以人為本視域下企業青年政工思想政治工作探究

楊亞妮

“以人為本”思想旨在教育能推動人的綜合發展，提升人的道德水平，啟迪人的創新性，指導人為建設和諧社會而奮斗。在企業青年政工思想政治工作中滲透“以人為本”思想，不但能夠推動企業青年和企業共同奮斗，也會創新企業思想政治工作模式。

一、“以人為本”思想的內涵及功能

“以人為本”即指以人的綜合發展為目標，滿足人的精神需求和思想需求，啟迪人的主觀創新性。在企業青年思政工作中滲透“以人為本”思想，可以進一步做好企業思政綜合管理工作，推動青年職工健康成長。

第一，堅持“以人為本”的思想，強化青年職工的思政工作，能提升該職工的綜合素養。青年職工在進入企業之后，企業思政工作堅持“以人為本”思想鍛造員工靈魂，盡可能幫助職工通過崗位配備、工作評價、生活關懷等工作讓青年職工盡快融入企業環境中。這不僅有利于提升青年職工對工作的滿意度，還能為青年職工的自我成長提供動力。

第二，堅持“以人為本”的思想，強化青年職工思政工作，還能推動企業的良性發展。青年的發展需要企業思政工作教育，而青年的發展又會反過來推動企業人力資源的成長，并進而促進企業的成長。

第三，堅持“以人為本”的思想，強化青年職工思政工作，有利于營造和諧的企業文化氛圍。眾所周知，企業文化對于企業的發展非常關鍵，企業文化是企業的鎮定劑，對青年職工思想有著重要的影響，甚至可以說是青年職工工作士氣的源泉。在企業思政工作中堅持“以人為本”思想，不但有利于開放青年職工的職業理念，也有利于創新企業文化，強化青年職工對企業理念、工作精神的認知，從而最終實現企業發展與青年個人發展目標的一致。

二、以人為本視域下企業青年思想政治工作要點分析

青年人是新生事物的接受者和創造者，企業在開展思想政治工作時應該重視青年群體，并積極利用“以人為本”思想進行引導，這樣才能鍛造出一支杰出的青年職工隊伍。

（一）明確企業青年職工的精神訴求

青年往往人思維活躍、想法新奇。在企業中，青年職工不但重視自身的職業生涯，還對企業的走向和前景見解獨到?？梢哉f，青年人總是對身邊的人與事抱有極大的熱忱，他們的眼界和想法往往是老職工不能比的。所以，企業在開展思想政治工作時，一定要拋開傳統的引導、勸誡手段，注意傾聽青年人的心聲，并以此為基礎建構一套適宜針對青年職工思想政治工作開展的方式。需要注意的是，在開展青年職工思想政治工作時，切忌不要單一的說教，而是要對青年職工精神需求表示關懷，要與青年職工交流和溝通，在內容上不要枯燥和乏味，在形式上也要創新和多樣。

（二）協助企業青年實現自己的人生訴求

現階段的企業思想政治工作重心轉向了思想政治建設。而針對青年職工的思政工作，也應圍繞“思政建設”這一主題，把游離于企業之外的青年召回企業，強調企業整體精神內核的建構。

1、堅持黨的領導，強調精神文明建設。企業在開展思想政治工作時，切記引導青年職工在具體工作中要堅持精神文明的態度，幫助青年職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。比如，企業在開展“青年文明志愿者”活動時要注重把“志愿”二字作為活動的重點，強調青年職工道德修養的提升。

2、開展文化活動，提升企業青年職工的工作技能。“以人為本”思想強調人自身價值的實現，而企業在開展思政工作時也應注意這一點，以文化活動為載體提高企業青年職工的工作技能，并進而實現其自身價值。比如，企業應多開展技術類的“比武”活動，調動青年的好奇心和創造欲，從而激發青年職工們的工作熱情。

3、通過各種培訓，激發企業青年職工學習新知識的上進心。企業在開展思想政治工作時，還應通過各種培訓讓青年職工積極吸收社會新事物，并進而提高青年的創新能力。雖然，剛入職的企業青年基本從事的都是基層工作，處于龐大企業職工體系的最底層，但我們還是應把青年引導到企業的技術革新、市場營銷、售后服務等環節中，通過培訓讓青年加強理論學習，調動青年的工作積極性，激發青年的競爭性和拼搏精神。

（三）進一步發揮共青團的引導功能

1、企業在開展思想政治工作時可能面臨的困境

企業在發展自身時，也會出臺與青年職工成長有關的政策。但如果企業在開展思想政治工作時忽略了共青團的引導作用，那么極容易在活動中產生各種問題。具體來說：

一是隨著社會快速化發展，共青團的章程與現階段青年職工價值差異較大。共青團與黨和國家的思想一致，但由于種種原因共青團的思想較之于當下顯得落后，很難于進步的青年職工思想融合。而且，青年職工思想變化較大，在價值觀上往往重視自身利益而忽略集體利益，這些都需要共青團在開展思政工作時加以引導。

二是企業在轉型時組織架構有所變革，這種變革往往與企業開展思政工作相沖突。比如，企業在轉型時會高度重視經濟利益而忽略對青年職工的關心等，針對這些情況都需要團組織采取行動激發青年工作積極性，從而促進青年職工健康成長。

三是社會環境的變化較快，而企業自身的變化顯然很難步步跟上時代的變化。在這樣的氛圍中，青年職工通常會忽略自身的職責，在做事和生活時往往會有一些消極的行為，而且青年職工也極容易受社會不正之風影響，這更需要企業團組織開展思政工作，對青年職工思想加以糾正。

2、共青團引導功能的發揮

從上文存在的問題可知，現階段企業在開展思政工作時應積極發揮共青團的引導功能，要抓住青年職工思維廣泛、想法多樣的特點，并針對這些特點組織行之有效的思想政治工作。

一是推動企業青年職工依從黨組織的標準嚴格要求自己。團組織在開展思想政治工作時要盡職盡責，一方面響應黨組織的各種政策章程，積極吸收更多的青年職工堅守黨的綱領和陣地，依從黨組織的指揮和要求;另一方面團組織也要代表黨組織，多關懷企業青年職工，多與青年職工交流和溝通。

二是強調企業對青年職工的思想認知，讓企業管理層能虛心聽取青年職工對企業發展的建議。與此同時，團組織在開展思想政治工作時還應狠抓青年思想，對青年的人生觀、價值觀、世界觀進行教育和培養，讓青年職工和企業本為一體，為企業的發展奠定良好的后備人才資源。

三是堅持以人為本理念，擴大團組織隊伍群體。團組織在開展思想政治工作時，要在青年職工群體中間樹立拼搏向上、努力奮進的風氣，引導青年群體向團組織看齊。在此基礎上，團組織打下了堅實的群眾基礎后可以挖掘有能力、有想法的青年職工加入到團組織乃至黨組織中，從而培養青年群體的使命感。

三、結語

綜上所述，企業中的青年職工熱情主動、思想活躍，是企業堅實的后備人才。企業在針對青年職工開展思想政治工作時，一定要堅持“以人為本”思想理念，切實做好青年職工的思政工作，讓青年更好適應社會變化，從而使青年職工更好為企業發展貢獻自身力量。

（作者單位：山西三建集團有限公司）