淺談高分子材料與工程專業畢業生就業現狀及建議

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摘? ?要：高分子材料與工程專業培養的畢業生具備材料的合成、改性、分析和加工成型的能力，能獨立從事科學研究、技術開發、工業和設備設計等方面工作。雖然就目前社會需求來看，高分子材料與工程人才需求較大，但是整個行業還處于低谷期，相比較金融和IT行業還有較大差距。文章對高分子材料畢業生就業現狀進行分析，并對準畢業生提出建議，希望能給準畢業生職業生涯規劃帶來一些有益參考。

關鍵詞：高分子材料與工程;畢業生;就業現狀;建議

1? ? 高分子材料與工程專業概述

高分子材料與工程專業屬于工科類專業，學生通過學習高聚物化學與物理的基本理論和高分子材料的組成、結構與性能知識及高分子成型加工技術等知識，從而掌握高分子材料的合成、改性的方法，了解高分子材料的組成、結構和性能關系，掌握聚合物加工流變學、成型加工工藝和成型模具設計的基本理論和基本技能，并且還具備應用計算能力和對高分子材料改性及加工過程進行技術經濟分析和管理的初步能力。

目前全國開設高分子材料與工程專業的本科院校約為188所，男女比例分別為68%和32%，每年畢業生數量約為10 000人，本科應屆畢業生平均薪酬在3 000～5 000元，應屆碩士研究生平均薪酬在6 000～8 000元，其中提供就業崗位最多的5個城市分別是：上海、廣州、北京、深圳和武漢。

2? ? 畢業生就業現狀

2.1? 就業率高，就業方向廣

相關數據顯示，高分子材料專業畢業生在偏化工類專業中就業率較高，達到92%以上。其中選擇國有企業的占26.34%，民營及私營企業占13.17%，三資企業占11.93%，科研設計單位6.26%。

2.2? 應屆畢業生畢業機會更多

對企業樣本進行分析發現雖然高分子材料與工程專業畢業生就業率較高，但是非應屆畢業生找工作難度相比較應屆畢業生難度更大。大多數企業比較樂于“栽培”新人，占到了這些企業的74%，主要原因是非應屆畢業生跟不上市場和產品需求節奏，或者心態不理想而失去必要的競爭力。

2.3? 企業更看重個人能力

對于許多企業來說更看重高分子材料與工程專業求職者的能力，而不是專業，主要原因是在企業HR看來大部分的書本知識與實際操作是有距離的，其主要是要招聘到主動學習、時時學習、能勝任挑戰性工作的員工，此外還會考察求職者適應能力、執行能力、溝通能力、領悟能力等。一項權威調查顯示，近一半（49%）的HR認為“個人能力”是他們在招聘應屆畢業生時最關注的因素。

對于大部分中小型企業來說，更傾向于招聘非名校畢業生，主要原因是名校畢業生在中小型企業跳槽率高，而非名校畢業生經過2～3年的培養后個人能力優秀，出處平平的員工能更好地擔任相關工作。

2.4? 應屆生薪資與工作年限掛鉤

與其他專業相似，高分子材料與工程專業畢業生薪資與學歷成正相關關系，學歷越高所獲薪資越高。但是一年后隨著工作能力的逐漸展示，幾乎所有企業會在一年后給應屆畢業生加薪，加薪幅度超過10%的高達61%，更有21%的企業加薪幅度在50%以上。近3成的企業為應屆畢業生提供特別的加薪策略。從個人方面反饋的比例來看，也有40%的受訪者一年后的加薪幅度超過10%，其中15%的人獲得了超過50%的加薪。

3? ? 畢業生相關建議

3.1? 自我認識，了解社會

畢業生要想找到一份滿意工作就需要在畢業前對社會需求有一定了解，通過接觸社會，了解國情，使理論與實踐相結合，為今后墊下基石。而準畢業生接觸社會的方式主要有以下幾種：（1）通過兼職、暑假工等，既能減輕父母壓力，又不耽誤學習時間，通過短期零工達到了鍛煉自己的目的。（2）通過實習和志愿者活動，通過接觸企業或者政府及事業單位，提前接觸社會。（3）通過“三下鄉”活動進行暑假實踐。一方面可以支援農村教育事業并給農民帶來相應指導，另一方面又能通過接觸群眾明白做人做事道理，為今后工作打下基礎。

3.2? 學好理論知識，提高專業技能

準畢業生在校期間要抓住寶貴的學習機會，努力提高自己的專業知識和基本技能，針對每學期所學知識進行一次全面系統的訓練來鞏固知識，通過理論與實際相結合提高自己的操作技能。在平時學習中還要不斷提高自身的綜合素質，鍛煉觀察、服務創新、寫作、口頭表達、思辨等能力。

3.3? 把握就業形勢，端正就業態度

準畢業生需認清就業形勢，目前我國就業形勢不容樂觀，但是也不算特別嚴峻，高分子材料與工程專業畢業生要做好職業生涯規劃，提前準備，且要端正就業態度，要積極行動主動從各種渠道尋找就業機會，做到真正的自主并在動態中就業。

4? ? 結語

雖然我國正從勞動密集型產業向科學技術密集型產業發展，由于高分子材料可以解決很多能耗大，資源利用率低的普通重污染材料，因此，其就業前景被許多人看好，但是就目前而言其就業現狀還是不容樂觀，因此，準畢業生要做好求職前的準備工作。

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