新形勢下公立醫院人力資源管理的挑戰與應對策略

【摘要】隨著時代的發展進步，人力資源管理對于當今社會的各個企業來說都是非常重要的，完善的人力資源管理能夠讓企業的發展更加穩定，在發展中也更容易提高企業的工作模式和工作環境。在當前階段的公立醫院中，人力資源管理也是很重要的環節之一，隨著工作模式的改革，公立醫院的發展路線也有了很大的變化，對于人力資源管理也更加的重視，因此 本文就對在新形勢下公立醫院人力資源管理的挑戰與應對的分析和研究。

【關鍵詞】公立醫院 人力資源管理 挑戰與應對 分析和研究

隨著時代發展，公立醫院的發展形勢是非常嚴峻的，因此，如何去通過人力資源管理工作來保障公立醫院能夠很好的的發展就是非常重要了，就目前而言，公立醫院應該多去招收人才，通過人才來保障醫院的工作的質量，這對于公立醫院的發展非常重要，除此之外，公立醫院還應該重視起人才的培養，通過去培養人才，來提高醫院的競爭力，由此可以看出，在新形勢下，公立醫院的人力資源管理對于醫院的發展來說是非常重要的。

一、當前階段，公立醫院人力資源管理所遇到的挑戰

（一）人力資源管理制度不完善

在現階段，公立醫院的人力資源管理制度不完善是公立醫院中所遇到的比較嚴重的問題，由于沒有完善的管理制度，從而導致了公立醫院中的人才流失，很多醫務人員醫學知識不精湛等，這些問題都會對公立醫院的發展有很大的影響，公立醫院在人力資源管理制度上的不完善的主要原因是因為對招收人才的意識不足，沒有明確的認識到人才的重要性，從而忽視了對人力資源的管理，這些因素都是導致公立醫院的人力資源管理制度不完善的主要原因。

（二）人力資源管理者的素質不高

在公立醫院中，人力資源管理者的素質不高的問題也會對公立醫院的發展有所影響，由于人力資源管理者的素質不高，就會讓人力資源管理出現一定的問題，比如，沒有正確的去制定方案，對人才不夠重視，從而造成了人才流失等，這些因素都是影響人力資源管理的重要原因，再加上時代發展飛快，很多新的人才管理模式受到了企業的廣泛應用，而人力資源管理者的素質不高，就很有可能造成對新模式的不適應，從而讓人力資源管理受到一定的影響等，由此可以看出，人力資源管理者的素質不高的問題也會導致公立醫院在發展過程中出現問題。

（三）人才大量流失

隨著時代的發展，很多私立醫院興起，這些私立醫院給人們的生活帶來了很多便利，讓人們能夠更好的去進行生活，也正是因此，公立醫院的人才很多都被私立醫院招走了，這樣的情況對于公立醫院來說是十分不利的，人才的流失就意味著在醫院中能夠勝任某種職業的人越來越少，有的職業上的職工的個人能力并不強，很對專業知識沒有很好的掌握，這樣的情況是很不利于公立醫院的發展的，因此，想要公立醫院能夠提高工作效率，讓醫院很好的發展，就需要去利用完善的人力資源管理制度去避免人才的流失。

二、新形勢下公立醫院人力資源管理的應對策略

（一）完善人力資源管理制度

在公立醫院中，人力資源管理制度并不是完善的，這樣的情況會限制公立醫院的發展，造成了人才流失等情況，因此，就需要去在公立醫院中去完善人力資源管理的制度，需要管理者能夠對人力資源管理進行大力的宣傳，為員工提供良好的工作環境和生活環境，對人才進行考核，了解其工作經驗以及工作態度等，這些問題對于人力資源管理制度都是很有幫助的，通過完善的制度在對人才進行招收時能夠招到更多更好的人才，只有人才多了，才能夠保證公立醫院的工作能夠更好，不容易出錯，這對于公立醫院的醫學質量來說是非常重要的，由此可以看出，通過去完善人力資源管理制度，對公立醫院的發展有著非常重要的意義。

（二）提高人力資源管理者的素質

在新形勢下，人力資源管理者的素質并不是很好，其受到了傳統的人力資源管理的影響，從而導致在工作中沒能夠去將大量的人才進行招入，還導致醫護人員的工作水平下降，沒有正確的工作態度等，這樣的問題對于公立醫院來說是非常不好的，對公立醫院的發展有著一定的影響。因此，就需要去提高人力資源管理者的素質，比如對其進行教育培訓，讓人力資源管理者能夠掌握適應新形勢下的人力資源管理的發展趨勢，找到適合公立醫院的人力資源管理模式，除此之外，再對人力資源管理者進行考核，讓管理者的素質得到提高，這對于公立醫院的發展是非常重要的，能夠讓公立醫院去適應新時代和更好的迎接挑戰。

（三）避免人才流失

公立醫院的人才流失問題是當前階段公立醫院所遇到的最大問題，因此，就需要去避免公立醫院的人才流失，這就需要通過人力資源管理去進行改變，需要先對人才進行考核，了解人才所具有的能力，并對人才進行培訓，讓其專業技能得到提高，除此之外，還應該給予人才一些福利待遇，讓人才能夠通過這些待遇在提高自身能力的同時也能夠對公立醫院有家的歸屬感，從而讓人才愿意留在公立醫院，再通過公立醫院去對自己醫院的文化進行宣傳，提高醫護人員的工作環境，這對于公立醫院能夠留住人才是非常重要的，由此可以看出，只有避免了人才的流失，并且對人才進行了培養，才能夠讓人才留在公立醫院，這對于公立醫院的發展是非常重要的。

結束語：

綜上所述，可以了解到當前階段，公立醫院人力資源管理所遇到的挑戰，新形勢下公立醫院人力資源管理的應對策略，由此可以看出，新形勢下人力資源管理是非常重要的，如果人力資源管理的制度不夠完善或者是人力資源管理者的素質不高等問題都會對公立醫院的發展有很大的影響，因此，就需要去在新形勢下去做出正確的應對方式，從而讓公立醫院能夠很好的去發展，這就需要公立醫院能夠去完善人力資源的管理制度，再去對人才進行培養，以及提高人力資源管理者的素質，從而讓公立醫院能夠很好的去發展。

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作者簡介;孫曉晨（1984年9月-），女，阜陽人，政工師，研究方向：人力資源管理。