文化自信視角下檔案編研工作新思考

羅順劍

摘 要：檔案編研工作的進行旨在對檔案資源功能與價值進行挖掘與創造，繼而將事件再現或還原。文化自信乃國家和民族等對文化價值的肯定及認可，所以在文化自信背景下開展檔案編研工作，必須要進行有效的創新與發展，如此才可以保證檔案編研工作順利開展。本文分析了文化自信對檔案編研工作的必要性，闡述了文化自信視角下檔案編研工作現況，并對相關策略作出了分析和探索，以供相關人員參考。

關鍵詞：文化自信 檔案編研 必要性

中圖分類號：G27文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2019）10-0007-02

檔案編研工作實際上是檔案文化構建的核心構成部分，也是檔案文化構建可否充分適應社會發展的強力保障。將檔案提高到文化層面，能夠分享檔案的凝聚力以及生命力，檔案文化創建必須要在已有的基礎之上，在文化自信發展的情況下，達到較高的社會文化價值與理想，這些均需要依托檔案編研工作轉型發展才能實現。

一、文化自信對檔案編研工作的必要性

文化自信乃國家與民族進步的靈魂，是國家和民族與政黨對文化價值的肯定、對文化生命力的信念。我國習近平同志在進行檔案工作指導過程中表示，要用歷史講話，用史實發言。始終堅持自信，積極推動檔案文化建設。在文化自信發展的情況下，檔案編研工作可以正常進行，主要是依靠新的形勢與優質的條件，因此文化自信對檔案編研工作有著其他工作無法比擬的作用與地位，同時還給編研工作帶來了一定的發展契機，比如，文化自信促使檔案編研工作具有前瞻性、創新性以及適用性。眾所周知，人從根源上乃文化的存在物，國家文化自信是該民族成員認識與應付外來事物關系，達到其作為文化存在物與創造文化的基因，所以具備一定的傳承性。

1.為民族復興提供動力

現下社會不管是共識凝聚還是思想引導，均在于文化引領與凝聚。文化自信可以變成實現民族復興的中國夢的中堅力量與強大支撐。伴隨全球化的持續深入，特別是面對現代與西方文化霸權拓寬長時間占據著人類歷史與世界中心的境遇，文化自信非常重要。站在寬廣的土地上，吮吸著民族奮斗累積的文化養分，擁有十幾億中國人民聚集的龐大力量，走自己的路，有廣闊的舞臺與深厚的歷史底蘊，還有非常強大的前進動力。中國人民有信心，并且必須要有信心。在促使中華民族復興的過程中，檔案工作人員需要承擔全新的檔案編研工作開發運用的文化使命，由文化和國家的命運密切相連的角度認識文化，堅持文化自信，在新形勢下的檔案編研中推動文化進步與發展，給振興中華提供精神驅動力。

2.文化自信內涵豐富

文化自信從遠古時期就有了，倘若不存在對這部分檔案文化價值的肯定，不具備基礎的文化自信，就無法開發出令人震撼的以及有情義的產品。用人勿疑，需先自行，只有充滿文化自信，才可以在檔案編研之中從容淡定，奮發向上，開發出創新的成果。我國王陽明與魯迅先生的大道即人心與靈臺無計逃神矢等，均表現出了文化自信精神。我國習近平同志表示，文化興國運興，文化強則民族強。不具備一定的文化自信，不存在文化的繁榮興盛，那么就不存在民族復興。文化自信來自古成于今，不但根植在民族文化土壤中，同時也在傳統文化歷史積累中，來源于現下中國特色社會主義快速發展，來源于中國夢。現代社會發展，如若將來一個政黨、國家與民族可以自信，則中國共產黨、中華人民共和國、中華民族最自信。文化自信可以去粗取精，促使檔案編研工作合理開發使用。

二、文化自信視角下檔案編研工作現況

1.檔案編研深度和廣度缺乏

檔案編研成果無論是在深度、高度與廣度上均相差很大的距離，有著編制與研究相互脫節的問題，僅僅是為編制而編制，沒有從深度方面來考慮，或者只是為了應對達標與優化升級，做做表面功夫，或者局限在通用的編研上，未能對檔案資源展開再一次加工，也并未從提供利用方面著手，多形式開發利用。

2.編研團隊不夠和宣傳不到位

很多檔案編研工作人員并不是專業人員，其專業素質有待提升，創新思路不足，尤其是人員流動性較大，頻繁進行換崗，導致原本就很弱的行業更無法充分適應新時代發展需要。除此以外，因為被檔案長時間封閉性與保密性所影響，檔案編研工作人員已經習慣檔案封閉式管理的模式與方法，雖然編研出了比較好的成果，可是由于宣傳不到位，導致檔案編研成果得到的社會反響非常小。

3.檔案編研形式與內容不豐富

在編研形式上使用計算機與數字影像技術等信息化技術程度不足，很多檔案編研成果均拘泥于文字編研上，較少有圖文并茂的成果出現。在內容方面，由于檔案編研人員服務意識淡薄，對于檔案編研成果不具備綜合性，編研過程中僅僅對名人與大型活動等檔案展開編研，忽視了其他檔案編研，導致編研形式及內容都很單一，不具備多元化與趣味性。

