新常態下企業思想政治工作的創新分析

孟慶新

摘 要：思想政治工作是企業的生命線，在市場經濟蓬勃發展的今天，企業職工在思想領域中也有了新的變化和發展，這也是現代企業思想政治工作面臨的新興形勢和新挑戰，作為企業的思政政治建設工作者，要意識到這種工作形勢的變化，并全力落實新要求。本研究以新常態為落腳點，分析現代企業思政工作創新發展的策略，旨在為思政工作建設者提供參考。

關鍵詞：新常態;企業思想政治;工作創新

引 言

在企業的生產經營管理工作中，做好生產建設工作，可以為企業提供良好的生產環境，順應經濟社會發展趨勢，不斷滿足企業的經營管理需求。此外，企業文化是企業經營管理理念的內核體現，而企業文化建設和企業的思政工作開展之間有直接關系，這就要求我們堅持可持續發展原則，以企業生產發展為基礎，構建思政工作創新發展體系，為企業發展提供助力。

1 創新工作方式和手段

新常態下，現代社會發展過程中我們的信息傳播速度在加快，在傳播方式上也發生了變化，這對企業來說既是壓力也是推動企業發展的動力。如現代企業結合新型的社交軟件、行業平臺可以快速獲得市場信息，在人力資源建設過程中也可以強化員工交流，就企業的思政建設工作來說，工作平臺得到了擴展。企業還可以在微博、微信等軟件上開設企業自己的公眾號和宣傳專欄，定時向員工推送能夠滿足員工自身發展要求和工作需求的，符合新常態下的思想政治要求的積極上進的文化知識，在長期熏陶中增強員工對企業文化的認同感，推動員工在該方式下實現新的發展進步[1]。同時，企業開展思想政治工作創新過程中還可引入意見箱和匿名調查問卷等，基于此打造企業的思想政治工作員工接受情況表和反饋信息庫，在此基礎上開展后續針對性的思想政治創新工作。

2 創設優良的企業環境

新常態下企業開展思想政治工作建設要加強對員工的重視，以“以人為本”的思想為指導，在此基礎上開展和諧的企業環境建設。在發展過程中，除了關注企業自身的發展計劃和發展規劃之外，還應當加強對員工生活和工作之外的事項的重視，及時了解員工存在的問題和面對的風險，幫助員工尋求針對性的解決措施。除此之外，企業也要加強對員工思想態度變化的重視，特別是對于一些員工比較關注的熱點問題和企業的焦點問題，管理層等要及時向員工說明原因，推動各項工作以公平公正的方式進行，避免因為過度偏袒某人、某事等而激化員工之間和員工與企業之間的矛盾，盡可能打造良好的企業發展環境，幫助豐富員工的業余生活，推動員工實現思想道德素質和身體健康素質共同發展進步的目的，為企業的思想政治創新工作奠定良好的人員基礎。

3 創新工作載體，提高工作效率

在經濟和科技的雙重作用下，企業思政工作載體也得到了創新，這為思政工作的開展提供了良好的平臺。因此，企業應該具備創新意識，借助網絡資源和技術，不斷拓寬思想政治工作的領域和范圍，根據企業需要建立內部政工網，除了宣傳一些國家政策和方針之外，還應該樹立典型，宣傳企業內部的優秀人物和事跡，通過榜樣作用，來帶動其他員工的工作積極性，增強內部凝聚力[2]。其次，內部政工網還應該增加互動欄目，接受基層員工的意見反饋，掌握員工的思想和情緒變化，方便調整企業思想政治工作的內容和重點，這種解疑答惑的形式還能增加職工的參與積極性，提高員工對思政工作的認同和信任。最后，企業思政工作人員應該不斷改進工作內容和方式，增加思想傳播的渠道和途徑，吸引基層職工的注意，將企業文化建設和思政工作聯系在一起，以實現更高的工作效率。

4 合理對員工進行引導

結合新常態背景，企業思政建設工作應該轉變以往的強制教育形式，變成對員工的良性引導，鼓勵和支持員工主動參與到企業的思政建設工作中，適應企業的發展需求和員工自身的發展需求。在日常的生產活動中，企業的思政建設工作者要結合宣傳和教育方式引導員工認識到參與思政建設工作的重要意義，轉變傳統觀念，要積極向員工宣傳中國特色社會主義思想和社會主義核心價值觀，使得家庭和個人可以在發展過程中都參與進來，逐漸領會企業思想政治工作創新的重要性[3]。為了形成良好的帶頭示范作用，企業還應當定期向員工宣傳企業內優秀員工的工作事跡和方法，形成榜樣帶頭作用，幫助員工更積極地參與到建設過程中，提高員工工作的有效性。企業也可以通過舉辦比賽的方式引導員工自覺主動參與，使員工在參與過程中實現新的發展。

5 落實各項評價機制

在員工參與了企業組辦的各項活動以及企業思想政治工作創新之后，企業應當及時對員工進行評價，利用評價來對員工的未來發展和當前參與結果等進行總結歸納，滿足員工提出的各項合理要求[4]。如在企業引導員工參與素質提升課程之后，為了檢驗員工學習的效果，企業可以引導員工參加考試，通過專業而又人性化的方式對員工進行考察，了解員工的學習和發展情況，在此基礎上，通過給予員工升職加薪和企業內優秀員工表彰等活動，可以對員工發揮強有力的激勵作用，實現引導員工發展進步的目的。企業相關管理人員和思想政治工作者等也應當加強對員工日常評價工作的重視，打造企業內部的思想政治工作評估機制，定期對員工進行總結評估，發現員工工作中不合理和值得學習的地方，努力培養員工的創新意識，推動員工自覺解決各類問題，提高員工的整體能力。

結語

綜上，市場經濟體制下，企業面臨激烈的行業競爭，如何提升企業競爭力，強化企業員工思想政治意識建設，是企業提升自身競爭力的必經路徑之一。我們結合企業發展實際，提升企業思想政治工作質量是提升了企業經營管理效率的基礎，可以更好地調動了員工的積極性，為企業的長期發展和高效建設奠定基礎。因此本研究特分析新常態下企業思想政治工作的創新路徑，希望上述觀點可供參考。

參考文獻

[1]董青山.新常態下企業思想政治工作的創新分析[J].中國科技縱橫，2017，21（22）：225-226，228-229.

[2]王卓.新常態下企業思想政治工作的創新分析[J].青年時代，2017，21（29）：183-184，186-187.

[3]農美蓮.新常態下企業思想政治工作的實踐與創新[J].企業科技與發展，2017，21（05）：192-194，196-198.

[4]何強.對國有企業思想政治工作實效性的研究[J].廣東科技，2013，22（22）：118-119，120-121.