新形勢下國企政工工作路徑優化的實踐研究

摘要：在整個經濟飛速增長的時代背景下，國有企業發揮了無法替代的重要作用，因此國有企業的各方面工作亟待加強，尤其要重視政工工作的相關內容。^[1]本研究以政工工作為核心，從現實意義、現有問題、相關對策等多方面展開簡要分析，旨在通過一系列論述為優化新時代背景下政工工作提出可行化方案，為今后的國有企業政工工作提供可參考意見。

關鍵詞：國企;政工工作;途徑優化;對策探討

一、引言

目前，中國經濟的發展正在朝著世界水平而不斷努力，導致國內整體社會結構發生重大改變。新的時代背景要求對我國國有企業的政工工作提出了更高要求。^[2]如果不能及時創新政工工作、優化相關工作路徑，將直接制約國有企業的正常發展。勇于創新，敢于挑戰，及時改善國有企業政工工作的工作思路，這不僅是新時代發展的必然要求，而且非常有利于國有企業的長遠發展。

二、國有企業政工工作的現實意義

（一）堅定不移地走黨領導的發展思路

只要始終堅持黨的領導，貫徹落實黨的指導方針，國有企業的發展才會越來越好。在不斷落實黨的政策方針過程中，同時也在不斷培養員工的政治思想，團結員工更加主動地投入國企事業。^[3]國有企業政工工作正是為了更好地落實黨的領導，既能夠反映黨的領導水平，又具有黨的發展方向指引作用，確保國有企業始終處于經濟發展的前沿地位。

（二）進一步加快國有企業改革

基于國家全面改革的發展思路，國有企業也要率先落實各項改革內容。在具體改革的進程中肯定會面臨各種各樣的問題，尤其是對于裁員和降薪這種涉及員工個人利益的突出問題，迫切需要政工部門來妥善處理此類問題，對于國有企業來說，有效地開展政工工作可以加快國有企業改革步伐。

（三）協助國有企業制定發展目標

國有企業想要實現長久發展，必須制定企業發展戰略目標，而在實際制定過程中，需要政工部門加以輔助支持，所以，改善政工工作同樣是保障國有企業發展的基礎之一，為國有企業發展提供必要的保障工作。

（四）助力和改善國有企業企業文化和經營理念塑造

作為現代化大型國有企業，既需要構建豐富的企業文化，也需要構建先進的經營理念。新的發展形勢背景下，不僅僅是人力和物力的相互競爭，同樣需要在文化和理念方面與時俱進。依據企業員工自身發展的需要，構建符合企業自身特色的企業文化，一方面可以提高員工工作的積極性，另一方面也可以為黨的宣傳工作打下良好基礎，做好政工工作的相關內容也有利于豐富企業文化，創新企業經營理念，助力企業高質量發展。^[4]

三、新形勢下國有企業政工工作存在的問題

（一）政工人員政治素質不過硬

政工人員如果沒有過硬的政治素質，將會嚴重影響政工工作的開展。首先是政治立場不堅定，很難從自身自愿維護員工權益，無法取信于民，進而影響最終工作效果;其次，政治思想不到位，日常工作過于松散，很難投入全部的精力，嚴重影響正常工作開展，降低工作效率。^[5]

（二）專業知識比較欠缺

國有企業對于政工崗位的員工要求較高，要求必須具備專業的政工知識，否則很難高效的開展政工工作。從現有政工員工人員來看，大多數年齡偏高，在工作方式更多的沿用以往的方式，無法推陳出新，態度方面也是得過且過，無法滿足當前政工工作需求，嚴重者將直接影響整個政工工作，對于國有企業發展來說也是限制作用。

（三）工作作風有待提高

作為政工工作人員，不僅要具備專業的政工知識，還要有良好的個人修養，能夠以身作則，發揮榜樣帶頭作用，盡職盡責的完成每項政工工作，提供讓人民滿意的服務。^[6]但是現有的政工工作較以往沒有多大變化，仍以簡單方式執行，再加上各種不正之風，導致政工工作人員毫無可信度，嚴重影響了正常工作的開展。

