論積極推進新時代電力企業黨建共建模式

馬晉佩

摘要：現如今，我國處在社會主義發展的新時期我國的綜合國力在快速的發展，社會在不斷的進步，加強國有企業黨建工作，推進國有企業黨建共建模式在堅持黨的領導、鞏固黨執政的經濟基礎、提升國有企業營收增效等方面具有重要意義。因此要積極推進新時代國有企業黨建共建模式，從組織共建、活動聯動、資源共享、機制互通等方面開展工作，以期全面提升新時代國有企業黨建工作能力和水平。

關鍵詞：國有企業;黨建;共建

引言

隨著社會主義市場經濟的高速發展，黨建工作的重要性也日益突出。特別是在電力體制改革時期更要加強對黨建工作的關注。這些年以來，國網公司對企業黨建工作高度重視，在日常工作、責任落實、督查考核、創新實踐等方面都做了大量的工作，并取得了較多的成績。十八大以來，全面從嚴治黨被提到前所未有的高度，公司對黨建工作的要求也愈加重視，并提出了更高的要求和標準。其中，基層黨建工作是黨組織建設的重要環節，是完成上級各項任務，促進全面建設的重要保證。新時期，對基層單位黨建進行深入研究，并結合實際情況對不足之處加以改正和提升，顯得十分必要且意義重大。

1電力企業基層黨建政工工作，存在的基本問題

1.1黨建工作的研究不夠深入

電力企業的正常運轉在經濟發展過程當中中起到重要的作用，但是如果在電力企業的黨建工作過程當中不能夠針對員工的一些基本素質以及黨建工作進行深入的思考或是重視程度不高，那么對于電力企業的工作就會產生很大的影響，而尤其是在企業的發展狀況以及企業企業的定位過程當中不能夠使得企業針對某一個方向具有很明確的把握，因此這往往就會忽略的在電力企業過程當中的一些基本問題。

1.2工作重心內涵不足，深度不夠

我國電力企業的不斷發展很大程度帶動了社會經濟的有效提高，也對經濟產生額深遠的影響。正因為如此，在往后的發展過程中，電力企業要加注重內部基層黨建組織建設政工的工作開展，但就目前額實際發展情況來看，各個企業的黨建工作仍然存在很多的不足，中心調查工作仍需予以完善。在實際工作過程本末倒置，重視一些本不重要的事項，相反的卻明顯的忽略的較為重要的關鍵性問題，這種行為在社會調查過程中，會影響實際的調查結果，而且也不能準確的表達出目前企業所處的實際情況，反應不清晰就會阻礙企業更好的發展和進步。

1.3管理模式陳舊、約束機制缺失

部分黨建活動形式單一、教條化，缺乏創新內容，沒有將先進的理論精神融入企業的管理、生產、發展、經營中，無法促進企業的高效發展，也無法實現黨建思想的落地生根。黨建工作缺乏剛性的考核獎懲機制和激勵約束辦法，少數黨員干部在思想上存在畏難情緒，害怕犯錯誤，沒有擔當，缺乏苦干、實干的魄力，沒有樹立模范帶頭作用，進而導致黨建工作難以落地和實施，推動力不強，工作開展難度大。

2新時代國有企業黨建共建模式的具體實現

2.1組織共建，形成國有企業黨建共同體

黨的組織建設是黨的建設的重要方面。推進國有企業黨建共建模式，要從干部隊伍共建、基層組織共建和黨員教育共建三方面著手：一是積極推動干部隊伍共建。共建各方領導干部要建立溝通聯系機制，經常交流黨建工作，共同牢固樹立“四個意識”、堅決執行“兩個維護”、積極踐行“四個自信”、履行“兩個責任”、發揮“兩個作用”，為國有企業經營發展提供強大領導力。二是大力開展基層組織共建。國有企業中黨的基層組織包括黨總支和黨支部，其中黨支部是最基礎和最基本的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。共建各方要積極推動各基層黨支部“結對子”，實現共建結對，因地制宜，互相交流支部建設經驗，在教育管理黨員、組織群眾、凝聚群眾、服務群眾齊心合力，共同提升黨支部建設水平，為企業營收增效提供強大組織力。三是黨員教育共建。共建各方在黨員教育管理方面都有著自身的有益經驗，通過推動黨員教育管理共建，共同制定施行黨員教育方案、共享黨員教育資源、共同宣傳先進黨員事跡、共鑄黨員教育全媒體格局，在黨員中營造比學趕幫超的氣氛，提升黨員黨性修養，為企業發展提供強大戰斗力。通過黨建共建，形成國有企業黨建共同體，為共建各方的發展提供強大動力。

