加強國有企業黨建與中心工作融合的思考

張強

摘 要：加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，將黨建與中心工作同規劃、同部署、同落實，堅持“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，促進黨建工作與中心工作有機結合、融會貫通，有效提升黨建工作質量和水平。本文重點圍繞黨建工作的重要意義，加強黨建與中心工作深入融合的途徑等，為國有企業黨建工作的扎實開展提供實踐參考。

關鍵詞：企業黨建;中心工作;融合

習近平總書記在國有企業黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。切實將黨建工作與中心工作深度融合，把黨的政治優勢、組織優勢、思想文化優勢、群眾工作優勢轉化為新動能，是國有企業健康穩定發展的根本保障和精神動力。

一、企業黨建工作的重要意義

1.以政治方向為導向，保證國企改革穩定發展

發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是國企企業所有制的性質決定的，國有企業是推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量，是黨和國家事業發展的重要物質基礎和政治基礎，深化國有企業改革，做強做優做大國有資本，對堅持和發展中國特色社會主義、實現“兩個一百年”奮斗目標具有十分重要的意義。堅持黨的領導是我國國有企業的獨特優勢，也是深化國有企業改革必須堅守的政治方向、政治原則，要堅持黨的建設與國有企業同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置，實現體制對接、機制對接、制度對接、工作對接，切實為國有企業改革發展提供堅強有力的政治保證、組織保證。

2.把握全局，強化黨組織在國企中的監督作用

企業黨組織參與重大問題決策，發揮監督保證作用，是黨通過企業內的基層組織來具體實施黨對企業的領導，以確保企業的社會主義性質。嚴格執行參與監督的程序和方法，在參與重大問題決策過程中，黨組織要充分發揮政治核心作用，實施保證監督，使決策符合黨的路線、方針、政策，各級黨組織要堅持不懈地加強和改進自身建設，不斷提高參與重大問題決策和監督保證的能力。加強對黨員領導干部的監督，監督黨員領導干部遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的情況，教育和引導他們自覺服從出資人監督、內部監督、行政監督、社會監督。

3.強化黨建在企業人才建設方面發揮指導作用

在現代企業制度下，國有企業實行黨管干部原則，黨管干部原則是我黨的一個優良傳統和寶貴經驗。在法人治理結構下，企業黨組織應積極探索黨管干部原則在企業的實現方式，逐步實現由“黨管干部”向“黨管人轉變。企業黨組織不僅要”管“企業黨員領導干部，還應包括企業的經營管理人員、專業技術人員，努力把他們培養成擁護黨的路線方針政策的中艱，成為企業最先進生產力的代表，努力推進國有企業“三項制度”（勞動、人事、分配制度）改革，促進企業人才健康成長并能為企業發展發揮應有的作用。

4.企業文化為國企發展提供精神動力

企業文化是企業全體員工在共同的價值取向基礎上形成的凝聚力、向心力。企業文化有助于塑造企業的形象，成功的企業文化是企業可持續發展的助推力，同時也是促進一個行業實現良性循環的關鍵因素，企業文化對企業發展具有導向作用，還會影響企業形象，良好的企業文化是企業網羅人才、留住人才的制勝法寶，知識經濟時代，人才作為企業的人力資本，對企業的發展起著重要的作用，對于知識型員工來說，一個良好的企業文化可以使員工產生強烈的歸屬感，使員工有實現自我價值的平臺，而企業文化正是員工產生這種歸屬感、體現自我價值之所在。

二、國有企業黨建工作存在的問題

1.黨建工作重視程度不夠

當前，面對激烈的市場競爭壓力，國有企業仍然存在重業務輕黨建的現象;部分人員思想上不重視黨建工作，片面認為黨建工作不直接創造經濟效益，“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況還不同程度存在。部分領導干部沒有真正樹牢“把抓好黨建作為最大的政績”的理念，在履行黨建工作責任上，一些工作還只是停留表面上，致使基礎工作存在薄弱環節，黨建考核評價機制還未有效形成。

2.制度建設需進一步提高

經過長期的經驗積累，國有企業黨建工作取得了較大進步，但仍然存在工作機制有效性不夠，黨委會、董事會、經理層三者之間的相互關系協調不順，黨委把方向管大局保落實的實現路徑不明確，黨建工作制度建設與時俱進不夠，制度化水平需要進一步提高。

