企業(yè)組織人事干部應(yīng)具備“五個堅持”

劉莉 張波

【摘要】：隨著新時代對干部選拔標準“堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt”進一步明確，組織人事部門作為管理干部的部門，組織人事干部作為管理干部的干部，其自身能力和素質(zhì)也影響著企業(yè)干部選拔、人才隊伍建設(shè)。本文從組織人事干部應(yīng)具備“五個堅持”的品德和工作方式方法入手，提出幾點可行性建議。

【關(guān)鍵詞】：組織人事干部 思想品德 工作方式方法

習(xí)近平總書記在全國組織工作會上提出了新時代黨的組織路線，其中深刻地指出了干部的選拔標準：“堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt”，這為新時代組織部門做好干部選拔工作提供了根本遵循，指明了方向。組織人事干部尤其是企業(yè)中從事組織人事管理的干部，是“管黨員的黨員”“管干部的干部”，重任在肩、責(zé)任在肩、使命在肩，應(yīng)該具備什么樣的思想品德和工作方式方法呢？筆者認為，企業(yè)組織人事干部應(yīng)具備“五個堅持”，在新時代黨要管黨、全面從嚴治黨要求下，發(fā)揚“安專迷”的精神氣，錘煉勇于擔(dān)當(dāng)?shù)蔫F肩膀，練就善作善為的真本領(lǐng)。

第一，堅持不忘初心，鑄就忠誠的政治品格。習(xí)近平總書記在“七一”講話中提出要“不忘初心，繼續(xù)前進”。組織人事干部更應(yīng)該時刻謹記這八字箴言，要樹牢“四個意識”、增強“四個自信”，在任何考驗面前，都要思想不偏、信仰不迷；對涉及組織工作的重大部署、重大事項、重大敏感事件，要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格遵守黨的政治要求。在組織人事工作中始終保持飽滿的熱情、昂揚的斗志，堅守初心，扎實工作，將忠誠于黨作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。

第二，堅持公道正派，樹立一心為公的良好形象。“大道之行，天下為公”，公道正派是組織人事工作最基本的原則，是組織人事干部最寶貴的品行和操守。要堅守出以公心的品格，一把尺子量到底、一個標準嚴到底，切實做到公平公正公道；要堅持原則，敢于講公道話，敢于對干部發(fā)表意見，要有自己的主見，不能人云亦云；通過自己的言行讓大家知道你是一個正派、公道的人，是一個待人寬、持己嚴的人，是一個一心為公的人，你的工作才能更好地開展。

第三，堅持嚴實精細，打造過硬的工作作風(fēng)。組織人事干部必須牢固樹立“組織工作無小事”的觀念，無論對于干部談心談話，還是考察干部、選拔人才時，都要做到嚴密、嚴謹、嚴實、嚴格。要制定周密的工作方案，深入基層，到施工生產(chǎn)一線看實情、聽真話，不偏聽偏信，不為表面現(xiàn)象所蒙蔽，即看一般時候的表現(xiàn)，又看危機關(guān)頭的作為；同時還要保持清正廉潔、淡泊名利的工作作風(fēng)，在實際工作中始終本著對黨、對企業(yè)、對干部負責(zé)的態(tài)度，始終時刻牢記手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，做到公正用權(quán)、廉潔用權(quán)、依法依規(guī)用權(quán)。嚴守底線，不碰紅線，做到干凈干事不出事。

第四，堅持錘煉素質(zhì)，要有“甘為人梯”的寬廣胸懷。組織人事干部一是要不斷提升自身素質(zhì)能力，要具備“火眼金睛”，提高識別人才的能力，這樣才能將更多品德高、想干事、能干事的干部選拔出來；二是要有寬廣、寬厚的胸懷，不能求全責(zé)備，更不能妒賢嫉能。要用人之長，容人所短，根據(jù)干部的能力特長，來選拔人才、安排崗位；同時要以黨的利益為大，以企業(yè)事業(yè)為重，不拘一格選拔人才。不能以參加工作時間比你短、工作經(jīng)驗不如你等為由，對企業(yè)急需的人才“卡”和“壓”，實行論資排輩。要有愛崗敬業(yè)的品格和無私奉獻的精神，甘當(dāng)人梯，善為伯樂。

第五，堅持思維創(chuàng)新，發(fā)揚精益求精的匠心精神。企業(yè)組織人事干部要在自己的領(lǐng)域深耕細作，兼容并蓄，淬礪至臻，要堅持如饑似渴學(xué)習(xí)，毫不懈怠的實踐，與時俱進的提高。不僅要加強組織人事工作專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的培養(yǎng)，還要對專業(yè)以外的知識加強學(xué)習(xí)，如學(xué)習(xí)中外歷史、天文地理、古典名著等等，對于擴寬視野、提高修養(yǎng)，提升自己的思想境界都有極大的好處，同時有利于組織人事干部跳出陳舊落后的舊框框，老模式、老經(jīng)驗，緊緊圍繞組織人事工作的新形勢、新任務(wù)和新問題，不斷創(chuàng)新思想觀念、工作思路和工作方法。通過不斷的學(xué)習(xí)和探索，提升組織人事工作的創(chuàng)新能力，用創(chuàng)新的方法舉措使新形勢下的組織工作有新支撐、新抓手，大力發(fā)揚工匠精神，精益求精，愛崗敬業(yè)，進一步完善推進組織人事工作的標準化體系，將組織人事工作要求、程序、原則等用定量、統(tǒng)一、規(guī)范的標準確定下來，形成精準科學(xué)的企業(yè)組織人事工作質(zhì)量標準控制體系，創(chuàng)出獨具特色的工作風(fēng)格、嚴格標準的工作模式和可供推廣的工作經(jīng)驗。

總之，企業(yè)的每一位組織人事干部都應(yīng)該堅持實干精神，心無旁騖，聚精會神，做好經(jīng)手的每一項工作，珍惜各個崗位的磨練，精雕細琢做好“螺絲釘”，練就打鐵的本領(lǐng)和鐵打的意志，成為具有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔(dān)當(dāng)”的組織人事干部，做“西部鐵軍”中的先鋒，為企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展貢獻我們的力量。

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