淺析企業工會工作的創新方法與實現途徑

王娜

摘 要：隨著經濟的快速發展，各行各業也在以同樣的速度發展，現階段，企業改革對企業工會工作提出了新的要求，堅持以黨的十九大精神指導工會工作是當前和今后一個時期工會工作創新發展的強大思想武器。實踐中如何創新企業工會工作？樹立新作風，運用新方法，立足本職，最大限度地發揮工會作用，本文主要對企業工會工作的創新方法與實現途徑進行分析探討。

關鍵詞：企業；工會工作；創新；途徑

引言

習近平總書記在黨的十九大上指出：“中國特色社會主義已經進入新時代”。在這一新的歷史方位下，工會組織更要切實發揮作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱、廣大職工和群眾權益的代表者作用，將習近平新時代中國特色社會主義思想運用到工作中去，從而更好地把握工會工作方向，制定工會工作方針，切實做好工會各項工作。

1 企業工會工作過程中存在的問題

1.1 宣傳力度不夠

工會組織工作的開展必須有宣傳作為重要支撐，然而在企業自身發展中，所面對的挑戰與行業競爭愈加激烈，使其自身壓力增加，難以將更多的精力放在宣傳方面，直接影響了工會組織工作的開展效果。當前，工會工作開展僅以會議形式在內部加以宣傳，不利于工會功能的發揮。

1.2 創新意識缺乏

在新時代背景下，企業建設直接影響到工會工作改革，促使企業領導轉變工會工作的思路。但是國有企業工會在實際工作當中，一些領導干部依然運用傳統的工作方式方法，沒有了解當前企業發展的需求，導致工會工作脫離了職工的實際需求，缺乏創新性，影響到國有企業工會工作的時效性和有效性。

1.3 工會干部隊伍力量不足

現今許多企業工會干部隊伍存在著諸多的問題，其中最為重要的問題在于企業工會干部隊伍年齡層次過高，許多高齡人員占據著企業工會的主要職位。這些高齡工會干部雖然擁有著極其豐富的工作經驗和良好的工作態度，但是他們的工作方式已經脫離現今的時代了，許多新思想和新知識對于這些高齡工會干部來說難以理解。此外，現今許多年輕工會干部也存在著諸多的問題，他們并沒有極強的工作責任心，在工作的過程中通常存在著極為嚴重的敷衍心理，這同樣影響了企業工會的工作質量。基于此，現今企業工會應當要注重工會干部隊伍的建設工作，從而提升工會工作質量。

2 企業工會工作的創新途徑探析

2.1 加強工會宣傳，奠定群眾基礎

傳統的企業工會宣傳形式相對容易被人們忽視，且容易使人產生排斥感。在當今的網絡信息時代，企業工會宣傳力度應當加強。但是，在宣傳形式上，也需要作出一定的調整。例如，企業有自己的網站，企業工會可以在企業內部網站中，創建工會版塊，并且針對當前企業工會的狀況以及其預期的作用進行展示，從而使得群眾對工會的認知不斷深化。自然，無論是在數量的擴展，還是在工作的配合度上，都會有較強的發展。另外，對于企業工會的職能，也需要通過不同的平臺來展現。從而使得職工對企業工會的職能了解，不至于產生一些不必要的誤會，導致其喪失對工會的信心。

