淺談履歷分析在百度公司招聘選拔中的應用

李夢蘭　何思學

【摘要】百度公司全球最大的中文搜索引擎、最大的中文網站。是一家規模龐大的公司，里面有數以萬計的員工支撐著，企業發展，為保證公司正常運營，需要為崗位招聘合適人員，而履歷分析是在進行職位調研分析的基礎上，按照職位的要求，對應聘者的年齡、學歷、工作經驗、培訓經歷等方面進行細致的定量分析，有效地應用了各種履歷信息，使簡歷的篩選工作更加科學合理。在招聘不同崗位時可以發揮不同的作用。

【關鍵詞】履歷分析 崗位招聘選拔 百度公司 履歷造假

百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文網站。它的愿景是成為最懂用戶，并能幫助人們成長的全球頂級高科技公司。“百度”二字，來自于八百年前南宋詞人辛棄疾的一句詞：眾里尋他千百度。這句話描述了詞人對理想的執著追求。1999年底，身在美國硅谷的李彥宏看到了中國互聯網及中文搜索引擎服務的巨大發展潛力，抱著技術改變世界的夢想，他毅然辭掉硅谷的高薪工作，攜搜索引擎專利技術，于 2000年1月1日在中關村創建了百度公司。百度擁有數萬名研發工程師，這是中國乃至全球最為優秀的技術團隊。這支隊伍掌握著世界上最為先進的搜索引擎技術，使百度成為中國掌握世界尖端科學核心技術的中國高科技企業，也使中國成為美國、俄羅斯、和韓國之外，全球僅有的4個擁有搜索引擎核心技術的國家之一。一個擁有龐大規模的公司，里面的員工數量規模也不可小覷，企業發展，人才流動，公司里面員工招聘時刻準備籌劃，以保證公司正常運營，但公司內部崗位各有不同，在使用招聘方法時也要針對招聘。

履歷分析測評技術是一項簡單實用的測評技術，是通過對評價者的個人背景、工作與生活經歷進行分析，來判斷其對未來崗位適應性的一種人才評估方法。它在進行職位調研分析的基礎上，按照職位的要求，對應聘者的年齡、學歷、工作經驗、培訓經歷等方面進行細致的定量分析，有效地應用了各種履歷信息，使簡歷的篩選工作更加科學合理。通過履歷分析，可以初步篩選人員，了解應聘者的相關信息并為后續測評提供信息，為企業建立人才庫。而履歷分析在企業不同職位上面應用也有所不同。

一、百度營銷人員履歷分析應用

百度的營銷人員主要負責區域內百度搜索、百度信息流、百度本地廣告、百度品牌專區等百度產品營銷推廣服務;并通過電話、會議、郵件、拜訪等多種方式，了解潛在客戶的線上廣告投放需求，尋求營銷推廣機會;利用所學的互聯網營銷知識及百度產品知識為企業客戶策劃、定制年度廣告投放方案、策略及預算;所以，在招聘營銷人員并且對其進行履歷分析時，應使用表格型履歷表，了解被測評者的個人基本情況，個人經歷和個人歷史情況表現，并且，在設置項目權重時，因為營銷人員需要比較豐富的營銷工作經驗，所以在經驗方面權重占比較大。另一方面，營銷人員需要有較好的人脈，所以在人際關系或者家庭情況權重可加大，在履歷表評分標準中，經驗和營銷專業能力的分數分部較高，進行履歷總分匯總時加法公式（A+B+C+D）/4進行計算，在眾多應聘者中篩選出符合標準的人才。

二、百度高層管理者人才招聘與選拔

高職位領導管理人才，需要全面均衡發展，對人的品格和能力要求很高，所以，在確定對高層管理者的履歷項目表現形式時可先使用表格式履歷表考察其總體水平，履歷總分匯總使用最嚴格的乘法公式A×B×C×D，確定其均衡發展概況。還要對履歷表里面所填寫的客觀信息進行驗證確實，確定是否有誤，以免出現虛假信息。還因為高層管理人才不能只局限于自身能力，在觀念，態度，價值觀這些主觀方面企業也要把握這些信息，因此，在表格型履歷表過關后，為了進一步確定測評者與崗位的匹配度，可在網絡上再對其進行傳記式履歷表分析，了解其主觀信息，確保人品方面不會出現問題。

三、百度研發工程師履歷分析應用

百度的研發工程師這個崗位，是一個專業技術性崗位，對專業能力方面要求嚴格，因為負責基礎的數據平臺建設工作，渠道數據報表與與可視化產品與運營分析，還要精細化運營平臺數據產品，戰略分析與決策，所以，在設計履歷表時，履歷項目內容應根據崗位相關性，應更看重其教育背景和所承擔過的研發工程項目和研發成果，可重點收集個人基本情況和個人知識，技能，與工作能力方面的信息;根據公平性原則，雖然本職位對學歷有一定要求但履歷項目里面不可明確的進行學歷歧視，而在篩選履歷項目時，這里可使用實證法，根據項目與預測標準的相關度確保有較高的效標關聯效度。對于研發工程師這個崗位，可使用表格型履歷表，在確定評分標準時，使用正向，負向，和基礎分計分，并且設置能夠明確拉開分數考察項目，區分人員，準確錄取。而在統計分數時，采用對一方能力要求較高的混合公式（A×B×C/3）×D計算分數，突出研發工程師的專業能力和經驗值。

四、注意履歷造假情況

“履”古言是指單底的鞋子，由穿鞋引申為踩、踏，故而履歷的原義是行步所至，并由此解釋為人的經歷，但人的經歷，只有所經歷的人最了解，而履歷，雖然由企業提供，但填寫的依然是應聘者，所以在紙質版呈現時，應聘者出于私心會在一定程度上美化履歷，甚至對履歷進行造假。

履歷造假是傳統紙質版履歷信息記錄的一個重大弊端，為了解決這個弊端，“云履歷”中國企業履歷管理系統平臺應運而生，此平臺是使就業人員履歷信息得以真實連續性記錄，用工單位可通過系統方便快速真實了解入職者以往履歷情況，節約了用人單位履歷驗證時間和節省了人工成本。但這個弊端解決，另一個弊端也相伴而生，那就是“隱私”互聯網是個網，網絡上并不見得比現實安全，個人履歷理所當然涉及用戶個人隱私，甚至比一般QQ微信其他網站的個人信息更全面，履歷信息在網上記錄，在平臺匯總，也就是說只要這個平臺制作者有技術，沒道德，完全可以掌握使用這個平臺所有用戶的個人信息，販賣給不法商家，用戶就會收到各種煩不勝煩的商品推銷電話信息。

五、小結

何世無才，患主人不能識耳，茍能識之，何患無材;履歷分析測評技術是一個識人的技術，雖然只是人員素質測評其中的一個方法，但仔細實施起來仍然存在很多小的細節，流程繁瑣，在百度招聘中，每個崗位都有不同的特性，導致在履歷分析實施時需要根據不同崗位確定履歷項目形式，履歷評分標準，履歷表總分統計等，還要考慮流程成本，還需要注意履歷的真實性。所以，在我們從事招聘工作，測評工作時，切實做到細致、認真。

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