企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展研究

樊曉旸

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會體制的變革，企業(yè)的發(fā)展關(guān)系到越來越多的方面，對于企業(yè)的改革和創(chuàng)新的要求也越來越嚴(yán)格。這也使得企業(yè)基層黨建政工工作的實際問題增多，現(xiàn)行的企業(yè)基層對黨建政工工作的輕視造成了其繼續(xù)發(fā)展和改革的實際難度加大。本文針對加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路進(jìn)行了研究和探討，對其存在的問題進(jìn)行了分析，并相應(yīng)的提出創(chuàng)新性的思路。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層;黨建與政工工作;新思路探討

一、目前企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

（一）對基層黨建政工工作缺乏清晰明確的認(rèn)識

長久以來，企業(yè)對黨的工作的重要性無法準(zhǔn)確理解。這與現(xiàn)代商業(yè)模式的激烈轉(zhuǎn)變有較大的關(guān)系。但是歸根結(jié)底，我國的企業(yè)還是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下生存的企業(yè)，因而其基層黨建政工工作不能完全脫離黨的指引和領(lǐng)導(dǎo)。而目前大多數(shù)企業(yè)的負(fù)責(zé)人以及工作人員對這一事實都缺乏準(zhǔn)確的認(rèn)識，模棱兩可的態(tài)度在很大程度上阻礙了企業(yè)基層黨建政工工作的效率。這對于完善黨對基層組織的領(lǐng)導(dǎo)具有很大的影響。

（二）基層黨建政工工作缺乏有效的管理監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)針對基層黨建政工工作的投入是一項長期和系統(tǒng)性的工作，在目前的我國企業(yè)管理中，企業(yè)在明確黨建政工工作對企業(yè)整體發(fā)展和未來規(guī)劃的重要性之后明顯加大了對基層黨建政工工作的投入，為基層黨建政工工作制定了一系列行之有效的方法，但是由于我國現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)較長時間缺乏系統(tǒng)的管理監(jiān)督機(jī)制，對于黨建政工工作的重要性認(rèn)識不足，因而造成預(yù)期的投入與實際的工作成效難以保持一致，同時企業(yè)內(nèi)部工作人員疏忽大意的情況也時有發(fā)生，造成管理監(jiān)督的困難程度上升。

（三）基層黨建政工工作人員的素質(zhì)參差不齊

企業(yè)工作人員人員是基層黨建政工工作中最重要也是最基本的方面，由于基層崗位的特殊性，大多數(shù)企業(yè)的員工能力和素質(zhì)差異明顯，對基層黨建政工工作中的注意點(diǎn)和相關(guān)問題不甚了解，很多工作人員還不是正式黨員，因而在政治覺悟和能力方面會有較大的差別，大大降低了企業(yè)基層黨建政工工作的實際效率。

（四）基層黨建政工工作缺乏相關(guān)的學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)

伴隨著中央各項規(guī)定的出臺，黨建政工工作變得越來越重要，只有時常組織相應(yīng)的工作人員和干部積極地進(jìn)行學(xué)習(xí)，才能形成政治格局、緊跟中央思路、強(qiáng)化政治思維意識。以此來加強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)能力和人員素質(zhì)建設(shè)。幫助企業(yè)在新的建設(shè)路途上實現(xiàn)較穩(wěn)較快的發(fā)展，但是，目前我國大多數(shù)企業(yè)對員工的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)不過是走走過場，流于表面。沒有真正的形成較好的教育意義。這無疑會讓基層工作人員忘記黨建政工工作的重要性，在實際工作中出現(xiàn)紕漏。

二、企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新與發(fā)展的途徑

2.1更新企業(yè)的思想觀念

企業(yè)要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，就要與時俱進(jìn)，更新思想觀念，加強(qiáng)對基層黨建政工工作的重視，這就要求企業(yè)必須做到以下幾點(diǎn)。第一，創(chuàng)新工作思路，立足于企業(yè)的發(fā)展實際，并將企業(yè)的發(fā)展與政工工作相結(jié)合，從而發(fā)揮出企業(yè)政工工作的作用。第二，企業(yè)要時刻掌握市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動向制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工作模式，這樣企業(yè)的基層政工工作才能從宏觀上把握企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容，從而提升政工工作的實效性。

