綠色管理

李彤

摘 要：隨著經濟可持續發展與生態保護的理念逐漸被大眾認可，在全國范圍內也掀起了生態經濟的熱潮，從中也暴露出了許多現有企業的管理模式與這一發展趨勢存在沖突。因此，為了順應企業管理發展的新趨勢，挑出了全新的“綠色管理”概念，既能夠保證企業的經濟利潤，也能促使企業長遠發展。文章將首先對企業綠色管理的概念進行簡述，同時對目前企業綠色管理中存在的問題及針對性的完善措施展開分析，希望讓更多企業對這一管理模式新趨勢有切實合理的運用。

關鍵詞：企業管理 綠色管理 發展 新趨勢 措施

中圖分類號：F2文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2019）10-0062-02

前言

從目前全球企業管理的發展趨勢來看，綠色管理正悄然對傳統的企業管理模式形成沖擊。而企業的綠色管理宗旨在于確保企業在生產經營管理的過程中，也要對企業的生態管理有所重視，充分融合生產經營與生態管理，保證經濟利益與生態環境都能夠得到發展與保護，從而促使社會經濟的可持續發展。因此，作為新世紀的企業，為了長遠健康發展考慮，也為了提升自身綜合競爭力，需要意識到綠色管理模式的趨勢所在，通過增強自身生態化實力且構建規范性的綠色管理體系去打造良好的企業綠色形象，從而保證企業在競爭如林的市場中屹立不倒。

一、企業綠色管理的內涵

綠色管理可視作為企業兼顧經濟利益、生態利益以及消費者利益的全新管理模式，換而言之，企業的綠色管理模式則是在企業所有生產經營管理環節中滲透綠色、生態的理念，通過節約資源或找到能源替代去促進企業的可持續發展[1]。

具體來講，企業的綠色管理應當集中在如下幾個環節中：其一，綠色生產。遵循生態環境保護與可持續發展理念進行的企業生產，從而創造出綠色產品去滿足民眾的綠色消費，也可稱作為“清潔生產”;其二，綠色設計。企業設計的產品能夠安全拆卸且能夠最大化回收利用而不形成環境污染，也可稱作為“生態設計”;其三，綠色營銷。企業在推銷產品中凸顯生態因素，在產品的定價以及所采取的策劃活動中凸顯生態優化標準，是目前全球企業營銷發展的重要趨勢。

二、目前我國企業推行綠色管理存在的問題

1.政府方面缺乏規劃與指導

當前我國針對企業的綠色管理推行尚未制定整體的規劃綱領以及具體的操作指導方針，所以企業只能夠在綠色管理推行中自行摸索，依靠自己的理解去設置部分且相互不統一的綠色管理經濟指標，也就導致整體性的企業綠色管理目的難以達成[2]。再加上政府方面缺乏相應的激勵政策與宏觀指導，同時也沒有做好定期的監督與指導。如此一來，企業綠色管理的可操作性不高、約束疲軟且刺激性不足，便會導致企業覺得綠色管理的推行需要投入過高成本，無法堅持。

2.部分企業社會責任感缺失

部分企業受傳統管理思想與模式的影響至深，所以為了追求經濟利益的最大化，在資源節約、環境保護等方面有所忽視，并且也從未主動去作出改變，屬于一種極為短視的做法。實際上，這也凸顯出了部分企業對目前綠色管理趨勢的不了解，更是缺乏社會責任感的一種體現。現階段我國正處在社會發展轉型的關鍵時期，尤其是工業行業的產值中化工、建材、冶金等工業產值跌破20%，但在能源消耗方面卻占據工業總用量的60%以上[3]。

3.法律法規未完善而導致企業無從實施

企業的綠色管理推行需要有針對性的法律法規作為保障，雖然國家近些年對該領域的問題提高了重視，但相比起國外而言依舊有很長距離需要追趕。盡管已經頒布出來了部分法律條文，但是在具體落實的過程中還是人為因素占據主導，出現以權代法、政企不分的情況。同時，部分法律條文與企業發展實情和時代潮流不相符，處罰標準與力度也相對模糊與偏低，難以凸顯出法律效用。

三、我國企業綠色管理的實施策略

企業作為生態系統中的關鍵構成，其生產、經營與銷售的過程實際可視作為與生態系統展開物質交換的過程，可見企業并非脫離于自然與社會而獨立存在的個體，在其運轉中每時每刻都對周圍生態形成著影響，因此推行企業綠色管理顯得尤為重要。作為現代化企業，一定要意識到綠色管理能夠帶來企業在經濟與生態方面的平衡，而這也是企業不可推卸的社會責任，唯有在追求經濟利潤的同時維護好所影響生態的平衡，才能夠得到社會大眾的尊重[4]。所以，鑒于上述我國企業管理在推行綠色管理模式中暴露出的不足，筆者認為應當從如下幾點策略著手，探索出更適合我國國情的企業綠色管理思路。

