淺談如何加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)

唐倩

摘 要：為了使企業(yè)能夠健康發(fā)展，要確保領(lǐng)導(dǎo)干部能夠明確自身責(zé)任，如果重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員出現(xiàn)利用權(quán)力獲得不正當(dāng)利益的行為，會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響。本文對如何加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)進行淺談，希望能夠為相關(guān)從業(yè)者提供參考意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨風(fēng)廉政建設(shè);問題;措施

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，國有企業(yè)改制工作正在全面開展，尤其是中央直屬企業(yè)改制也有了顯著成績。企業(yè)性質(zhì)出現(xiàn)了變化，但落實紀(jì)委工作、執(zhí)行黨委決策的原則要始終如一，員工也要一直堅持清廉做人的原則。要與企業(yè)實際情況相結(jié)合，提高對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認識，統(tǒng)一思想，對反腐倡廉各項制度進行不斷完善，處理好員工反映的實際問題，進一步加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

1.企業(yè)中黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的常見問題

1.1對黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想認識不足

在目前的企業(yè)中，很多人都有一種錯誤思想，認為黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)委與黨委的工作，與自身關(guān)系不大。而且是由有關(guān)部門進行制度考核工作，領(lǐng)導(dǎo)只是通過部門匯報掌握實際情況，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想認識不足。

1.2反腐倡廉教育內(nèi)容過于枯燥

企業(yè)內(nèi)部開展的反腐倡廉教育，大多是生搬硬套、照本宣科，或直接將政策條文、黨紀(jì)等張貼在企業(yè)的宣傳欄上，對于此教育形式只能是流于表面，覆蓋率不廣，傳播度也不快，不能將理論與實際進行有機結(jié)合。

1.3反腐倡廉制度不夠完善

雖然一些企業(yè)在內(nèi)部建立了反腐倡廉制度，但大部分與企業(yè)實際日常工作不相符，缺少針對性，抄襲痕跡比較明顯，在實際執(zhí)行時力度不足。還有的企業(yè)雖然有健全的反腐倡廉制度，但沒有組織有效的學(xué)習(xí)，很多人對制度不理解，不掌握，并逐漸淪為應(yīng)付上級部門檢測的任務(wù)。

1.4對失職瀆職等各種違法違紀(jì)行為追究不到位

企業(yè)中的紀(jì)檢監(jiān)督部門工作缺乏針對性，對內(nèi)部存在的違法違紀(jì)行為視而不見，希望將企業(yè)表面工作做得更漂亮，但這并不表示內(nèi)部就不存在貪污腐敗現(xiàn)象。正是由于紀(jì)檢監(jiān)督部門放任違法人員的行為，即便是追究也只是象征性的，不能形成威懾力，造成貪污腐敗現(xiàn)象層出不窮。

2.加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效措施

2.1注重思想的引導(dǎo)

在企業(yè)內(nèi)部要對黨風(fēng)廉政建設(shè)加強宣傳力度，對領(lǐng)導(dǎo)干部與員工進行思想引導(dǎo)，讓他們樹立正確的三觀意識，這也是目的企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要內(nèi)容。目前企業(yè)內(nèi)部之所以存在消極腐敗現(xiàn)象，正是因為領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德水平低，廉政意識薄弱所導(dǎo)致的。企業(yè)要注重教學(xué)宣傳工作，將黨風(fēng)廉政教育提上工作日程，有組織、有計劃的開展工作。嚴(yán)格遵守一崗雙責(zé)要求，全面貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，與企業(yè)內(nèi)部的教育資源相結(jié)合，鼓勵全員參與，形成良好的運行機制。與黨員干部實際生活相貼合，始終堅持集中性與常態(tài)化的教育模式，選擇能夠被黨員干部多接受的教育形式，通過新聞媒介、黨課、會議等形式學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《行政監(jiān)察法》等，要求黨員干部提高修養(yǎng)，樹立做表率、重品行、講黨性的黨員干部形象。積極落實警示教育活動，利用工作會議，組織管理人員分析典型案例，提高警示教育力度，在企業(yè)內(nèi)部建立良好的廉潔從業(yè)氛圍。

2.2加強企業(yè)人才培養(yǎng)

企業(yè)中的人才是確保其健康發(fā)展的中堅力量，只有在人才培養(yǎng)方面加大重視力度，才能深度挖掘企業(yè)資源，建立高素質(zhì)、高水平的人才隊伍，才能為加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)做出更多貢獻。首先要提高人才管理與培訓(xùn)工作，堅持黨管人才，形成多渠道、多層次的培訓(xùn)格局，提高人才培養(yǎng)的實效性與針對性。其次，要提高人才責(zé)任意識，保持黨性，懂得黨風(fēng)廉政建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性，明確自身職責(zé)，在工作時要保有對企業(yè)的感恩之心，盡職盡責(zé)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出更多貢獻。

2.3加強制度建設(shè)

企業(yè)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)要以制度為基礎(chǔ)，建立起“有責(zé)、盡責(zé)、負責(zé)”的完善制度，要以黨員干部按制度辦事，依靠制度管人的機制，通過制度對領(lǐng)導(dǎo)干部的行為進行約束，讓領(lǐng)導(dǎo)干部從不敢腐到不想腐，這也是加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點要求。完善的制度首要標(biāo)準(zhǔn)就是要具備可操作性，要滿足新時期企業(yè)發(fā)展的實際需求，對日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題進行有針對性的解決，建立合理、科學(xué)、實效的制度，要分別以物、事、人、財?shù)确矫孢M行制度完善，避免企業(yè)資產(chǎn)流失。而且制度能否有效落實，領(lǐng)導(dǎo)干部起到了決定性影響，如果管理層能夠做出表率作用，狠抓制度落實工作，一級帶一級，層層落實，會使制度發(fā)揮其本身效果。此外，上層部門要對下層部門制度落實情況進行監(jiān)督，對于下層部門的不良行為要根據(jù)規(guī)章制度進行處罰，確保制度的嚴(yán)肅性。

3.結(jié)束語

綜上所述，加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項長期、復(fù)雜且艱巨的任務(wù)，不是一朝一夕就能完成的。目前的企業(yè)中對于黨風(fēng)廉政建設(shè)還存在一定問題，包括思想認識不足、教育內(nèi)容過于枯燥、缺少完善的黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、對失職瀆職等各種違法違紀(jì)行為追究不到位等，因此企業(yè)內(nèi)部需要有針對的解決上述問題，從注重思想的引導(dǎo)、加強企業(yè)人才培養(yǎng)、加強制度建設(shè)等方面著手，探索新辦法，對企業(yè)廉政建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營兩手抓、兩手硬，為企業(yè)的健康發(fā)展做出突出貢獻。

（作者單位：長春市供熱（集團）有限公司）