“星級”黨組織建設研究

柴紅

摘 要：為全面推進新形勢下企業黨建工作，創建學習型、創新型、服務型黨組織.單位“圍繞中心抓黨建.抓好黨建促發展”的思路.以科學發展觀為指導.以創建星級黨組織包括（班子建設星，黨員隊伍星，工作機制星，發展業績星，群眾滿意星等5星）“結合單位生產實際.創新黨建工作載體.豐富黨建工作內涵.在基層黨支部中開展了“星級”黨支部創建活動，更好地發揮了黨支部在安全管理、生產經營、科技創新、團隊建設和企業文化建設等方面的戰斗堡壘作用。

1.星級化管理及考核量化

1.1 “星級化管理”

就是以單位黨組織以工作業績為前提，以目標考核為重點，以評價激勵為手段，以激發活力為目的，結合單位工作實際，為其評型定星。

1.2 考評指標需要進行細化量化

各個班組、黨員、積極分子爭星有標桿，管理有目標，黨建工作考核有依據，衡量有標尺。根據公司綜合平衡計分要求，對職工進行考核評分。同時在劃分星級類型時，緊密結合實際生產工作情況科學謀劃，突出全年新季度，新時期單位工作重點，使創爭目標從定性到定量、從抽象到具體。分類制定百分制考評細則。制定各自具體的考評細則，將分值量化到具體工作當中，使星級創建工作更富有操作性和針對性。

2.固本強基，激發戰斗力，增強向心力

2.1 加強班子建設

確保支部班子機構健全.責任明確。支部活動規范，支部陣地建設規范.執行力強.黨員干部作風過硬，做到勤政廉政。認真開好民主生活會，扎實開展黨員先進性測評。

2.2 生產力是核心要素

在科研批產生產高度交叉，批產量大，任務緊，周期長，科研生產任務繁重，將整個黨建工作圍繞服務生產，促進生產的大環境下展開。開展多項黨支部活動，帶動單位職工高漲情緒.黨員干干部充分發揮模范先鋒帶頭作用.帶動廣大職工感恩企業、奉獻企業，營造了良好的工作氛圍.促進企業安全高效和諧科學發展。

緊貼實際，服務生產，把準契機是單位黨建工作順利推進并取得實效的重要指導思想。全面保質保量地完成科研生產任務是單位的核心工作目標，單位黨支部始終緊緊圍繞這一中心工作開展基層黨建工作，充分調動黨員的積極性，投入到單位開展的各項工作中，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

2.3 圍繞生產抓黨建

單位黨支部針對黨員充分發揮積極作用采取了多項措施。在思想上，單位加大了黨員教育管理的工作力度，改進和完善了單位中心組成員、黨員和入黨積極分子的學習內容和學習方式，確保教育管理工作收到良好效果。在實際工作中，單位通過認真開展黨員星級考核、表彰以及星級黨組織的創建等工作，帶動了單位全體干部職工落實公司各項戰略部署，確保執行到位。在黨員星級考核和民主測評工作中，單位增加了班組長、室主任和單位主管領導的考核權重，促進黨員立足崗位，發揮模范作用。此外，單位還積極開展“迎七一黨員實踐活動”，通過黨史黨建知識競答、團隊訓練、趣味游戲以及登山比賽等活動，使黨員和積極分子在豐富的活動中鍛煉了團隊意識及合作精神，并鼓勵他們將這種精神一直傳承和發揚下去，充分運用到日常的科研生產任務中。

2.4勞動競賽，競相比拼

開展系列活動的勞動競賽，單位職工干勁大增，團隊凝聚力和吃苦、攻堅能力大幅增強。在生產任務高峰、質量形勢嚴峻、科研生產任務面臨重大考驗的時期，單位組織開展了“提效率、重精益”百日生產會戰及“保質量保安全 堅決打贏收官戰”活動，單位黨員沖鋒在前，帶動大家比能力、比態度、比效率、比質量，共同協作，全身心投入到科研生產任務的沖刺中，激發了各班組的團隊協作能力，極大地促進了全年生產任務的順利完成。

3.人文關懷 增強凝聚力

3.1建立了一套主旨突出的服務體系

為了各項科研生產任務的順利完成，單位的團隊凝聚力十分重要。在充分認識到這一點的基礎上，單位通過人文關懷向職工傳遞正能量，使職工思想通暢、心氣順暢，進而迸發出更多的積極性和主動性。樹立了“大關懷觀念使關懷內容由物質關懷向親情關懷、政治關懷、思想關懷、發展關懷延伸，建立健全服務黨員的平臺。

