淺析天然氣大流量站外闖市場的措施及效果

劉強

摘 要：本文就石油石化企業實施走出去戰略新形勢下，剖析了中原油田天然氣產銷廠大流量站外闖市場過程中，在強化自身基礎、創新工作思路的基礎上，積極采取措施強化企業核心競爭力，在外闖市場中所取得的輝煌戰果。本文對提升職工隊伍管理水平，強化企業核心競爭力，有著積極的推動作用。

關鍵詞：天然氣大流量站;外闖市場;效果分析

1、企業現狀分析

天然氣大流量站技術現狀：技術干部16名，其中副主任師4名，主管師10名，助理師2名;操作工15名，其中綜合計量工8名，采油化驗工7名。目前的管理模式是16名技術人員分布在自控組、流量組、溫壓組、天然氣分析室、油水分析室等5個崗位，有兩位技術人員和兩位操作服務人員實際在寧波外部市場工作?，F有技術人員學歷偏低，原始學歷本科以上的僅3人，中專學歷占技術人員總數的75%。作為技術服務單位，技術能力應該提升，加強專業技術人才的培養和引進是當務之急。

2、外闖市場采取的應對策略

2.1 抓實基礎

當今的計量技術發展很快，自動化程度越來越高，如果不加強管理、提升素質，低學歷將制約先進技術的利用和普及。鑒于技術隊伍低學歷現狀，我們一方面加大了計量新技術、新工藝的技術培訓，提高專業技能;另一方面積極利用師帶徒的傳、幫、帶作用，讓一批年輕的技術干部快速成長起來。

①落實導師帶徒制度

導師帶徒制度在大流量站得到了很好落實，本年度大流量站簽定了4份師帶徒合同，其中2名高級工程師分別帶2名助理師，兩名高級工分別各帶了一名中級工。經過師帶徒的傳、幫、帶作用，大流量站培養了一批年輕技術骨干，促進了流量站工作的開展。

②培訓工作蓬勃開展

根據需要，每年送部分員工外出培訓并開展內容豐富多彩的內部培訓活動，營造良好的學習氛圍和競爭環境。大流量站歷年來對培訓工作都非常重視，打造計量技術人才培訓基地是我們的責任，為產銷廠培養高素質的計量人員是我們工作的目標。每年初，我們都會根據上一年度的工作情況和職工的訴求，有針對性的設計培訓課程，要求每位技術人員都要授課，講自己的強項和長處，與大家共享技術財富?，F場儀表的自動化程度越來越高，考慮到基層單位管理的難度，站技術專家經常下基層開展一對一的幫扶活動，向基層單位計量人員傳授技藝和管理經驗，廠計量管理工作從上到下都得到了很大的提升。最近兩年年全站共開展內部培訓28次，參培人員358人次，其中為普光采氣廠培訓了35位計量化驗人員。2016年，流量站在2015年的基礎上，要求每位技術人員根據自己的特長和技術優勢，擬定培訓計劃，在每個周一安全會后安排1人講課，站領導班子和員工對講課內容進行監督和評價，以確保培訓的效果。

③建立健全了人才選拔和推薦模式

大流量站協同上級主管部門，理順了人才成長通道，體現 “能者上、庸者下”的競聘管理理念，使有能力、有責任、有貢獻的技術人才脫穎而出，真正成為單位技術的領頭羊，推動單位技術工作的開展。利用績效考核機制，每年根據績效考核得分、對單位的貢獻及團結協作精神，將優秀員工推舉到廠競聘優秀人才、技術專家。利用榜樣的效應和影響力，增強了員工比、學、趕、幫、超的意識，營造了積極向上的工作氛圍。本單位的周建華同志，4年前從外單位調入大流量站，通過培養和自身努力，現在已成為廠計量專業技術帶頭人，在工作中發揮了重要作用。目前，王麗梅、孔圓圓兩人在導師的培養和引導下，技術水平提升很快，在未來幾年將成為流量站技術工作的中堅力量。

④公開競聘技術崗位，保持技術隊伍的穩定

大流量站目前16名技術人員分布在站下設的5個專業班組，技術人才隊伍整體基本穩定。根據廠要求，流量站公開競聘技術崗位，每年對擬任崗位及數量、任職條件進行公布，確保崗位競聘活動的公平、公正，并對擬聘結果進行公示，接受職工的監督?？梢哉f大家對競聘結果是心服口服的，也是認可的。日常工作中由于崗位性質、工作性質的要求，技術人員在崗位上既干技術活，也干工人的操作活，應該說技能是全面的，作風是硬朗的，這也是技術隊伍能夠長期保持穩定的重要原因。

2.2 創新思路

思路決定出路，特別是領導班子應該為技術人員成長和單位的發展做出長遠規劃。就目前而言，開展內部培訓、師帶徒等措施可以挖掘內潛力，但我們認為走出去、帶進來能更好更快的提升技術水平和管理能力，開展認證、認可是提升能力的最好途徑，其良好的運作本身就縮短了我們與國內、國外同行在管理和技術能力上的差距。

①強力推進實驗室國家認可工作，維持并提升技術能力

實驗室認可章程明確規定：獲得國家認可的實驗室可參與國際實驗室認可雙邊、多邊合作，可按有關國際認可準則開展校準和檢測服務，其檢測、校準數據不僅在中國認可，而且在與CNAS簽署互認協議的國家和地區實驗室認可機構也承認，獲得認可的實驗室發出的檢測和校準數據具有絕對權威性。

②拓展新項目，為外闖市場儲備能量

天然氣行業發展很迅猛，引生大量技術需求，這給我們外闖市場提供了大好機會。目前，大流量站實驗室開展的項目多為天然氣行業進入門檻高、技術性強、具有排他性的項目，如天然氣成分分析所用的氣相色譜儀，硫化氫測定所用的硫化氫分析儀等引進的國外先進設備不僅費用高，而且對操作人員要求也高，沒有專業技術人員開發是不可能做好的。

3、外闖市場效果

通過以上措施的實施，在外闖市場創新增效方面取得了輝煌的戰果。大流量站在2015年承攬了陜北市場的天然氣現場采樣、化驗技術服務，嚴格按照甲方合同的要求，一個月內實施了兩次現場采樣、化驗工作，完成了100口氣井的樣品采集，并及時將電子版、紙質版報告發放到甲方負責人手中，實現現場采樣化驗收入23萬元。對外來送樣檢測項目方面，自2015年5月起，收到客戶送樣230多個，創收120多萬元，兩項合計創收150萬元。

參考文獻

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[2]路春霞.外闖市場企業如何做好用工管理工作[J].企業管理，2007，（20）：10