，在基層黨的建設中，要堅持黨的絕對領導、堅持建強黨的組織、堅持培育骨干人才、堅持從嚴正風肅紀，不斷提高基層黨的領導和黨的建設工作質量。

關鍵詞：四個堅持 ?黨的基層建設 ?國有能源企業

一、堅持政治建設，切實統一思想凝心聚魂

加強基層黨的建設，首要的任務是把黨的政治建設擺在位，引領高舉旗幟、堅定信念、對黨忠誠。一是深學理論堅定信仰。堅持用新時代中國特色社會主義思想，筑牢絕對忠誠的思根根基。要學好基本教材，開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，做到思想上追隨、政治上信賴、情感上認同、行動上一致。要提高學習效率，區分機關與基層、干部與普通黨員、黨務工作人員和非黨務工作人員3個層次，劃分黨建、廉政、黨務等專題，系統制定理論學習計判、利用黨委中心組、海學網、學習強國等平臺，不斷提高理論學習效果。二是深刻警醒增強自覺。要強化警惕意識，圍繞社會上、網絡上的錯誤思潮和敏感問題，定期組織形勢政策宣講、焦點問題講座、大張旗鼓地用大道理、正能量引導他們自覺遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律。要強化黨性意識，讓批評與自我批評成為每個黨員的自修課，讓上黨課、過黨日、交黨費、報黨恩成為每個黨員的習慣動作，使黨內生活時刻保持熱度，充滿辣味。三是深入弘揚當好傳人。要以“不忘初心，牢記使命”主題教育為牽引，常態抓愛國主題學習，突出學習中國海洋石油事業的發展史、榮譽史，増強情感認同。常態抓優良傳統教育，廣泛開展“學傳統、愛傳統、講傳繞”系列活動，真正讓傳統融入骨、血脈之中。常態抓“三老四嚴”的石油精神培育，綜合運用使命榮譽激勵和典型示范引領等方法手段，以“我為祖國獻石油”的使命，弘揚“大慶精神”“鐵人精神”。

二、堅持組織建設，切實發揮核心領號作用

黨的領導和全部工作要靠各級黨組織的領導力、組織力、執行力作支撐。在企業經營改革發展過程中，基層黨組織遇到了一些新情況、新問題，需要各級黨組織堅持問題導向、注重規范、積極創新，切實把組織功能充分發揮出來。一是緊盯問題抓建設。當前，基層黨組織的結構組成、職能定位、作用發揮等發生了一些新変化，實踐中也遇到了一些新情況新問題，要在轉變觀念、強化領導、加強規范上下功夫。針對機關編制少、任務重的實際，要重點探索規范機關黨組織由的職能定位、功能設置;針對當前基層黨委支部例會研究次數多、記錄留存內容多、動態分散面廣點多等實際情兄，要在高效議事、精簡流程、提高效率、創新形式上進一步探索規范;針對基層黨委支部落實工作中存在的回題，建立問題“總臺帳”，把問題明確到具體責任人，列出時間表，常態化檢查督促，確保問題見底歸零。二是確保質量抓規范。基層黨建工作存在一些問題，究其原因主要是相關規章制度落實不到位造成的。要落實責任常態規范，嚴格黨委支部書記副書記“第一責任人”和“一崗雙責”責任，帯頭學習規定，帶頭履行職責，帶頭壓實責任，切實增強黨支部核心領導能力。要堅持標準落實規范，要對照政工條例、黨支部工作條例等基本法規，從落實七項組織生活制度嚴起，從發揮兩個群眾性組織功能抓起，畫出流程圖、型列出時回表、明確關節點。按照程序步驟，走實規定動作，防止以記錄代替會議等問題發生。三是適應改革抓創新。提高基層黨委管黨務黨，自主抓建能力;著眼加強末端落實質量，建強基層戰斗堡壘，結合蹲連住班、工作檢查等時機，面對面“幫建支部、幫帶干部、幫抓骨干”，提高基黨支部“三種能力”;著眼信息網絡發展的新特點新規律，創新信息網絡時代黨建工作，充分利用網絡信息、網絡監控、網絡APP等平臺，探索利用視頻、網絡、電話等方式召開黨的會議，打通黨建工作與網絡鏈接的“最后一公里”。

三、堅持培育隊伍，切實建強“四梁八柱”

基層的黨支部委員在基層擔負著領導、管理、教育等職責，是基層黨組織落實工作必須依靠的中堅力量。提高支部委員的黨務工作能力是抓好基層黨建的關鍵。一是著力建強干部隊伍。要突出抓書記，結合干部調整、任務轉換等時機，定期開展支部書記培訓，采取示范觀摩、專題授課、疑難解答等形式，著力提高基層黨支部解決自身問題的能力。二是著力抓好黨隊伍。要把住黨員入口，堅持成熟一個發展一個的原則，嚴格政治標準、專業標準、道德標準，注重踩實入黨積極分子考察、確定黨員發展對象、學習教育培訓、接受預備黨員、轉為正式黨員等環節步驟，確保黨員發展公開、公正，確保黨員根正苗紅。要抓實教育管理，通過“不忘初心、牢記使命”主題教育，解讀典型故事、介紹模范事跡、暢談個人體會等方式，剖析入黨的初心內涵、浄化黨員黨性源頭，不斷増強覺員的黨性觀意。要發揮先鋒作用，設立黨員“示范崗”，成立黨員“突擊隊”，定期評選“優秀共產黨員、優秀黨務工作者”，引導激勵黨員在重要工作階段，始終站排頭、當先鋒、打頭陣，切實發揮黨員先鋒模范作用用。

四、堅持嚴實要求，切實營造風清氣正環境

從當前整個國企形勢看，頂風違紀踩紅線的減少了，吃拿卡要不收斂的少了，但從各級通報的“微腐敗”案例看，占“小便宣“、搞小特權”、要“小成風”等微權力腐敗問題還沒摁住。要以持續糾治、“微腐敗”為抓手，久久為功、硬起手腕。一是上下渠道要時時通暢。用好信箱、電話、短信、微信、網絡等“五種監督挙報方式”，及時處理反映的問題線索，讓微腐敗問題露頭就打、無處藏身。二是敏感問題要時時透明。緊盯評優表彰、崗位競聘、福利薪資等關注的熱點敏感同題，按照原則要求和方法步驟，做到群眾公評、指標公開、結果公示，防止出現暗箱操作，人情等問題發生，確保敏感問題“脫敏”。三是紀檢骨干要時時抓監督。發揮基層紀檢骨干、黨風政風監督員身處一線早發現、早提醒、早報告的優勢使之真正成為問題隱患的“預警器”、基層風氣的“專抓組”、群眾心聲的“代言人"。四是干部黨員要時時帶頭。干部黨員是加強黨的領導和黨的建設的“排頭兵”，是抓好各項工作和建設的“領頭雁”，要帶頭習慣在受監督的環境中作生活：帶頭樹好形象，立起忠誠干凈擔當的好樣子，立起干事創業有為的好樣子，力起真抓實干的好樣子。五是廉政文化要時時熏陶。堅持弘揚傳統厚植文化，往“本”上發力，促進以文化人、以文育人，深入開展“學習思廉、崗位踐廉、用權守廉、家庭助廉”活動，注重挖掘勤廉兼優的先進典型，以櫥窗宣傳、故事播報等形式，營造人人思廉、崇廉、尚廉的人文環境。