廉能激勵(lì)相容：完善干部考評(píng)機(jī)制的理論向度與實(shí)施進(jìn)路

郭劍鳴

“廉政”與“能政”是反腐敗壓倒態(tài)勢(shì)和實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展兩大背景對(duì)干部履職要求的一體兩面，但在實(shí)踐中卻存在一定程度的“能政”與“廉政”背反現(xiàn)象，“能人腐敗”與“為官不為”猶如按下葫蘆浮起瓢，對(duì)政府創(chuàng)新力和公眾滿意度都構(gòu)成嚴(yán)重危害。以激勵(lì)相容原理為基礎(chǔ)，研究發(fā)現(xiàn)我國(guó)現(xiàn)行干部考評(píng)機(jī)制中存在著激勵(lì)目標(biāo)、激勵(lì)過(guò)程、激勵(lì)手段和激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等諸多激勵(lì)錯(cuò)配問(wèn)題，這些因素嚴(yán)重影響了干部的“廉能兼優(yōu)”成長(zhǎng)。為此，完善我國(guó)干部考評(píng)機(jī)制需要從體系整合、手段相容和過(guò)程協(xié)同等方面構(gòu)建干部廉能激勵(lì)相容體系，促進(jìn)國(guó)家治理體系與治理能力現(xiàn)代化。

（《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線》2018年第11期）

責(zé)任編校 王學(xué)青