工會(huì)組織要在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮特殊作用

范宏勇

【摘要】作為人口大國(guó)，我國(guó)有一大部分人都是在外務(wù)工，因此勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)社會(huì)上的主體關(guān)系，關(guān)系到我國(guó)社會(huì)是否能夠穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)前企事業(yè)以及私企的改革使得勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，趨向多元化和契約化的特點(diǎn)，人才的選擇慢慢轉(zhuǎn)向市場(chǎng)化，增加了許多矛盾點(diǎn)。在這種情況下，工會(huì)組織就顯得非常重要了，工會(huì)屬于黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會(huì)組織應(yīng)該不斷了解市場(chǎng)發(fā)展，明確勞動(dòng)關(guān)系變化的動(dòng)向，為社會(huì)創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)者提供最基本權(quán)益的保障，使企業(yè)中職工收到合法權(quán)益保護(hù)，企業(yè)也能發(fā)展的欣欣向榮，工會(huì)必須努力發(fā)揮自身的作用。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)組織? 和諧勞動(dòng)? 特殊作用

工會(huì)組織一般直接參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)日常的協(xié)調(diào)工作和組織工作，在企業(yè)中是最不能夠缺少的部門，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出了很大的努力，也幫助職工維護(hù)了更多權(quán)益，在企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中占有主導(dǎo)地位，工會(huì)組織必須做好這項(xiàng)工作，使企業(yè)擁有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)文明和諧進(jìn)步。

一、突出實(shí)效性，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

工會(huì)組織在創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系中有義不容辭的責(zé)任，基層工會(huì)組織需要深入各地區(qū)進(jìn)行基礎(chǔ)調(diào)研，不能偏離“職工得優(yōu)惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟(jì)得發(fā)展、社會(huì)得穩(wěn)定”的和諧社會(huì)主題，有目標(biāo)、有重點(diǎn)的進(jìn)行協(xié)調(diào)工作，創(chuàng)建和諧社會(huì)的穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

（一）強(qiáng)化執(zhí)法督察和勞動(dòng)監(jiān)察

工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)各地區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)政策，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法中對(duì)中小企業(yè)和非公企業(yè)的雇傭要求，對(duì)于雇傭過程中職工的待遇薪酬都需要按照《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格執(zhí)行。同時(shí)職工也需要遵守勞動(dòng)法中的要求，努力工作，為企業(yè)增加效益，為自己爭(zhēng)取利益，各地區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人做好執(zhí)法督察和勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)任，有健全合法的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)部門，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)事宜，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)制度。

（二）規(guī)范企業(yè)用工行為和民主管理

在實(shí)際用工過程中，工資不應(yīng)該由某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人決定，而是實(shí)行集體商量的形式，企業(yè)需要有完善的工資支付制度，保障職工的工資按時(shí)發(fā)放和勞動(dòng)合同的正常簽訂，監(jiān)督雙方是否履行合同要求，對(duì)勞動(dòng)有定額規(guī)范，監(jiān)督審查勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的安全和衛(wèi)生問題，督促企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)干凈整潔、有安全保障的作業(yè)環(huán)境，形成能夠代表職工權(quán)益的職代會(huì)，在企業(yè)中推行制度透明化。

（三）職工學(xué)習(xí)教育和文化需求

企業(yè)不應(yīng)只關(guān)注效益問題，也要注重職工的學(xué)習(xí)教育和文化需求，企業(yè)應(yīng)該以誠(chéng)信、創(chuàng)新、責(zé)任為企業(yè)的文化發(fā)展理念，工會(huì)組織引領(lǐng)企業(yè)建立健全合理的考評(píng)和激勵(lì)體制，鼓勵(lì)員工努力認(rèn)真工作。另外督促企業(yè)為職工提供一定的教育經(jīng)費(fèi)，并確保大部門經(jīng)費(fèi)用于一線工作人員的教育，使工人豐富業(yè)余生活，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使他們學(xué)歷得到進(jìn)一步提高，工會(huì)組織企業(yè)建立健全幫扶政策，從而深入開展社會(huì)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

二、突出示范性，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

在和諧勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)展中，一定會(huì)遇到一些意料之外的麻煩，所以工會(huì)組織在開展前一定要做好、做足調(diào)研工作，采取部分代表性地區(qū)試點(diǎn)的方法，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富知識(shí)，改變之前思慮不足之處。

（一）試點(diǎn)單位的選擇

在試點(diǎn)單位的選擇上，工會(huì)組織需要謹(jǐn)慎考慮，盡量選取有好的工作基礎(chǔ)、在一定范圍內(nèi)具有代表性的企業(yè)，這些企業(yè)需要能夠代表全區(qū)大部分企業(yè)情況，同時(shí)在創(chuàng)造和諧單位的工作中表現(xiàn)出色。