2.2夯實黨建工作的群眾基礎

人民群眾的支持與厚愛，是黨建工作的重要保障。重大決策需要人民的建議與意見，黨的一些工作需要對外公開，人民群眾的參與可以使黨的決策與制度更加體現人民意志，使人民群眾更加容易理解政策和制度的含義，并為這些制度和政策的推行提供了保證。只有將人民與整體工作進行有機結合，充分調動人民群眾的積極性和影響力，那么基層黨建工作的開展也會順利很對，更有望對企業的發展產生突破性的發展。所以我們必須重視要夯實群眾基礎，只有牢牢把握人民群眾這根主線，才有可能提升工作效率，產生意想不到的效果。

2.3堅持黨建引領，加強廉政建設

緊緊圍繞抓好黨建、帶好隊伍、干好業務的工作思路，在基層單位開展黨建創建活動，嚴明規矩紀律，加強監督管控，強化執紀問責，大力推進廉政建設。突出業務、效能和制度監督，強化協同監督事項落實，重點加大對業擴報裝、廢舊物資管理的監督力度。加強低職低齡人員教育和監管，落實重點崗位人員輪崗交流制度。提高廉潔從業教育成效，增強拒腐防變能力。

2.4機制互通，推動現代企業制度創新發展

“中國特色現代國有企業制度之“特殊優勢”所在，就是通過政治優勢的發揮更好地轉變為市場的競爭優勢和發展優勢。”推進國有企業黨建共建模式，就要實現機制互通，落實黨建共建的各項制度和機制。一是建立共建制度體系。成立黨建共建領導小組、建立黨建共建聯絡員制度、共建年會制度、評議監督制度、互動交流機制、信息共享機制、結對互助機制，對黨建共建模式進行長期規劃、指導和管理黨建共建工作，指導黨建共建實踐，找尋黨建共建規律。二是共同推進基層黨建標準化建設。共同落實好黨支部“三會一課”制度、民主生活會制度、主題黨日活動制度、民主評議黨員制度、黨委（黨總支）書記聯系支部制度、談心談話制度等制度，真正把黨的領導融入國有企業公司治理的各個環節，把黨組織融入國有企業經營管理發展穩定的治理結構之中。

2.5加強組織建設，強化人才培養

持續強化黨的組織建設，建強黨組織體系，全面提升黨支部建設質量，加強黨員教育管理，深化共產黨員崗、區、隊建設。以十九大精神的理論學習為中心，大力實施黨員素質提升工程，豐富學習內容、創新學習形式、增強學習實效，確保黨員素質提升工程不走過場、不流于形式、取得實效。

結語

總而言之，電力企業的發展使得經濟得到進一步提高的過程當中，也需要采用合理的方式加強電力企業內部的黨建工作，在不斷改革的完成和完善過程當中，提高企業內部員工的積極性，加強黨建工作的重視程度，才能夠為電力企業的發展提供堅強的基礎，這不僅僅是對于黨建基層工作創新的一個過程，同時也是為了促進社會經濟發展的有效措施。需要在黨的十九大精神的指導之下日常的工作和學習過程當中加強黨建工作的學習，能夠把黨的十九大精神內化于心外化于行，才能夠使得電力企業的黨建工作提高到一個新的檔次，這不僅僅需要通過開展多種競賽活動或者主題，同時也需要進行相應的十九大的宣講，通過多種形式來打造企業黨建工作的新思路和新方法，才能夠把基層組織的執行力和企業的文化相結合，共同的促進企業的發展。

參考文獻

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