開展企業實效性黨建和思想政治工作的思路與探索

摘 要：思想政治工作是我黨的良好傳統，是企業深化改革持續穩定發展的有力保障，也是企業日常管理工作的關鍵內容。在企業開展思想政治教育工作，提高企業黨建工作的實效性不僅能夠有效調動起員工的責任感和工作的積極性。思想政治工作也是黨建工作的關鍵措施。本文主要闡述目前企業黨建與思想政治工作的現狀，對如何改進黨建和思想政治工作提出一些建議。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;實效性

企業的黨建工作主要是對員工思想觀念加以管理，隨著改革的深化，在黨建思想、政治工作方面也逐漸涌現出適應企業發展的思想理念和一些先進的做法。在新經濟常態下，降低不良文化對企業員工造成的思想方面的影響，這是擺在思政工作者面前的關鍵問題。因此，增強企業黨建工作的影響力，將思想政治工作的實效性不斷的提高，這對現代企業來說具有特殊的意義。

一、企業思想政治工作的現狀

企業開展思想政治教育工作針對的是“人”，而教育指導需要“人”來實施，那么就要堅持“以人為本”的原則，圍繞“人”這個主體展開思想政治工作。從目前企業的綜合狀況來看，缺乏思政教育工作專業人才，造成企業思政工作滯后的局面，無法體現思政教育工作的價值和功能，而這樣的滯后局面也不利于思政工作的展開。思政工作的宗旨就是要站在教育人的前治陣地上，為企業員工綜合素質的提高盡其義務。現實中許多企業思政教育工作缺乏創新性，工作模式簡單劃一，使思政教育工作難以發揮引導人的作用[1]。由于經濟是企業一切活動的基礎，也是企業運營發展的保障，經濟決定思想文化建設，而思想文化始終圍繞企業的運營發展全方位的為其服務，從兩者之間的關系中不難看出，經濟在企業的發展中起決定性作用。因此，思政教育要緊貼生產經營活動開展工作，思政工作無論是從內容方面還是形式方面都要使兩者有機統一，并以經濟建設工作作為核心，才能夠促使企業穩步持續發展。然而，多數企業思政教育工作時效性不強。有些領導干部認為只要圍繞生產經營重點解決好實際問題，將員工的思想工作做好就完成了思政教育工作，至于對員工責任感、道德素養、理想信念等教育問題似乎并未列入工作范疇中，這種只追求片面的工作方式不利于提高員工的全面發展，這對企業的發展會產生嚴重的阻礙。長此以往員工會在不健康的軌道上越走越遠迷失方向，這對企業的良性發展會造成重創。

二、改進企業黨建和思想政治工作的思路

思想政治工作是我們的政治優勢，是企業科學管理的關鍵內容，企業依托思想政治工作這一強有力的支持，不僅推動了企業自身的進步，而且思想政治工作在企業長期經營活動中也積累了諸多的有效經驗。這種狀況下就要將員工中存在的思想問題集中梳理，加強員工的思想政治教育，樹立員工積極觀念和新的思想。除此之外，強化教育培訓，結合企業改革發展的難點和熱點問題，堅持"缺什么補什么"的原則，并根據思政工作者的不同特點來確定工作目標和著力點。由于大多數企業思政工作崗位缺乏“復合型”人才，所以企業應將青年思政工作者作為培養的目標加以培訓，企業的思政工作者應通過自我教育和自我學習，從而不斷地提高和充實自己，緊貼生產經營這個中心正確運用黨的方針政策，進一步抓好思想政治工作。思政工作不能沿用傳統的工作方式，容易造成員工厭煩和抵觸情緒，應遵循思想政治工作規律，在企業深化改革中化解矛盾、釋疑解惑，幫助員工樹立正確的三觀，使員工放下心理負擔積極向黨組織靠攏[2]。同時，應安排思政工作者到生產一線實踐鍛煉，并將其放到重要崗位任職鍛煉，這不僅使思政工作者能夠在基層一線積累工作經驗，熟悉運行生產程序，還能使他們體會工作責任，從而在基層工作中逐漸養成勇于承擔、敢于擔當的行為，這樣更有利于思政工作者日后開展思想政治教育工作。

三、提高企業思想政治工作實效性的建議

思政工作者首先要熟悉企業的運營管理以及與生產活動相關的內容，重點在經濟職能上下工夫。在企業內充分發展基層一線黨員的作用，因為這些黨員只有充當好經濟方面的“能人”，為企業的經營發展盡自己的微薄之力且盡職盡責，這樣才能夠取得大家的認同和理解。并且在生產活動中處處起模范帶頭作用，將“政治人”的作用充分發揮出來。其次，在企業內開展思想政治工作要以工會為載體，在人員設置上，采取工會組織與黨組織對應設置的方式，以此增強黨的工作對企業的影響力。在市場經濟的影響下，不難看到一些市場經濟的理念被濫用。而在逐步完善市場經濟體系的過程中，由于市場觀念的泛化，使得一些企業為了贏得效益在競爭中不擇手段，這不利于市場經濟的良性運行。在市場經濟體系中企業作為最活躍的元素，有時也會隨著市場的變化產生原始的沖動去追求利潤的最大化。在這種狀況下企業面臨新的問題，這就需要黨建工作發揮其應有的作用，加強心理疏導和人文關懷，增強思想政治工作的實效性，充分利用新媒體的導向作用，并在互聯網技術的支持下，運用多種載體開展多種形式的宣傳教育活動，以此增強思想政治工作的感染力。企業發展的目地并非是為了單純的增長物質財富，而需要企業來承擔的是構建和諧社會的責任，承擔為社會創造財富的責任。因此，黨建工作要引導企業建立與時代進步相應的價值取向和發展觀念，明確科學的發展形式和發展的目地，并處理好社會效益和經濟效益兩者之間的關系，促使企業勇于承擔自身的社會責任。

結語

做好思想政治工作的有效途徑就是激勵“人”，企業思想政治工作中應充分運用激勵機制來鼓勵員工，通過激勵手段調動員工的潛能，能夠成倍的提高工作效率。可以采用為每個員工設定工作目標的方法，在公平獎勵的前提下，對出色完成目標的員工加以獎勵。同時，引導員工實現個人價值，為員工創造條件，讓員工在不同的崗位上能夠有施展才華的機會。而成就員工的夢想也是思政工作的目標，因此，要著力為員工創造公平公正的成才競爭環境，構建業績、能力、知識三方面要素融合在一起的員工成才通道。

參考文獻

[1]陳壽平.如何發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設[J].經營管理者，2019（10）：58-59.

[2]欒鳳亭.企業黨建思想政治工作的哲學性研究——評《國有企業黨建工作研究》[J].領導科學，2019（19）：128.

作者簡介：

肖江勇（1971-）男，湖南省邵東縣，漢族，政工師中級，中共黨員，學歷：華中科技大學工商管理本科，從事政工工作2年，現任采油氣工程技術服務中心黨政辦公室主任職務。