淺談如何發(fā)揮工會組織在思想政治工作中的優(yōu)勢

孫維維

摘要：思想政治工作對于單位職工的思想健康與精神文明建設(shè)有著顯著影響，因此要充分地發(fā)揮其作用，提升職業(yè)的思想政治境界。工會作為與職工有著密切關(guān)系的組織，更能夠在實際的工作中為職工提供思想政治學(xué)習(xí)的平臺。因此，本文通過對于工會在思想政治工作中的優(yōu)勢分析，進(jìn)而提出其展開的策略。力圖為機(jī)關(guān)的工會思想政治工作順利展開提供可行性的參考。

關(guān)鍵詞：工會組織;思想政治工作;優(yōu)勢

改革發(fā)展已經(jīng)成為時代的潮流，企事業(yè)機(jī)關(guān)單位都面臨著改革大勢。在這其中要注意改革對于內(nèi)部思想帶來的變化，要做好相應(yīng)的思想政治工作。為改革發(fā)展作好進(jìn)一步解放思想，引導(dǎo)進(jìn)步的工作。工會作為一個群眾性的組織，它與廣大的職工有著最為密切的聯(lián)系，能夠反映單位職工的迫切需求。因此，作好思想政治工作就離不開對于機(jī)關(guān)單位中的工會組織予以重視，特別是對其在政治思想領(lǐng)域的貢獻(xiàn)要充分發(fā)掘。

一、工會在思想政治工作中的優(yōu)勢

（一）貼近職工群眾

工會是代表職工利益的組織，其領(lǐng)導(dǎo)組成由職工進(jìn)行選舉，受職工的信任。這就能夠使工會成為聯(lián)系單位內(nèi)部上下關(guān)系的紐帶，能夠?qū)⒙毠さ男枨筮M(jìn)行傳達(dá)，將單位的意志向職工說明。同時工會成員大多數(shù)是從基層干起的，對于基層的情況十分了解，他們以積極的態(tài)度活躍于職工群眾中，成為他們利益的代表。因此，工會在群眾中就有著深厚的根基，能夠與群眾的訴求達(dá)成一致。這種與群眾間天然的血脈聯(lián)系能夠使工會成為職工表達(dá)自身喜怒哀樂的場所。特別是在單位進(jìn)行重大改革的當(dāng)下，工會則更多的承擔(dān)著向群眾表達(dá)單位上層的改革方針與向領(lǐng)導(dǎo)層反映職工在改革中面臨的困惑的雙重責(zé)任。這都使得工會具備了良好的政治宣傳條件，成為機(jī)關(guān)單位思想政治工作開展的重要基地。

（二）思想政治環(huán)境活躍

基層的工會組織在日常的管理工作中就有著對職工的娛樂文化活動與精神文明建設(shè)的相應(yīng)設(shè)施與活動。其以開設(shè)國書室、活動室等方式為職工提供業(yè)余活動場所，同時還不定期的組織職工內(nèi)部文化活動。這些多彩的形式都成了職工在工作之余進(jìn)行放松的主要手段。因而，在這其中都有著對于職工的思想進(jìn)行積極引導(dǎo)的內(nèi)容。它以最貼近職工心靈的簡單方式，為職工的精神世界添磚加瓦，讓他們保持健康的生活與心理狀態(tài)。這就使得基層工會組織本身就具有十分活躍的思想政治環(huán)境。這為發(fā)揮具有專業(yè)指導(dǎo)作用的思想政治教育平臺打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、工會組織進(jìn)行思想政治活動策略研究

工會組織作為天然的思想政治平臺，能夠?qū)θ罕姷乃枷脒M(jìn)行正確的引導(dǎo)，對于群眾在工作中遇到的問題進(jìn)行解惑。幫助群眾更好的實現(xiàn)自己的人生價值。因此，對于工會組織的思想政治教育單位一定要予以重視，要堅持以人為本的原則，不斷地提升思想政治工作的方式方法。

（一）以人為本

工會組織存在的意義就在于調(diào)節(jié)人與人之間的關(guān)系，解決群眾之間的矛盾。它的核心內(nèi)涵就是堅持以人為本的原則。通過思想政治工作則更能夠加強(qiáng)工會組織的這一核心要點(diǎn)，有意識的提升單位職工的思想道德情操。讓他們能夠有一個健康向上的精神狀態(tài)，從而使其在工作中能夠保持充沛精力，發(fā)揮自己的主觀能動性，提高工作效率。堅持以人為本的原則就是要在工會組織的思想政治活動中，以群眾的利益作為核心的工作方針。向群眾宣傳法治觀念與法制思想，宣傳單位的改革方向引導(dǎo)他們在自己的工作中能夠認(rèn)識到自己的權(quán)利與義務(wù)。明白單位的具體方針政策含義。同時在進(jìn)行思想政治工作時也要注意到個體之間的差異，要有針對性，讓職工真正地感受到單位對自己的關(guān)心。

（二）不斷創(chuàng)新

工會的思想政治工作也要緊跟著時代的潮流，進(jìn)行內(nèi)容與形式的雙重創(chuàng)新，這樣才能夠不斷迎合職工的心理需求。這就要求思想政治工作做到思維、機(jī)制與方法三個方面的創(chuàng)新，提升整體的思想宣傳效率。

1.思維方式創(chuàng)新。職工在長期的工作環(huán)境中難以接受與學(xué)習(xí)外部的新鮮事物，因而在思想層面上容易形成固有的觀念。這不利于在快速發(fā)展的時期適應(yīng)改革帶來的變化。因而在思想政治工作中應(yīng)當(dāng)注重對于職工思維方式的開拓，讓他們的思想意識得以解放。近而能夠打破思想定式，在平常的工作中勇于探索，形成對于新鮮事物的較強(qiáng)接受能力。

2.機(jī)制創(chuàng)新。工會組織的思想政治工作還要進(jìn)行機(jī)制上的推陳出新，將舊有的思想政治引導(dǎo)與教育方法與時代相結(jié)合，使思想政治工作能夠保持時代的先進(jìn)性。這就要求單位在思想政治教育方法中引入獎懲機(jī)制，對于學(xué)習(xí)積極性較高的職工要給予獎勵，對于消極應(yīng)對的職工要進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P。

3.方法創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治教育工作以灌輸式方法為主，這種方式難以引起職工的學(xué)習(xí)興趣，因而不能取得較好的效果。因此，要對工會的思想政治工作方法進(jìn)行改革，引入寓教于樂的理念于其中。可以通過開展思想政治知識大賽，心理交流會等方式將職工的興趣吸引起來，讓他們主動地加入到提升自身政治思想境界的學(xué)習(xí)中來。

三、結(jié)語

由上述可知，做好企業(yè)工會思想政治工作必須順應(yīng)新時期、新形勢、新任務(wù)的要求，以人為本，結(jié)合實際，勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)工會組織的優(yōu)勢，在實踐中逐步探索形成一套完整的企業(yè)工會思想政治工作理論體系，切實為廣大職工群眾服好務(wù)，充分調(diào)動和激發(fā)職工群眾的積極性創(chuàng)造性，為構(gòu)和諧企業(yè)而努力奮斗。

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