（二）試點(diǎn)工作的推進(jìn)

試點(diǎn)單位需要重視勞動(dòng)和諧關(guān)系的建設(shè)，重視環(huán)境衛(wèi)生，走可持續(xù)發(fā)展路線，有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，有公益心，對(duì)待職工不苛刻，注重保護(hù)員工的切身利益，關(guān)心員工的身心發(fā)展，使得員工得到更好的成長(zhǎng)，企業(yè)得到更好的發(fā)展。

（三）借鑒試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和不足

在各個(gè)試點(diǎn)認(rèn)真完成試點(diǎn)工作，試點(diǎn)企業(yè)也得到了提高，勞動(dòng)關(guān)系基本處于和諧的現(xiàn)狀，企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂更合法、社會(huì)保險(xiǎn)也都能按時(shí)繳納，企業(yè)也完善了用人制度，并將好的經(jīng)驗(yàn)向其他企業(yè)傳遞，同時(shí)把發(fā)展中的一些問題及時(shí)反饋，使其他企業(yè)能夠更好的推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

三、突出引領(lǐng)性，創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)發(fā)展的好壞不僅影響經(jīng)營(yíng)者，同時(shí)也會(huì)對(duì)職工造成一定的影響，和諧勞動(dòng)關(guān)系需要以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)，讓經(jīng)營(yíng)者和職工共享成功的果實(shí)。使企業(yè)和職工互惠互利，在切實(shí)利益面前，職工的工作熱情會(huì)不斷提高，職工的工作效率和創(chuàng)造力也會(huì)不斷的被激發(fā)。企業(yè)要鼓勵(lì)員工創(chuàng)新和提高個(gè)人技術(shù)、綜合能力，集思廣益為企業(yè)降本增效，使企業(yè)有更好的發(fā)展前景。

作為工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)突出引領(lǐng)性，在企業(yè)內(nèi)逐級(jí)抓落實(shí)問題，調(diào)整和諧勞動(dòng)關(guān)系小組成員，對(duì)小組成員的工作情況要全面追蹤管理，要做到不論領(lǐng)導(dǎo)人是誰(shuí)，和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作不能停，不能受到不利影響。工會(huì)組織要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)，將眼界放高，注重工作質(zhì)量，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法內(nèi)容仔細(xì)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，同時(shí)需要了解本企業(yè)具體情況，不能照搬照抄其他成功經(jīng)驗(yàn)，必須務(wù)實(shí)工作。及時(shí)了解李和諧勞動(dòng)關(guān)系的推進(jìn)情況，同時(shí)多與其他單位工會(huì)組織交流經(jīng)驗(yàn)互相學(xué)習(xí)。并于相關(guān)負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書，將各處責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，提高個(gè)人責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)社會(huì)文明發(fā)展。

四、突出保障性，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

工會(huì)組織是和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵部門，工會(huì)組織可以將這項(xiàng)任務(wù)作為必須完成的任務(wù)進(jìn)行，而不是停留在書面上和會(huì)議桌上。可以考慮將和諧勞動(dòng)關(guān)系納入工會(huì)考核項(xiàng)目，作為評(píng)選先進(jìn)集體的參考項(xiàng)。另一方面可以選用激勵(lì)的手段，例如評(píng)選先進(jìn)企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)等，對(duì)得獎(jiǎng)?wù)咛峁┮欢ǖ慕?jīng)濟(jì)或其他優(yōu)惠激勵(lì)，對(duì)有些活動(dòng)的評(píng)選需要是參與和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的單位。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)也可以請(qǐng)媒體采訪發(fā)布，宣傳企業(yè)的優(yōu)良文化，以及企業(yè)為和諧勞動(dòng)關(guān)系做出的貢獻(xiàn)，讓更多的企業(yè)積極效仿和改善本企業(yè)情況，為建設(shè)社會(huì)主義和諧不懈的努力。

五、結(jié)束語(yǔ)

作為和諧社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的引領(lǐng)者，工會(huì)組織一直發(fā)揮著極其重要的作用，它是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)器和穩(wěn)壓器，在促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中做出了巨大的貢獻(xiàn)，幫助企業(yè)更加規(guī)范用工制度，合同制度和生產(chǎn)制度;為廣大勞動(dòng)者爭(zhēng)取到最基本的權(quán)益，通過對(duì)兩者的協(xié)調(diào)，使企業(yè)健康文明的發(fā)展，社會(huì)穩(wěn)步前進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王宗科.工會(huì)組織如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮特殊作用[J].企業(yè)文化，2014，（09）.