關于加強政工隊伍建設的途徑探究

魏靜

【摘要】隨著社會的快速發展，思想政治工作的重要性日益突出，對社會各行業的發展都發揮著重要的作用。伴隨著改革開放的不斷深入發展，人們的思想觀念發生了較大的轉變，這其中就包括政工隊伍中的工作人員。他們的思想變化也直接影響到了本單位的思想政治工作開展的質量和水平。當前，在政工隊伍建設的過程中，還存在較多的不足和問題，對政工隊伍建設起到了一定的阻礙作用。本文闡述了政工隊伍建設過程中暴露出的突出問題，并提出了應對的辦法和途徑，希望對我國的政工隊伍建設的發展起到參考和推動作用。

【關鍵詞】政工隊伍建設 問題 對策

前言

進入新的歷史時期，思想政治工作出現了很多新的變化，需要政工隊伍建設緊跟時代的發展腳步，順應時代的發展潮流，積極作出調整和改變，進一步提升政工隊伍的綜合素質和綜合能力，政工人員一方面要具備良好的政治理論修養，熟悉政工業務和黨務工作，擁有較高的政治覺悟;另一方面，還要具有較強的辦事能力，能夠抓住問題的關鍵，果斷處理，具備較強的探索精神和創新意識。

一、當前新的歷史發展時期政工隊伍建設中暴露出的突出問題分析

（一）政工隊伍思想觀念出現偏頗

隨著大改革開放的不斷深入發展，全球一體化的步伐逐漸加快，國際交流更加的頻繁，人們的思想也悄悄的發生了改變，更具開放性，對新事物的接受能力更強大了[1]。很多人處在開放的生活環境中，自身的價值觀念也發生了較大的改變。很多單位中的政工人員也深受現代思想觀念的影響，不再將思想政治教育放在工作的首位，而是將自身的利益和發展放在第一位，對工作不認真、不踏實，思想觀念出現了重大偏頗，根本無法有效的開展正確的思想政治教育，不能為他人提供切實的幫助和教育，嚴重影響著政工隊伍建設的質量。

（二）政工隊伍的構成缺乏合理性和科學性

在社會上，一直存在著一些對政工工作錯誤的看法，他們認為政工工作沒有什么技術含量，不需要什么學歷和文化，只要年齡稍大一點，就可以將政工工作干的風生水起。實際情況并不像這些人想象的那么簡單，要想真正干好政工工作并不是一件簡單的事情，政工工作的開展是需要與人打交道的，這就需要掌握每個員工的真實情況，在針對問題合理的解決和處理。具國家有關部門的統計顯示，我國政工隊伍中的老年人較多，年輕人非常少，這就暴露出了政工隊伍中人員構成缺乏合理性和科學性的問題[2]。造成這種情況的主要原因是單位忽視政工工作，只重視經濟效益的取得，從而使得思想政治工作長期處于被忽視的狀態，得不到重視。另外一些年輕人在思想上也輕視政工工作，認為沒有發展前途，待遇還不好，因此造成了政工隊伍的青黃不接的狀況，嚴重影響了政工工作的順利發展。

（三）政工隊伍的整體素質有待提升

當前的政工隊伍，工作人員的文化水平和業務能力參差不齊，有高有低，影響著單位政工隊伍的整體素質，不利于政工工作的高效開展。思想政治工作開展的根本目的，就是幫助人們樹立正確的三觀認識，用積極向上的心態去生活和工作，并用正能量去影響他人，促進社會的和諧發展。要切實提升政工工作的質量和效率，對他人的思想政治教育起到一定的說服作用，就需要政工工作人員首先加強自身的建設，努力提升職業素養和業務能力。但是在實踐中，一部分的政工工作人員的綜合素質和綜合能力令人非常擔憂，不僅業務能力欠缺，而且工作經驗也非常有限，在開展思想政治教育工作中，沒有足夠的能力去應付各種現實問題，缺乏較強的說服力，嚴重影響著思想政治工作開展的實際質量和效果。

（四）政工隊伍中的人員思想波動較大

在當前的思想政治教育工作中，一些政工工作人員對政工工作缺乏正確的認知，不清楚自己從事的工作具有什么重要意義，因此無法合理定位自己的工作，總認為自己的工作不能帶來任何實際效益的增長，致使自己工作無動力，甚至是消極怠工，不能真正的投入工作，影響了實際工作的質量。另外，在政工隊伍當中，一些老同志工作不積極，只是消磨時光，給其他的工作人員起到了錯誤的示范，嚴重影響了政工工作的質量和效率，對政工隊伍建設起到了消極作用。。

二、增強政工隊伍建設的有效對策分析

（一）加強思想政治教育，提升政工人員的思想覺悟

要想其實加強政工隊伍的建設，最重要的是提高政工隊伍組成人員的綜合素質和能力。單位要高度重視政工隊伍的建設工作，定期給政工工作人員舉行業務培訓教育，提供給他們提升自我的機會，同時也要對政工工作人員開展思想政治教育，將中央的最新指導思想和相關的政治工作任務傳達給政工工作人員，使得政工工作人員在黨的領導下，能夠快速的提升自己的思想政治覺悟和理論水平[3]。除此之外，政工工作人員要堅定自己的信念和理想，用正確的價值觀念來指導自己的工作和生活，扎實工作，能夠抵御外界的各種誘惑，認真做好單位員工的思想政治教育工作，在促進政工隊伍建設的同時也有力推動了單位的發展。

（二）注重提升政工隊伍的整體素質

要重視政工隊伍組成人員的綜合素質。政工隊伍建設首先要從工作人員的選拔開始，要遵循“嚴標準、高素質、重能力”的選拔原則，將一些學歷高、能力較強、思想政治覺悟高、甘于奉獻的樂于從事政工工作的有志人士招納到單位的政工隊伍當中，讓他們在思想政治工作中盡情的發光發熱，給政工工作帶來新的活力和新動力。

（三）幫助解決實際問題，便于安心工作

在新的歷史時期，大批的年輕人走上了單位的工作崗位，他們具有較高的學歷和能力，是政工工作發展的中堅力量。政工干部要充分了解他們的生活和工作，認真對待他們遇到的各種問題和困難，盡最大能力幫助他們解決，幫助他們解決后顧之憂，從而使得他們能夠安心工作。

結束語

在新的發展背景下，單位要重視政工隊伍的建設，千方百計采取措施，提升政工工作人員的工作積極性和主動性。針對政工隊伍建設中暴露出的眾多問題，單位要不斷探索，采取有效措施加以應對，這樣才能夠進一步完善政治隊伍建設，推動單位不斷發展。

參考文獻：

[1]王磊.加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性和途徑[J].辦公室業務，2019（12）：13.

[2]董征.論述新形勢下加強醫院政工隊伍建設的有效途徑[J].現代國企研究，2018（02）：246.

[3]韓衛紅.新形勢下加強醫院政工隊伍建設的有效途徑[J].辦公室業務，2017（03）：30.