1.發揮政府引導作用，構建綠色管理保障體系

政府相關部門應當基于綠色管理需求，同時制定政策對企業綠色管理的推行進行引導。具體來講需要做好如下幾點：（1）構建資源節約型產業體系。政府在產業結構優化調整過程中，需要對今后市場需求的動態變化與先進技術的發展態勢進行精準預測，從而找準政策的引導方向，構建以資源節約為重點的全新產業，其中包含環保低碳產業、現代化服務行業以及高新技術產業等等，從而推進綠色生態經濟的發展;（2）合理利用行政與調控手段。對于企業積極推行綠色管理模式的要給予技術、資源、稅收等方面的激勵，同時對于企業生產經營造成環境污染、資源浪費等情況要進行罰款、加稅等懲罰;（3）構建綠色管理的科技支撐體系。政府部門需對企業進行引導，重視發展綠色經濟的關鍵技術研發與創新，在產品設計與生產中以生態化作為基礎，重視資源再生技術的運營;（4）構建綠色GDP的企業考核制度。傳統的企業考核過于重視經濟完成指標，而為了引導企業推行綠色管理，則需要對其社會效益、生態效益指標提高重視，重構企業的GDP考核制度。

2.企業設置綠色管理部門，制定綠色管理機制

企業需要充分認識到綠色管理是企業管理未來發展的趨勢，所以要對傳統的管理模式進行改革，立足生產與生態的平衡去推行綠色管理模式。具體來講，企業要從如下幾點著手：（1）設立綠色管理部門。該部門重點負責綠色管理規劃的制定，并且對企業的生產、設計及營銷展開指導與監督，確保企業經營方案對綠色管理理念踐行到位[5];（2）完善綠色管理目標與機制。綠色管理模式的推行需要完善的運行機制作為保障，同時要在企業的長遠發展中貫穿綠色生態的發展理念，滲透于企業所有部門與運作環節當中。同時，企業制定的綠色生態目標要量化到所有部門中，明確的目標便要百分百完成，可將其納入部門績效考核內容;（3）構建企業生態責任制。綠色管理要在現代企業的管理制度中對權責有明確規定，不能出現管理空缺與重疊的情況，同時要對完成目標的部門給予獎勵，而未達成綠色指標的部門給出相應的處罰，保證這一指標成為評選先進部門的關鍵;（4）制定企業綠色管理標準。我國每年因為出口商品在環保標準中不過關而導致形成損失的金額均在200億美元以上，所以現代企業需要充分借鑒國外先進技術標準，嚴格按照ISO14000的標準內容去推進企業綠色管理機制，構建與國際社會接軌的綠色管理標準體系。

3.明確依法治企理念，推進綠色管理法制化

借鑒國內外企業綠色管理的成功經驗來看，唯有制定完備法律法規作為保障，對企業的綠色管理推行進行依法治理，才能夠對資源節約型社會的建設與推動起到良性推動作用。具體來講，法制方面需要做好如下幾點：（1）構建完善的廢棄物回收法律制度。充分吸取日本等其他國家的成功經驗，對一切可循環利用的資源進行回收，比如建筑材料、老舊電器、包裝余料等物品。基于法律層面去制定更多對熱衷于建設資源節約型企業的利好優惠政策，而對于污染與資源浪費較為嚴重的企業要給予法律處罰，從而在法律的強化推動下助力企業養成自覺的綠色經營習慣;（2）強化企業綠色管理綜合立法工作。當前我國尚未針對企業的綠色管理頒布專門的法律法規，大部分涉及到企業對資源與能源的節約的法律規范主要分布在《可再生能源法》、《節約能源法》、《清潔能源法》等法律當中。因此，為進一步推動我國企業綠色管理的實行，需要盡快頒布專門針對企業綠色管理的法律法規;（3）加強企業生態環境法制教育。通過生態文明宣傳教育工作的開展去強化民眾的節約意識，從而形成良好的保護生態環境的社會風氣。所以說，要加強企業必須承擔的法律責任，確立法律法規及相關規范標準的權威性，從而推進企業管理綠色管理的法制化。

四、結束語

綜上所述，綠色管理作為現代化企業的全新管理模式，更是如今新形勢下國家及社會對企業管理所提出的更高要求，希望企業在獲取經濟利益的同時，也能夠意識到且落實對國家與社會的環境保護責任，從而基于綠色管理去實現循環經濟而得到資源利用效率最大化的目的，而這也將是未來我國企業發展的必然趨勢與改革方向。文章對綠色管理的概念及綠色管理模式的推行提出了一定的思考與建議，以期能夠為助推我國企業管理模式向生態化、綠色化、可持續化方向發展提供助力。

參考文獻

[1]張艷清， 林野. 企業綠色管理障礙分析與綠色戰略聯盟的構建[J]. 企業經濟， 2012（1）：34-37.

[2]宋乃平. 我國企業實施綠色管理的策略分析[J]. 遼寧師范大學學報（社會科學版）， 2013（2）：194-198.

[3]劉嵐. 社會責任視角下的中小企業綠色管理體系構建研究[D]. 南京財經大學， 2012.

[4]胡振吉， 賈昭東. 淺談企業綠色管理[J]. 改革與開放， 2012（12）：35-35.

[5]張在敏. 低碳經濟背景下企業綠色管理的實施[J]. 經濟視角， 2012（2）：29-30.