3.黨支部建設存在薄弱環節

與黨中央的新要求相比，黨支部建設還存在一些問題和不足。有的對黨支部的功能和作用認識不全面，片面認為黨支部就是抓抓學習、搞搞活動，導致基層黨支部工作簡單化形式化;有的基層黨支部書記唱獨角戲，支委掛名不履責;有的工作向中心任務聚焦不夠，與中心工作結合不緊，導致著力點不準、作用力不強，存在“兩張皮”的現象。

4.黨務干部隊伍建設有待加強

目前國有企業基本都設立了黨建工作部門，但存在黨務干部專業性不強，黨務干部待遇不高、出路窄，黨務干部的激勵機制不夠，難以吸引優秀年青人才，黨務干部隊伍后繼乏人。

三、加強企業黨建與中心工作融合的途徑

黨建工作做實了就是生產力、做細了就是凝聚力、做強了就是競爭力。全面落實國有企業黨建工作會議精神，以黨的政治建設為統領，基層黨建必須從機制入手，創新黨建工作方法，激發黨建工作活力，發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，才能保證黨建工作不“跑偏”，克服基層黨建和業務工作“兩張皮”的問題。

1.以課題研“律”

黨建研究是提高黨建科學化水平的重要基礎，是構建新時代大黨建體系格局的內在要求。加強黨建課題研究，把黨建工作納入科學化、規范化軌道，以思想領先、理論領先帶動實現改革領先、發展領先，把握社會科學的規律和特點，建立一套科學管用、注重實效、簡便易行的課題研究機制和管理辦法，為有效推動黨建融入中心工作筑牢制度和理論基石。

2.以學習促“進”

黨的執政地位要靠學習來鞏固，黨的思想政治優勢要靠學習來發揮，黨的先進性、凝聚力、創造力要靠學習來維持并不斷提高。用科學理論武裝教育人，是黨的思想理論建設的根本任務。加強理論學習，是提高黨員干部政治素質的時代要求，是發揮黨組織戰斗堡壘作用的客觀需要，也是與時俱進、創新發展的現實課題。

3.以交流共“融”

組織生活質量高不高、效果好不好，關鍵在于內容實不實。把組織生活作為堅定信念、錘煉黨性、嚴明紀律的重要過程，從貼近實際、結合專業、立足崗位出發，把黨建工作做到改革發展的重點難點環節上，放到黨員干部作風改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成黨建與業務工作互促互進的良好局面。

4.以活動強“基”

黨組織活動不經常、形式不豐富、內容不精彩、效果不理想、開展活動難組織等問題，已經成為基層黨建工作的共性問題。努力探索黨的建設制度創新，提高黨員整體能力素質，提升黨組織聚合力，促進基層黨組織黨內生活常態化、規范化、制度化，強黨性、明責任、提素質，搭建黨員經常化活動平臺，實現基層黨組織建設路徑創新。

5.以陣地提“氣”

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。強化基層黨建，要建立一個強而結實的、立體的黨建網絡，讓先進群體充分發揮示范帶動作用，以標桿“亮旗”引領集體“亮旗”，以集體“亮旗”推動專業“亮旗”，讓普通黨員有榜樣可學、有典型可鑒，從而提升黨建品牌價值創造。

6.以清單明“責”

落實好基層黨建各項任務，就必須建立責任制、落實責任人。建立責任清單，對照清單抓落實，按照清單述職，依據清單從嚴考核。對基層黨建工作進行全要素、全過程、全方位管理意義重大，是黨建責任落到實處、見到實效的重要保證。

7.評價立“公”

黨員是黨組織的細胞，如何保證黨員發展質量，是基層黨組織亟需研究和解決的問題。堅持公開公平公正，以黨支部為基本單元，對發展黨員全過程進行群眾民主測評、支部公開測評，組織黨員在支部進行公開述職和個人績效與技能評價，確保發展黨員工作考評科學、體系全面，發展的黨員業績突出、群眾認可。

參考文獻

[1]劉雪婷，國有企業黨建工作的重要性，2017

[2]王冠杰，淺談黨建工作在國有企業的重要性，2017