加強企業思想政治工作的措施探討

吳綠如

摘要：當前經濟社會的高速發展，使得我國的經濟市場正處于競爭激烈的一種態勢，這樣的情況也使得各大小企業面臨著一定的挑戰與機遇。而企業若想在激烈競爭的經濟環境中獲得良好的發展，就要對自身進行深入的改革，尤其是對企業思想政治工作的加強，企業內部開展有效的思想政治工作，對于其自身的未來發展有著重要的影響。本文就是通過分析企業思想政治工作的意義與問題，提出能夠加強思想政治工作的有效措施。

關鍵詞：企業;思想政治工作;加強措施

一、加強企業思想政治工作的重要意義

當前的社會經濟處于一種飛速發展的時期，而一些企業因為自身各方面條件的陳舊落后以及革新速度比較慢，難以適應現代社會經濟的發展趨勢，以至于被淘汰在經濟發展的歷史長河中，對于一些依然屹立不倒的企業來說，其自身需要適應整個經濟社會的發展速度，并且能夠在快速發展的社會經濟，以及競爭日益激烈的經濟市場中找尋到適合自己的發展道路，獲得長遠以及穩定的發展，這對于企業而言，既是挑戰也是機遇。在這樣的經濟形勢下，企業的思想政治工作就發揮出了重要作用，企業在對內部員工進行思想政治方面的教育時，能夠統一全體員工的思想價值觀念，增加員工對企業的認同感以及歸屬感，并激發企業員工的工作熱情以及積極性，也使得員工能夠發自內心的愿意在企業中工作，并能夠將自己的切身利益放到企業自身的利益中考慮，進而使得員工的企業凝聚力獲得有效的增強，促進企業的整體發展。而對企業的思想政治工作進行加強，不僅能夠有利于企業員工自身道德思想的提高，而且還對企業的和諧穩定起到重要的促進作用[1]。

二、企業思想政治工作中存在的問題

（一）企業高層領導者缺乏對思想政治工作的重視

對于企業自身的發展而言，思想政治工作的開展是企業得以健康發展的重要的保障，同時也是企業在激烈的市場競爭中得以生存與發展的關鍵。而部分企業在思想政治工作的實際開展過程中，并沒有順利有效的完成相應的思想政治工作任務，而造成這一情況出現的原因，主要在于企業內部高層領導的態度。有些企業領導對于思想政治工作的內容與方式沒有進行深入的了解，對于思想政治工作在企業發展中的重要作用并沒有充足的認知，從而使得企業領導對于思想政治工作的重視程度不足，以至于在以往穩定工作檢查中，也會忽視對思想政治工作開展情況的了解，對于企業思想政治工作的落實與否并不在意，也使得企業中相關的思想政治工作的開展只是流于形式，而高層領導的輕視態度也使得增加了思想政治工作開展過程中的難度[2]。

（二）企業員工自身的工作積極性以及主動性不足

員工自身的態度也對企業思想政治工作的順利開展起到一定的影響。對于企業員工而言，他們屬于不同的個體，也分別擁有自己的個性特點，這也就決定了他們對于企業思想政治工作的不同看法與態度。部分員工自身缺乏一定的精神支撐，對于思想政治工作的開展也沒有較大的興趣，這就使得其參與思想政治工作的積極性也不高，以至于對企業思政工作的開展產生了一定的阻礙;另外，還有部分企業員工認為自己處于企業的最底層，只負責相關產品的生產就行，不需要參加什么思想政治工作，并且認為思想政治工作的開展跟自己沒什么關系，企業發展的再好，也富不了自己。這樣的負面想法會對企業員工產生嚴重的不良影響，也導致員工自身的心理態度不端正，降低了自身的工作效率，進而使得企業的思想政治工作難以順利開展。

三、加強企業思想政治工作的有效措施

（一）加大企業思想政治工作的宣傳力度

由于部分企業員工以及高層領導缺乏對思想政治工作的了解與認知，從而使得企業的思想政治工作難以順利開展，也使得思政工作無法對企業的發展產生有效的促進作用。而企業若想使得自身的思想政治工作得到有效的加強，首先就要加強企業員工以及高層領導對思想政治工作的認識，使得他們能夠充分的認識到企業思想政治工作有效開展的重要性。除此之外，企業還要加強對思想政治工作的宣傳力度，將思想政治工作的具體內容、相關工作方式以及開展的重要意義，向企業的全體員工以及高層領導進行有效的講解，企業也可以用板報的形式宣傳思想政治工作，提高企業員工以及領導對思想政治工作的認知度，使得他們對思政工作進行深入的了解，并積極主動的配合思想政治工作的開展，從而也使得企業的思政工作有所加強，并促進企業的發展[3]。

（二）建立健全的企業思想政治工作機制

企業思想政治工作的有效開展離不開相應的工作機制，并且完善的思想政治工作機制能夠促進企業思想政治工作順利開展以及有效發展。部分企業在開展思想政治工作時缺乏健全的工作機制，而且有些思政工作機制也是延續以往自上而下的方式，從而導致企業的思想政治工作往往是流于表面，在思政工作開展的過程中也沒有對企業員工產生有利的影響，也使得企業思政工作重要作用難以真正的發揮出來，而健全的工作機制則能夠規范企業員工的行為，降低員工在工作過程中出現問題的幾率。基于此，其企業可以建立有效的思政考核機制，并將獎懲措施也列入考核機制之中，對于思政考核過關的員工予以一定的獎勵，而對思政考核不過關的員工要予以一定的懲罰措施，這樣也能夠調動員工的積極性，提高他們對企業思政工作的參與度，進而使得企業的思政工作能夠順利開展，并獲得一定的加強。

四、總結

通過上述對企業思想政治工作的分析，企業思想政治工作的有效開展，能夠使得企業員工的凝聚力有所增強，進而促進企業自身核心競爭力的提高，推進企業的整體發展，因此，企業需要加強對思想政治工作的重視程度，并采取科學合理的措施提高企業思想政治工作的有效性，使得企業在激烈的市場競爭中獲得穩定的發展。

參考文獻

[1]尹永剛. 加強企業思想政治工作的有效措施探討[N]. 消費日報，2017-12-06（A03）.

[2]褚林濤.現代企業管理制度下的思想政治工作探討[J].北京石油管理干部學院學報，2017，24（05）：33-35+53.

[3]張勝星.新形勢下煤炭企業如何做好職工思想政治工作[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2016（03）：94.