企業勞資與社保管理及措施分析

摘?要：國民經濟的顯著提高，促使人們的權利意識不斷增強，企業勞資與社保管理是保護員工合法權益的重要手段，對發揮其積極性有著積極的推動作用。本文從勞動者意識、企業繳納積極性、監督機制、法律規范執行力四個方面概述了當前我國企業勞資與社保管理中存在的問題，并針對性提出了解決措施，僅供參考。

關鍵詞：企業勞資;社保管理;監督機制

勞資管理與社保管理是企業人力資源管理中重要的組成部分，對促進企業與社會的和諧有著直接的影響，當前我國社保范圍正逐步擴大。

一、 企業勞資與社保管理中存在的問題

（一）企業員工對社保認識不足

在實際參保過程中，員工對社保繳納方式、基數計算等缺乏了解，導致其參保積極性不高，不能自覺參保。同時一些企業員工缺乏法律意識，對勞動法中相關規定認識不足，無法進行有效的維權。

（二）企業社保繳納不積極

部分地區中小企業在發展過程中過分重視自身經濟利益，無法切實履行自身社會責任，不愿負擔應該承受的社保金額，同時，由于企業人力資源管理存在一定程度的缺失，導致人員流動性普遍較大，使得企業漸漸失去了繳納社保的積極性，長久發展過程中造成了勞資與社保管理的缺失。

（三）缺乏強有力的監督機制

當前我國企業勞資與社保管理體系仍存在一定程度的缺失，在非公有制中小企業社保管理方面的法律法規還無法得到進一步的健全，導致相關監督和執法部門缺乏監管標準，使得企業瞞報社保繳納基數、人數的問題仍大量存在，員工的合法權益無法得到切實保障。

（四）相關法律規范執行不到位

隨著社會經濟的不斷進步，相關部門正不斷建立健全保護勞動者合法權益的法律法規與政策機制，但當前一些企業往往不愿按照國家相關規定與員工簽訂勞動合同，使得相關條款缺乏公平性，這在一定程度上侵害了勞動者的合法權益，使得員工的勞動積極性普遍較低。

二、 加強企業勞資與社保管理的措施

（一）加強社保宣傳與培訓

國家相關部門在制定相關法律規范的同時，也應加強對企業勞資關系與社保管理常識、重要性的宣傳與培訓，切實確保企業員工能夠加強對自身合法權益的重視程度，保障其合法權益不受侵犯，使員工在日常工作中能夠提高工作風險意識，有效保障自身權益。企業人力資源管理人員應擺正自身身份，自覺承擔起維系企業與員工之間正常、合法勞動關系的責任，在員工培訓方面加強對社保與勞資關系等方面的宣傳與指導，促使新員工對政府頒布的相關法律有著準確的認知，并對企業社保管理制度有著深刻的了解。在培訓過程中可借助微信群、釘釘等方式將相關內容轉發給員工，并邀請專業培訓機構為員工進行系統化的講解，從而引導員工加強對社保的重視程度，自覺參保、合理維權。山西昌豐偉業建筑工程有限公司，積極邀請太原市人力資源保護平臺，對企業員工進行社保培訓，針對員工對社保管理存在的誤解和知識盲區進行了詳盡的解答，使企業員工有效加強了維權意識，為企業創造和諧勞資關系奠定了基礎。

（二）推進企業完善勞資與社保管理制度

人力資源管理部門員工應加強工作責任意識，切實履行自身職能，推進企業不斷完善勞資與社保管理制度，為幫助企業與員工構建和諧勞資關系提供制度保障。完善勞工登記管理制度是構建和諧勞資關系的前提條件，因此，管理人員應積極制定相關制度與規范，在勞動合同管理方面切實按照國家相關規定合理合法制定合同，并對其中包含的保鮮繳費、合同期限等重要信息嚴格記錄，完善員工保險信息檔案，另外可利用信息化管理手段，實現對勞工關系的動態管理，從而有效改善企業社保繳納積極性不高的問題。

（三）健全監督機制

國家發展新常態下，管理者應認識到承擔社會責任對企業良性發展的重要性，在經營發展過程中，認識到人才在企業提高競爭力方面的推動作用，切實加強勞資與社保管理，積極構建起和諧的勞資關系，促進員工樹立起工作主人公的意識，積極提高自身主觀能動性，為企業發展貢獻更多的力量。因此，企業應在內部建立起切實有效的監督機制，改革當前存在的不合理勞資分配制度，遵循按勞分配的分配原則，將以人為本作為員工管理的基本準則，大力推進績效管理機制的建立，給予員工工作充分的肯定，促使其為企業創造更高的收益，以此來盤活企業發展的活力，使得社保繳納的資金更加寬裕，為企業和諧穩定發展奠定基礎。

（四）提高勞動監察的執法能力

政府相關部門應針對部分地區中小企業的不當行為加強管控，在監察方面切實提高行政執法的能力，促使監察部門能夠切實對社保基金瞞報、漏繳、欠繳等問題嚴格監管并處理，按照相關規定給予企業嚴厲的懲罰，從而輻射給整個社會中各類企業，促使其切實改正自身非法行為，對員工合法權益進行有效保障。相關部門應對企業繳費人數、繳納基數重點進行監察，可不定期對企業社保繳納費用、人員登記情況進行審核，以此來保障國家社保征繳的嚴肅性。

三、 結論

綜上所述，相關部門應積極加強對勞資與社保關系的宣傳與培訓力度，提高勞動者對自身合法權益的重視程度，并增強社保管理的監察與執法能力，切實打擊企業的不合法行為，并激勵其完善勞資與社保管理制度，健全監督機制，為構建和諧勞資關系、促進企業良性發展提供制度保障。

參考文獻：

[1]盧琳.企業勞資與社保管理分析[J].營銷界，2019（2）：93-94.

作者簡介：李筱婧，國網四川省電力公司檢修公司。