2.2完善企業(yè)黨建政工制度

制度是政工工作開展的基礎(chǔ)和依據(jù)，企業(yè)必須重視基層黨建政工工作制度的建設(shè)。首先，企業(yè)應(yīng)根據(jù)需要建立健全黨委工作的相關(guān)規(guī)章制度，把企業(yè)的黨組織、領(lǐng)導(dǎo)與生活制度添加到黨群眾工作中。其次，需要完善組織會議制度，給民主決策的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)，提高政工工作人員的質(zhì)量。再次，需要將集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)制度結(jié)合在一起，確保政工人員能夠履行自身的責(zé)任，提高企業(yè)黨組織本身的向心力。此外，還應(yīng)該重視制度的落實，并在實踐過程中不斷完善黨建政工工作。

2.3在基層黨組織建設(shè)工作中運(yùn)用新方法

企業(yè)基層黨建工作在追求高效率時，黨組織活動必須要堅持走群眾路線，黨務(wù)活動要有思想、有作為，對其他部門和員工要盡量做到公開化和群眾化。新時代環(huán)境下，在基層黨組織建設(shè)工作中要多運(yùn)用新的方法。同時，黨組織的工作內(nèi)容要結(jié)合實際，與時俱進(jìn)。組織黨務(wù)活動時采用廣大員工群眾感興趣的形式，要充分調(diào)動員工的積極性，肯定和采納普通員工群眾的情感訴求和工作建議，靈活運(yùn)用新形式開展黨組織活動，提升企業(yè)凝聚力、員工思想素質(zhì)和黨建隊伍整體能力等。

2.4激發(fā)基層黨組織的積極性和創(chuàng)造性

首先，充分發(fā)揮企業(yè)黨委的帶頭作用。把企業(yè)黨委對基層黨建工作納入干部的績效考核中，促進(jìn)企業(yè)黨委重視基層黨建工作。加強(qiáng)企業(yè)黨委的規(guī)范管理，嚴(yán)格干部選拔程序和制度，培養(yǎng)黨組織的后備力量，加強(qiáng)培訓(xùn)基層黨干部，做到離崗不離黨，人離心不離。其次，加強(qiáng)管理黨員隊伍，創(chuàng)新基層黨建工作。建立健全黨員的培訓(xùn)制度，以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)為切入點(diǎn)，加強(qiáng)黨員的理論素養(yǎng)和黨性覺悟，采用多種形式提高黨員的理論水平和工作實踐經(jīng)驗。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層員工內(nèi)部，了解基層員工的需求，解決基層員工的突出問題，民主和量化評議黨員的工作，不斷提高黨員隊伍的素養(yǎng)，加大對優(yōu)秀黨員的表彰力度，弘揚(yáng)正氣，樹立典型。黨組織要對黨員做到全方位的關(guān)心和幫助。

2.5切實為員工解決問題

在實際的基層黨建政工工作過程中，工作人員要建立一座通往企業(yè)基層員工心靈的橋梁，加強(qiáng)與基層員工的感情交流，多關(guān)心基層員工，切實幫助基層員工排憂解難。在政工工作方法的問題上，掃清權(quán)威的障礙，與基層員工建立良好的互信互愛關(guān)系。對于一些特殊的基層員工，要具體問題具體分析，可以通過現(xiàn)代員工普遍運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)，通過微信群、微博等，加強(qiáng)與員工交流，真正走入員工的內(nèi)心。

三、結(jié)束語

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，企業(yè)的基層黨建政工工作也發(fā)生了較大的改變，新形勢下對于企業(yè)的黨建政工工作提出了新的要求，基層黨組織作為黨全部工作力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)是向群眾貫徹黨的理論和路線方針政策并在實際層面落實黨的任務(wù)，完成黨的要求的堅實堡壘。因而對企業(yè)基層黨組織的要求不能松懈，新形勢要具有新思路。加強(qiáng)對黨領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)發(fā)展的理解，增強(qiáng)員工的理論素質(zhì)和實干潛力并加強(qiáng)對企業(yè)基層黨建政工工作的監(jiān)督管理方能實現(xiàn)企業(yè)在未來的永續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)其自身價值。