三、文化自信視角下檔案編研工作分析和探索

在文化自信視角下，檔案編研表現出了多種特征，比如文化性與綜合性、社會性與效益性等。文化性就是檔案編研工作的社會文化功能，是檔案文化構建與創作，表現出了檔案的文化涵義及品位;綜合性就是檔案編研工作內容豐富且傳播多元化;社會性就是進行檔案編研工作的工程中，需要共建共享，將成果與社會互融，充分滿足社會需求;適用性就是檔案編研工作不僅應當與時代需要相符，同時還需要創造出有價值的產品;效益型就是檔案編研工作不僅需要講究成本，而且還應提升經濟效益。這部分特征促使檔案編研工作轉型，由以往被動的服務轉變成了主動服務;封閉式管理變成了聯合管理;不追求效益轉變成講究經濟與社會效益;檔案內部轉變成市場化。檔案編研工作的開發充分表現了社會文化與我國民族傳統，對社會文化有重要的引領作用。所以，以下從各方面對文化自信視角下檔案編研工作進行了簡單的分析。

1.效益方面

檔案機構經過聯合合作能夠增強檔案部和社會各方面的聯系，并且還能夠讓檔案文化與社會文化互融，從而更加貼近社會大眾，借此提高社會效益與經濟效益。合作可以通過立項的方法，研究人員根據一定的選題來采集與查找檔案資料，篩選檔案資料，加工檔案資料，使用對應的理論知識與世界觀進行綜合分析、概括、整理出事件和任務蘊藏的文化價值以及人文精神，最后通過論文與研究報告等形式發表最終的研究成果。當然，檔案機構可進行大量嘗試，通過外包的方式推進檔案編研工作快速發展。聯合合作編研出的成果，需要當作最主要的檔案文化內容，除了可以將社會文化豐富以外，還能夠將檔案編研的社會與經濟效益大幅提升。

2.資源方面

檔案編研應當將館藏作為基本，然后對資源進一步開發。以當前數字檔案資源而言，很多均是由卷與件為單元儲存的。就文書檔案而言，可以查找的內容通常為題名與主題詞等著錄信息，隱匿于檔案背后的文件構成的背景與寫作者、文件內涵與文化價值等均無人發現。所以，應當對館藏檔案進行全面研究，著重挖掘檔案后面隱匿的內涵與聯系，尋找歷史脈絡、弘揚中華民族優秀的傳統文化，將單一化的檔案管理變成文化載體管理，將檔案管理部變成研究機構，挖掘出檔案承載的文化價值。除此以外，在文化自信視角下，需要進一步挖掘社會信息資源，給檔案編研工作提供相應的素材，不僅可以減少成本投入，還可以有效整理社會信息資源，將館藏資源豐富化，推進社會文化發展。

3.創新方面

當順應了社會潮流，才可以得到一定的發展機遇。檔案機構需要持續創新方式與制度、理念與模式才可以讓檔案事業構成全新的機制，才可以讓檔案編研工作充分適應文化自信發展的趨勢。所有創新都是由人思考出來的，所以脫離了人才說創意是毫無作用的。檔案編研工作成果的好壞取決于檔案團隊綜合素養，檔案機構需要關注檔案團隊綜合素養及優化人員結構。第一，需要創造良好的環境，使所有檔案工作人員均可以發揮出創造性與主動性;第二，需要構建復合型人才團隊，檔案編研人員在熟練掌握基礎信息技術的過程中，還需朝著人文學科拓展。第三，提升檔案編研人員積極主動、團結合作的精神，構建人才激勵制度，讓全體檔案編研人員可以做到人盡其才，勞有所獲。

4.產品方面

在二十一世紀，人們通常將檔案編研工作看成檔案機構內部工作，該工作內容就是評估、考核與達標領導發布的任務之一。可是，在文化視角下，需要從新的角度來思考問題，檔案編研工作可以看作是文化產品，編研過程可以看作項目管理，成果可以看作特殊文化產品。檔案文化產品，是按照社會消費群體的需要，將檔案作為主要元素創造的文化產品。檔案文化產品涵蓋了主體與對象、方法與編研、成果等，就是說檔案機構按照市場需要，將館藏資源作為主要的研究對象，通過合作與獨立的方法等展開檔案編研工作。接著把檔案編研成果展開藝術加工，生產出具備檔案元素的各種實體，使用先進的技術與新媒體展開推廣與營銷的過程。存在特色文化就存在特色檔案，特色檔案能夠生產出有特色的產品，所以，每一個檔案部門應當進一步挖掘特色資源，生產出有特色的品牌產品，從而滿足社會消費群體需求，促進檔案編研工作順利進行。

結束語

以上所言，在文化自信視角下，檔案編研工作應當將館藏作為基礎;將滿足大眾需求作為著手點;將獨立、協作與授權作為檔案編研方法;將檔案編研出多種社會大眾想要的成果。接著生產出具備檔案元素的文化產品，將檔案編研效益提升，緊跟時代發展的腳步，得到一定的發展機遇。

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