以有效的思想政治工作推進人力資源管理

吳紅軍

摘要：人力資源管理為單位進行管理、推動工作發展的重要方式，同時對工作人員素質提升也有重要推動作用。思想政治工作作為我國現代化管理的重要部分，適當進行改進可有效推動管理的進步，幫助工作人員在管理中找到正確的位置，承擔起自身的歷史重擔。在進行思想政治工作時一定要借鑒和學習現代管理思想，爭取思想政治工作可實現新突破。

關鍵詞：人力資源管理;思想政治工作;相互結合

1思想政治工作新內涵

思想政治工作和人力資源管理都是人的科學，兩者有相似的方向和目的，均為社會建設服務。同時兩者均為提升工作人員的熱情，調動人的積極性為重要方向。在新時代思想政治工作更多的是重視以人為本，重視人、尊重人，不斷滿足工作人員的合理需求，最終將以人為本作為人力資源管理的最高標準。工作人員作為單位的主要工作力量，只有切實解決工作人員問題，理解工作人員困難才可真正作為管理中以人為本，思想政治工作才可以順利進行。

2思想政治工作在人力資源管理的優勢

思想政治工作為人力資源管理的載體，一定要保證兩者的相互結合。相互結合不僅是工作的需求同時也可提升思想政治工作有效性的保證。在相互融合中一定要遵循以下原則。

2.1滿足工作人員需求

在人力資源管理中主要工作便是分析工作人員需求，采用合適的制度進行滿足。在進行思想政治工作時，首先要充分聽取工作人員意見，保證工作人員可暢所欲言，充分表達自身發展、學習、利益等需求。在工作中只有充分照顧工作人員利益才可保證單位利益，工作人員工作積極性才會得到釋放。

2.2重視業績

人力資源管理中，重視以現有的人力資源實現工作業績的最大化。在進行思想政治工作時可充分發揮自身優勢，多數工作人員在工作中效率低下多數和思想情況有關系。在進行思想政治工作時可依據工作人員工作中以及生活中出現的問題和矛盾，針對性進行思想教育。在進行思想教育工作時保證將理論和實際結合，細心關注每位工作人員的發展，只有通過此種方式才可提升單位的凝聚力。

2.3信任原則

在進行人力資源管理中，十分重視工作人員的積極性。激發員工積極性也為思想政治工作的重要優勢。分析發現，工作人員的積極性以及創造性和組織內部誠信有重要關系。在現階段工作人員的平等、民主意識較高，因此在進行思想政治工作時要重視平等性，充分信任工作人員。在思想政治工作時可通過商討、交流的方式為工作人員進行價值輸出。因此可知在進行思想政治工作中可有效推動人力資源管理的發展。

3進行思想政治工作時的原則

在進行思想政治工作中發現存在各種問題，多數人員未能認識到兩者之間的關系，同時對工作方式也有不解。因此要充分分析兩者關系以及工作方式方可促進工作發展。

3.1認識兩者關系

在進行思想政治工作時要充分認識好與人力資源管理之間的關系。將其視為人力資源管理的組成部分，兩者之間為相互作用和影響的關系。只有正確認識兩者之間的關系方可促進工作的順利進行，在兩個工作領域均獲得較大進步。

3.2分析新的工作方式

在進行思想政治工作時要將兩者統籌考慮，綜合部署。只有通過此種方式方可保證工作達到預期目的消除摩擦。同時要要重視相互支持，在人力資源引入思想政治工作時，充分保證思想政治工作的宏觀性和政治性。人力資源管理要將其作為發展指南，堅持黨的領導。也要通過人力資源管理選拔出自身素質良好、業務能力強的人才，對此種人才進行思想政治教育確保可為單位發展作為貢獻。

3.3充分豐富思想政治工作內容

在單位的發展中，思想政治工作也要持續進步，適應單位發展步伐。同時一定要堅持進行世界觀、人生觀、價值觀教育，主要通過此種教育引導負責人和工作人員時刻充滿激情。在社會持續發展過程中將工作提升、為人民服務作為自己的追求;同時也要圍繞社會發展增強工作人員的大局觀，明確工作方向;持續進行誠信教育，誠信為社會發展的重要基礎，只有保持誠信方可獲得群眾的認可;進行法制教育，在進行思想政治工作中要持續為工作人員進行法制教育。幫助工作人員成長為懂法和守法的優秀工作人員;黨的路線方針教育，路線方針較為在長期社會建設中我黨找出的發展道路，發展理念，只有讓工作人員掌握好黨的路線方針，方可保證在工作中找到正確方向。

3.4創新思想政治工作方式

在持續發展過程中，可創新工作方式。學習先進的管理經驗，使用新技術、網絡技術為工作人員進行思想政治教育工作，提升工作的延伸性。可充分利用微信、微博進行各種思想政治教育，加大受眾群體。建立良好的工作反饋制度，在工作中要為員工制定良好的考核制度，通過考核為思想政治工作的發展提供重要衡量依據。

在進行思想政治工作時可充分利用自身優勢，搭建良好的交流溝通平臺。可組織研討會、交流會，促進各個部門工作人員的相互理解。也可進行輪崗，定期進行課題研討。同過此種方式促進不同崗位工作人員的了解，最終實現緊密合作，共同推動工作發展。

3.5工作中堅持以人為本

在進行思想政治工作時一定要堅持人為本位的思想，持續強化黨的路線學習，堅持以人為本，大力推動學習型人才，知識性人才的培養，提升工作人員學習自主性和積極性。通過持續的思想理論教育，讓工作人員始終保持高昂的精神狀態進行工作。

小結

對工作進行思想政治教育為單位的重要責任。在進行思想政治教育時不能將其理解為日常工作進行，一定要將其融入社會主義文化建設中。在進行人力資源管理時要充分利用好思想政治教育，充分了解工作人員心態，最終做到工作效益的持續性提升。