3.2 與群眾心貼心，面對面理念貫穿黨建思想政工作全過程

關愛職工體現在點點滴滴。要想職工之所想，謀職工之所需，切實關心職工切身利益。為此，單位從細微之處入手，讓職工時刻感受到溫暖。單位為全體職工交納愛心醫療互助基金、為女職工購買安康保險、為二線職工購置意外傷害險，使職工意外傷害保險實現全覆蓋，消除了他們的后顧之憂;堅持為每一位過生日的職工發放生日券、送去生日祝福，為新婚職工送去新婚祝福，為生病困難職工送去慰問金和慰問品，體現了大家庭的溫暖;單位還倡議職工伸出友愛之手，為家人病重的職工捐款;為每一名職工制作了“健康提示”小冊子，使職工們共同分享健康常識，時刻關注身體的日常保健;每當天氣變化，單位還會提醒職工增減衣物，注意防暑降溫;每當職工間有矛盾和隔閡時或職工情緒和思想有波動時，黨支部都會以談心的形式對其進行引導、鼓勵，為他們排憂解難……關愛職工的件件小事如同涓涓細流一般流入每位職工的心中，讓他們切實感受到單位就是自己的另一個家，甘愿為科研生產任務的順利完成傾盡全力。

3.3 創建青年創新創效團隊，做好后備力量儲備

加強團員建設，培養團員成為單位有力后備力量。單位團員青年占職工人數的近一半，為加強青年職工的培養，單位以黨建帶團建，開展了多項針對團員青年的系列活動，為他們的成長帶去了關愛。在完成關鍵重要件號科研生產任務中，單位成立了以青年骨干為核心的青年突擊隊，帶領團員青年共同攻克科研生產中的難題，使青年職工的能力在攻堅中迅速提升。

4.創新“星級”黨支部建設與考核方式.構筑企業競爭“軟實力”

4.1文化引領，堅持企業文化“四個融入”

堅持“四個融入”，努力把企業文化建設融入到安全管理、生產建設、經營管理、團隊建設中，將安全文化、學習文化、創新文化等特色文化建設作為“星級”黨支部建設考核的重要內容之一。

企業文化是企業的靈魂，也是凝聚力和創新力的重要源泉，只有讓職工們充分理解和認同了公司的企業文化，才會獲得長足的發展。單位通過開展形式多樣、富有特色的文化實踐，將企業精神、核心價值觀轉化為職工的自覺行動，激發職工的積極性和創造性，在全單位營造出勤奮務實、團結向上、敢于拼搏、勇于奉獻、共謀發展的和諧氛圍。

4.2將企業文化建設作為長效機制發揮宏觀作用

在加強職工對企業文化的深入理解方面，單位強調宣傳引導。為了讓每一位職工都能夠加深對企業文化相關知識的學習和理解，可以嘗試制作企業文化“六統一”學習卡片和5S管理內容學習卡片等相關內容，使職工在積極健康的文化氛圍中工作。同時，加大對攻堅骨干、黨員先鋒崗的先進事跡以及單位批生產科研會戰、質量改善、精益管理等工作的宣傳力度，讓單位每一名職工感受到單位的穩步發展及個人在單位發展中的作用。

為引導職工踐行公司學習理念，單位還開放閱讀室，定期為職工購書，讓職工在武裝發展頭腦的同時體會學習的樂趣。此外，單位還開展了“弘揚企業安全文化 向黨的生日獻禮”主題文化活動，以安全感悟征文、班組司歌合唱比賽、安全知識競賽等多種形式引領廣大職工加入到弘揚企業安全文化的隊伍中來。在潛移默化的影響中，單位廣大干部職工對企業文化的熟知度和認同度越來越高，并在逐漸將對企業文化的認識和理解轉化為完成各項科研生產任務的切實行動。

為豐富職工的文化生活，單位還組織了青年素質拓展訓練及各類比賽，并積極組織職工參與到公司組織的各項活動中。參與集體項目同時增進了職工之間的了解、協調配合能力和團隊意識，參與活動帶來的自信也在一定程度上促進了科研生產效率的提升。

星級化管理的有效實施和科學運作，提升了黨組織規范化建設水平，鞏固了黨組織的領導核心地位，增強了黨組織領導科學發展、促進社會和諧的戰斗力、創造力和凝聚力。