新時代國有企業工會工作的難點及對策

胡義長

摘 要：隨著我國社會經濟的不斷發展，國有企業對工會工作的革新非常重視，新時代國有企業內部的產業組織、團隊組織需要加大力度整改，徹底改變傳統的經濟模式、就業模式、利益模式以及分配模式等，對其進行深入的研究，從而展現出經濟社會組織的多樣化、勞動雇傭的復雜化，給工會工作帶來了巨大的挑戰。本文結合國有企業工會工作實施的難度進行分析，并給出策略建議。

關鍵詞：企業工會；工作難點；策略

現如今，我國的經濟水平進入了新常態，正是處于發展的重要時期。國有企業是國家經濟支撐的主力，國企工會的工作如何發揮其優勢，創新工會工作的機構體系，可以更好的提高國有企業能力，是每位工會工作人員需要深刻反省和探究的問題。工會是黨帶領下的群眾機構，更是黨和民眾心結合在一起的地方。黨的帶領和扶持是做好工會工作的首要保障，工會離不開黨的大力扶持，更離不開各部門的合作和集體人員的積極參與。在工會工作實施中，我們需要一直堅信黨的帶領，密切關注黨的建設工作，努力抓好工會工作，提高企業工會的影響力。在當下，國有企業的工會工作即將面臨著新局勢和新機會，也同樣面臨著嚴峻的考驗。國企工會的政黨責任非常重大，必須始終如一的發揮出主力作用，不斷強化自身的基礎建設，指導全體職員適應新局勢、發揮新的作用。

一、堅信黨的帶領 準確政治航向

（一）掌握好前進的政治方向

國有企業工會是黨帶領下的群體組織，擔負著引導廣大職員完成企業任務的職責，必須把保證和加強先進當作重要的入手點，必須準確前進的航向。樹立四個意識：堅持保護黨中央權勢、堅持走中國企業工會發展道路，永遠在政治思想上和舉止行為上同黨政堅持一致。

（二）要敢于承擔社會責任

國企工會部門要擔負起帶領職員聽黨話、跟黨走的職責，最大程度把廣大職員聯合起來，堅定信念，同等看待當下經濟局勢的改變，同等看待經濟社會轉變時刻發生的很多問題和沖突。重視企業生產規劃中心工作，把對黨和職員的責任統一，把黨領導和獨立開展工作聯合起來，充分利用工會聯系職員的紐帶作用。

二、提高職員素養 凝聚職員力量

（一）堅持以人為本的思想

國企工會應該發揮宣傳教育的職責，通過開辦職員教育活動，把社會核心價值觀與企業實際相結合，創造健康向上發展的企業文化。動員職員積極參加文藝演出、各種體育活動，展現職員自身風采，提高企業，用文化建造推動工會工作的革新。例如，每年要評選“優秀管理人員”“先進職員”等，發掘優秀職工業績，鼓勵企業職員牢牢記住高尚使命，推進企業發展。

（二）堅持改革創新的方向

在勞動比賽的組織上，堅持民眾性、寬泛性，接近企業生產規劃實際，深化開展職位訓練、能力比拼等，激勵起全體職工學技能、學業務的激情，達成全員參加，提高企業核心競爭力，提高經濟效益的方針。例如：某公司安全高效的完成了勞動比賽，歷時三個月，超額完成制定任務指標，每年根據生產經營實際情況開展勞動比賽活動，調整集體職工參加生產的積極性，致使公司的業績可以節節高升。

（三）堅持以職員創新 提高效率為突破

以“工人模范”為載體，以職位建設貢獻為重心，發掘職員中潛藏的智慧和力量，積極推進企業開展技術突破、合理化提議、節約資源和經濟技術創新行動，創立職員創新工作、提高效率的獎勵基金，激勵全體職員為企業創新所做出的重大貢獻。激勵職員考取職位證書，評優秀職稱，職位資格證等，根據職員的實際情況給予便利，并頒發經濟獎勵。在勞動比賽中專門創立“技術改進創新新獎”，及職員技術創新，對表現非常優秀的職業提供精神物質獎勵。

三、保護職員權益 構造文明和諧企業

（一）要深入全體職員

為企業職員辦好事、解決難事是工會工作的基本準則。提高企業職員對工會的認知度和信賴度，通過訪問、會談、互聯網等渠道深入到全體職員中去，充分理解職員的需要和思想狀態，對職員所提出的問題，要及時幫助處理，并根據實際情況做好思想工作，讓工會成為職員可以信任的大家庭。調查職員對現在生活和工作的滿意指數，從而提升職員的滿意度。

（二）要設立文明和諧勞動關系

保護職員的合法權利是工會工作的第一任務。國企工會要代表全體職員參加企業革新政策的協議和實踐，推進企業改善職員代表大會、企業管理、勞動社會保障等為重點內容的民主管理系統。以前線職員、困難職員為主要群眾，立場堅定的保護職員的合法權利。工會要與企業負責人共同制定雙盈利的政策準則。要時刻監督各項制度為職工所帶來的利益。

（三）要創新職員幫助扶持機構

加強對困難職員幫助扶持的力度，積極思索和改善對職員重大疾病的幫助扶持機構。對企業單親子女職員、生活艱苦職員和身體技能較差職員進行全面調研，創立困難職員數據表，進行針對性的幫助扶持。籌辦愛心基金扶貧項目，為患有重大疾病的職員及時送去關愛。同時，國企工會還要開展多項扶持工作，多方面解決職員的擔憂。

四、增強自身建設 提升工作能力

（一）增強工會領導履行職責能力

工會領導應該全方面提升思想認知，要具有較高的綜合素養，開展知識眼界，完善知識構造，不斷增強履行職責的能力。認真負責的當好全體職員矛盾解決人、合理需求的發言人、生活艱苦的扶貧人、合法權利的保護人，讓全體職員真正融入到工會這個大家庭。

（二）建立優秀的領導團隊

優秀的領導團隊是保障各項政策貫徹的基本，更是促使各項工作順利進展的基本。構建完善的領導審核、任職制度，把閱歷強、本質好，有上進心和責任心的青年選派到工會職位上來，不斷推動工會領導的規范化和知識化。工會領導不僅要對國家政策和企業規范有充分的認識，還要對法律和心理學進行學習，做職員的知己人，讓企業可以有良好的發展。

結語

現如今，市場上的競爭非常強烈，國有企業想要成長和進步，國企工會的工作就要適應社會的發展腳步，跟上社會發展的步伐，不斷創新工會的管理制度機構，加強工會宣傳教育的力度，將最底層職員的自身權益作為工會各項工作發展的重點，提高底層職員對企業的信托感和寄托感，充分認識到工會舉足輕重的地位，從而更加積極的參加進去，為推進國有企業管理工作可以順利進展打下堅實的基礎。

參考文獻

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（作者單位：陜西彬長大佛寺礦業有限公司）