高職院校人才教育模式探究

【摘要】隨著我國教育的發展，近年來我國的高職教育也獲得了很大的發展，但是從高職院校的人才教育來看，還是啥有一定差距。本文以高職院校人才教育存在的問題為切入點，分析存在這一問題的原因，提出高職院校人才教育探索的新模式。本文對高職院校人才教育的探索有一定的指導意義。

【關鍵詞】高職院校? 教育模式? 人才? 探究

一、背景介紹

近年來，我國高職教育有了很大的發展，為社會主義現代化建設事業培養了大批急需的各類專門人才，提高了勞動者的素質，對于建設社會主義精神文明，促進社會進步和經濟發展起到了重要作用。但隨著我國經濟現代化發展，從高職教育人才培養工作的全局看，發展還很不平衡，還存在著辦學特色不甚鮮明、教學基本建設薄弱、課程和教學內容體系亟待改革等問題。因此，新時代下，高職院校應轉變教育觀念，創新教學模式，將教育立足于學生、立足于社會發展需要，增強學生綜合素質，使人才更好的為社會發展服務，增強高職院校教育教學質量。

二、當前高職院校人才培養存在的問題

（一）辦學特色不夠鮮明

當前特不夠鮮明仍然是高職院校的存在較為普遍的問題，高職院校在培養技術應用性專門人才，具有一定的辦學特色，但這種特色，更多地局限于行業背景。很多高職院校辦學模式趨同，專業設置重復，向綜合性學校發展，辦學特色越來越不明顯。

（二）教學基本建設薄弱

教學基本建設包括學科建設、專業建設、課程建設、教材建設等。它是保證教學質量的最重要的基礎性建設。目前高職院校教學基本建設較為薄弱，特別是在實訓基地、“雙師型”師資隊伍建設、質量標準建設等方面需要加強。

（三）教學內容亟待改進

當今經濟時代，科技飛速發展，促進了高職院校教育的改革發展，然而當前高職院校教育中，還能看到部分教師授課內容較舊，教授方法單一。部分教師缺乏應用互聯網等新媒體輔助授課，導致學生視野、思維存在局限性，不能很好的適應經濟時代社會發展需要。

（四）社會認可存在誤區

當前人們對高職學生不夠了解，社會上對高職教育還存在著一些誤區和偏見，高職教育被普遍認同為低檔次的高等教育。一些行業和地區更是對學歷有嚴格要求，對此一些高職院校著力于“專升本”提升學生學歷，忽略學生綜合素質的培養。

三、高職院校人才教育模式的探索

針對以上高職院校人才教育過程中存在的問題，分析來看，最根本的問題是人才培養上存在系統性的偏差，這一偏差集中體系現在市場需求和培養效果存在一定的差距。為此高職院校需要探索人才教育模式，使一切教學活動都圍繞到人才教育上。

（一）加強校企合作

校企合作是一種“雙贏”模式。高職院校應注重貫徹落實現代職業教育改革發展精神，堅持把握服務發展、促進就業的職業教育辦學方向，要求各專業堅持產教融合、校企合作，堅持工學結合、知行合一，實現校企無縫對接。職業教育產教深度融合，大大提高了高職院校學生的崗位適應能力，縮短人才成長周期，使高職院校培養目標和企業需求對接，增強人才培養的針對性和適應性。

（二）加強實踐互動教學

實踐教學是高職院校教學的重要組成部分，是培養人才額重要途徑，也是實現人才培養目標的重要環節，因此高職院校應加強實踐互動教學，積極構建實踐教學體系，充分考慮學生的個性差異和個性發展，將實踐內容和工作實際相結合，進一步加強產學合作關系，縮小或避免學校教學與工作實際的距離。

（三）加強技能競賽

高職院校加強技能競賽培養，以賽促教、以賽促學全面提高學生自身實力，為加強自身的內涵建設起到了積極的促進作用。高職院校技能比賽都是以能力為本位的基本理念，強調“綜合素質硬，專業技能強”。因此，學生在準備技能競賽的時候，不僅是要提升專業技能，同時心理素質、交流溝通也是很重要的能力，因此，參加技能競賽不僅能提升學生的專業能力，也能全面鍛煉學生綜合素質。

（四）加強職業生涯規劃

職業生涯規劃是高職院校學生素質教育的重要內容之一，目前高職院校學生職業生涯規劃意識不強，對自己的探索能力不足，自我定位不準，以及學校對學生職業生涯規劃重視不夠。因此應該加強職業生涯規劃建設，學校應該強化學生職業生涯規劃理念，將職業生涯規劃作為課程設計，帶領學生參觀或者對相關企業專業人士進行采訪，讓學生對專業領域的發展進行主動探索，提升學生的積極性。

四、結語

高職院校的人才教育是一個復雜而重要的工程，必須引起高度重視。綜上所述，高職院校開展適合教育，是對傳統教育的一種變革，有助于促進高職院校教育教學質量的提升。因此，在高職院校教育中，教師應轉變教學觀念，創新單一授課模式，以學生為教學主體，根據學生發展需要，實現理論教學與實踐教學的相融合，為學生開展適合的教學活動，促進學生全面發展，進而使學生更好的滿足社會發展需要。

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作者簡介：朱莎莎（1990-），女，碩士，教師，山東化工職業學院。