四、新形勢下政工工作路徑改革的相關對策

（一）提高政工員工的政治素養

想要實現政工工作路徑的改革工作，首先就要強化員工個人的思想政治意識，使其能夠充分認識政工工作的重要性，通過定期開展思想政治教育培訓，以此促進政工員工的政治素養。^[7]其次，確保思想政治教育的全面落實，這不僅僅是對于政工員工的思想教育，也是對全體員工的思想教育，確保國有企業形成良好的政治思想氛圍。

（二）建設高素質政工隊伍

高素質的政工隊伍，需要強有力的人才培養。^[8]本文主要從以下三方面進行隊伍建設：一是重視人才引進，提升招聘檔次，嚴把人才質量關，優先選擇優秀人才;二是重視員工培訓和交流學習，定期舉行政工專業的知識講座，鼓勵員工多參加各種行業交流，借助培訓和交流提升政工人員專業業務能力，使其更好地服務企業思想政工工作;三是重視機制考核，通過構建績效考核和獎懲制度，激發政工人員工作的積極性，政工人員會以更飽滿的熱情投入到工作中，為構建團結和諧的政工隊伍提供良好助力。

（三）健全工作機制并加強執行力度

政工工作的落實直接關系國有企業發展，因此構建完善的政工工作機制很有必要。政工工作機制越詳盡，工作開展越順利。^[9]在制度制定的過程中，既要充分考慮政工工作的特殊性，又要結合國有企業的發展現狀，制定適合的政工工作機制。工作機制確立以后，還要加大執行力度，充分發揮人的主動性，切實將各項機制落實到位。

（四）培養憂患意識

任何發展都要有憂患意識，對于國有企業來說，員工具備憂患意識不是一件壞事。只有提前把危機考慮在內，才能更好地開展工作。^[10]所以，國有企業應該適時、適當的培養政工人員憂患意識，通過適當施壓讓政工人員意識到自己的個人價值，政工人員基于個人發展的前提，會更加主動地投身到思想政治工作，為政工工作出謀劃策，提升部門整體作用，助力國有企業創新改革。

五、結束語：

綜上所述，政工工作在國有企業的發展中發揮著重要作用，雖然在新的形勢背景下，我國政工工作開展仍存在很多問題，政工人員也不要氣餒，要以飽滿的熱情和積極的態度投身于政工工作。在充分做好政工工作保障的前提下，充分調動政工人員工作的主動性和積極性，從而更好地開展政工工作，助力國有企業高質量發展。

參考文獻：

[1]? 現代管理體制下國企政工工作探討[J].包奇志.? 現代經濟信息.2019（15）.

[2]? 淺析企業政工工作與管理問題[J].張海軍.東方企業文化.2014（16）.

[3]? 淺談如何做好國企政工工作[J].馮惠源.才智.2019（02）.

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[5]? 新形勢下基層政工工作的創新研究[J].匡運芝.? 智庫時代.2019（38）.

[6]? 國企政工工作開展路徑創新問題研究[J].謝朋博.? 納稅.2019（29）.

[7]? 淺析新形勢下國有企業政工如何在推動企業轉型發展中發揮作用[J].譚光新，廖金武.廣西經濟.2019（07）.

[8]? 淺論企業政工工作在企業管理中的作用[J].蔡云麒.? 營銷界.2019（19）.

[9]? 實現企業政工工作與企業管理的共同發展探究[J].倪立峰.營銷界.2019（19）.

[10]? 淺議國有企業政工工作的重要性[J].張軍.前進.2019（03）.

作者簡介：同俊（1988.05—），男，漢族，陜西澄城人，本科學歷，助理政工師。研究方向：國有企業基層黨建工作。

（作者單位：澄合煤化實業有限公司）