2.2 認真學習政策，真正落實法律法規

企業工會民主管理的相關法律法規和政策規定，是我國新形勢下企業工會管理制度的燈塔，對工會管理工作的進行起到支持引導的作用。因此，要認真學習相關的法律法規，切實落實國家關于企業工會民主管理的政策規定，以此才能夠確保企業工會作用的真正實現。對此，第一，要把以職工（代表）大會為基本形式的企業民主管理制度，融入到企業的發展決策、政策執行，以及企業監管等各個環節中去，不能只停留在開會的形式上。把企業職工的利益訴求與企業的發展結合起來，優化企業與職工之間的關系。最大限度的調動企業職工的工作積極性，為企業的發展注入新的活力；第二，充分發揮民主管理對于公司法人治理結構的積極作用。一方面，防止因為企業管理者決策失誤、企業內部控制缺陷以及自身素質等問題，造成的企業各項制度運作不暢，和監督機制不靈狀況的出現，維護好投資人的合法利益；另一方面，協調好企業資方與勞動者的利益關系，充分發揮企業工會的管理職能，推動企業民主決策意識的不斷增強。這樣既能夠保證職工的合法權益，同時又能夠促進企業經營管理水平，實現雙贏的發展局面。

2.3 引進創新人才，壯大工會干部隊伍

在發展速度日益加快的當今社會，要想使企業能夠順應時代進行發展，首要工作就是對企業工會工作的方式和方法進行創新與改進，為此，企業應引進相關的創新型人才。創新型人才帶著新的知識和新的技術進行相關工會工作的開展，能夠使企業工會的工作與時俱進，也能夠順應職工對自身福利的要求，提高職工在企業的幸福感，提升職工的積極工作態度，為企業創造更多的經濟效益。同時，對于企業工會干部要進行定期培訓與學習，通過讓工會干部對發放的相關書籍和資料進行學習，使工會干部在工會工作的開展中有明確的目標，也能夠利用新的知識對工作進行不斷地創新與改進，使企業職工的合法利益切實得到保護，使企業的思想政策與理念得以有效傳播，最終使企業工會干部隊伍的整體素質得到提高，確保企業工會工作開展的實效性的同時也使企業的健康發展得到有力保障，企業才不會在競爭如此激烈的社會環境中受到影響。

2.4 促進企業文化，豐富職工精神文化生活

先進的企業文化對于提高職工的思想文化素質，豐富職工的精神文化生活，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，促使他們搞好生產經營，促進企業又好又快發展，都有著重要的意義和作用。強化“講規矩、按制度、重責任、嚴管理”的管理原則，培養“精、嚴、細、實”的工作作風。工會要重視并加強對職工素質的培育，大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極引導職工樹立終身教育的意識，形成終身學習、工作學習化、學習工作化的良好習慣，培養職工的學習能力、創新能力和競爭能力，推進職工隊伍的知識化進程。

2.5 提高職工收入，推動工資集體協商工作

黨的十九大報告指出要實現發展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革。工會組織應該繼續推進“兩個普遍”工作，以更好地服務于職工群眾。即一方面要依法推動企業普遍建立工會組織，實現工會組織對企業的全覆蓋；另一方面要依法推動企業普遍開展工資集體協商，推動建立企業職工工資協商共決機制。當前要把工資集體協商工作引向深入，提高認識，統一思想，形成合力，爭取黨政組織的支持、各方配合，形成推進“工資集體協商”的工作合力，推動“工資集體協商”納入企業改革發展大局；搜集信息，實地調研，分級建立完善職工收入分配狀況報告機制，為工資集體協商提供依據和參考；加強培訓，提高素質，建立工資集體協商指導員隊伍建設，提高工資集體協商質量。

結束語

黨的十九大精神為新時期的工會工作指明了方向，新時代的工會工作需要緊緊圍繞需求服務，緊緊圍繞效率創新，緊緊圍繞大局“公轉”。廣大工會干部要練好過硬本領，針對職工的需求提供精準服務，真正做到“做正確的事，正確地做事”。做正確的事就是要求工會組織要為廣大職工服務、為人民群眾服務；正確地做事就是要求工會組織要提高服務職工群眾的效率和水平，不斷增強廣大職工的獲得感、幸福感。

參考文獻

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[2]沈冬梅.關于互聯網+時代企業工會的創新思考[J].商業故事.2017（08）

[3]董國輝.企業工會工作的原則理念及創新途徑[J].中外企業家.2015（24）

（作者單位：北京市燕東保障性住房建設投資有限公司）