共青團在企業(yè)文化建設(shè)中的作用研究

安躍

【摘要】隨著我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展，企業(yè)間的競爭進入到了白熱化，市場模式也發(fā)生了很大改變，以往企業(yè)在競爭中主要以科技為主，而現(xiàn)代企業(yè)更多重視的是人才。煤企在我國經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)重要地位，而共青團在企業(yè)文化建設(shè)中也不可替代，其既能夠加速企業(yè)的發(fā)展，又可以對企業(yè)的管理制度進行優(yōu)化。筆者結(jié)合工作實踐，探討了共青團在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。

【關(guān)鍵詞】共青團 企業(yè)文化建設(shè) 重要性 途徑

一、企業(yè)文化建設(shè)的重要性分析

第一，強化企業(yè)競爭力和凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)是踐行科學發(fā)展觀的重要方式，其在客觀上要求企業(yè)發(fā)展要以人為本，開展企業(yè)文化建設(shè)能夠提高員工的思想文化水平，同時提高他們的整體能力，全體員工統(tǒng)一的想法就意味著增強了企業(yè)的凝聚力，而這也在無形中為企業(yè)在激烈的市場競爭中打下基礎(chǔ)。煤企要根據(jù)自身實際情況來開展具有特色的企業(yè)文化，在發(fā)展過程中充分結(jié)合企業(yè)員工的想法，最好做到兩者共贏，實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展。

第二，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。相比發(fā)達國家的煤企管理模式，我國相對比較落后，這在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展，并且和當前社會對企業(yè)發(fā)展的要求也不相符。眾所周知，二十一世紀企業(yè)的競爭最終會轉(zhuǎn)化為人才之間的競爭，而良好的企業(yè)文化可以加強企業(yè)人才管理，更是企業(yè)順應時代發(fā)展的趨勢。

二、共青團在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

1、助推作用

企業(yè)要想立于不敗之地，就必須要高度重視培養(yǎng)青年員工，避免人才出現(xiàn)斷層，這也是企業(yè)發(fā)展的客觀要求。相比老員工，青年員工更具有開拓精神，而且價值取向也比較高，作為企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要人才，青年員工是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，因此，團組織對此要提高重視，培養(yǎng)他們良好的思想道德觀念，使他們的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展形成統(tǒng)一。

2、引導作用

青年員工已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的主力軍，而且企業(yè)的人才機制也愈發(fā)朝著年輕化的方向發(fā)展，共青團成員在思想上更積極向上，團委對他們的影響至關(guān)重要，同時也對企業(yè)文化的發(fā)展方向起到引導作用。團委組織可以通過多種方式來引導員工發(fā)展，促進企業(yè)發(fā)展方向正確。

3、創(chuàng)新作用

共青團對企業(yè)文化建設(shè)有著顯著的創(chuàng)新作用，畢竟企業(yè)的發(fā)展要做到與時俱進，尤其當前煤企所處的形勢不容樂觀，更要勇于創(chuàng)新，走出困境。為扭轉(zhuǎn)局面，企業(yè)管理層應當意識到共青團對企業(yè)文化建設(shè)的助推作用，充分把其發(fā)揮到最大，確保企業(yè)發(fā)展有文化內(nèi)涵的基礎(chǔ)支撐。另外，青年員工思想都比較活躍，他們的想法和時代發(fā)展也更加吻合，團委可以通過分析市場需求，然后凝聚青年員工的思想，同時根據(jù)企業(yè)發(fā)展加以整合，創(chuàng)新企業(yè)文化，使企業(yè)能夠滿足市場需求，保證自身發(fā)展不落伍。

三、共青團組織指導企業(yè)文化建設(shè)的途徑

現(xiàn)代企業(yè)在團隊建設(shè)方面更加傾向于年輕化，而這也符合共青團組織的特征，由此也體現(xiàn)了團委在企業(yè)建設(shè)中所充當?shù)闹匾巧F委在煤企中的工作比較繁雜，而且涉及到的工作面也十分廣泛，首先要切實維護員工的權(quán)益，對企業(yè)的發(fā)展進行宣傳，組織和執(zhí)行企業(yè)建設(shè)活動，其次就是通過發(fā)揚模范作用來引導企業(yè)文化建設(shè)。不僅如此，團委工作具有自己的獨立性，同時也和企業(yè)的黨建、安監(jiān)、宣傳緊密相連，因此，團委組織在企業(yè)建設(shè)過程中的作用不可忽視，而且團委組織在引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)方面具有指導性作用。

1、進一步強化企業(yè)各部門團結(jié)協(xié)作

團委組織在企業(yè)中承擔著承上啟下的作用，也為各部門之間的團結(jié)協(xié)作貢獻著自己的力量，在新世紀發(fā)展中，企業(yè)應當對團隊的協(xié)作意識更加重視。團委在企業(yè)的建設(shè)過程中不但有效保障了企業(yè)的權(quán)益，而且為企業(yè)文化建設(shè)指明了方向，同時更強化了企業(yè)部門之間的相互協(xié)作。作為企業(yè)發(fā)展的樞紐，團委組織為企業(yè)建設(shè)的各項活動搭建了平臺和橋梁，切實有效的發(fā)揮了部門之間團結(jié)就是力量的作用，促使企業(yè)發(fā)展更有活力。雖然在實際工作中團委會和部分部門工作產(chǎn)生沖突，但是企業(yè)更多的部門都和團委工作密切相關(guān)，比如工會、后勤部門、計生辦、黨委辦公室等，尤其在企業(yè)開展各項活動中，團委組織協(xié)作作用就會充分體現(xiàn)出來，此外，團委除去組織節(jié)日活動以外，還會定期組織其它教育活動，以此統(tǒng)一員工的思想，保證他們心往一處，勁往一處使。

2、團委應在不同階段發(fā)展工作的基礎(chǔ)上發(fā)揮自身職能

隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，我國的煤企員工相對都比較多，人員構(gòu)成也比較復雜，人員素質(zhì)和能力參差不齊，由此使得團委面臨的工作越來越艱巨。不管企業(yè)本身性質(zhì)如何，其團委組織都具有明顯的特征，煤企團委最明顯的特點就是要圍繞企業(yè)建設(shè)開展自身工作，保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，基于此，企業(yè)領(lǐng)導層要做好以下幾方面工作：第一，企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)永遠都是工作的重點，團委組織堅持構(gòu)建和諧社會的發(fā)展理念要始終不變。團委工作人員要多分析企業(yè)不同階段的發(fā)展特點，根據(jù)發(fā)展需求來確定生產(chǎn)經(jīng)營，同時要提高企業(yè)效益，促進企業(yè)快速發(fā)展。第二，企業(yè)經(jīng)濟實力決定企業(yè)員工生產(chǎn)建設(shè)，只有企業(yè)保持良性發(fā)展，那么其它所有工作才能如期進行，而這也是團委工作的基本要求。團委組織要堅決維護能夠調(diào)動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的項目，引導全體員工參與到企業(yè)建設(shè)中，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營貢獻自己的力量。企業(yè)團委最主要的工作就是促進企業(yè)發(fā)展，因此，其要從企業(yè)建設(shè)的當前利益出發(fā)，并且也要綜合考慮企業(yè)發(fā)展的長遠利益。第三，團委促進企業(yè)發(fā)展是維護企業(yè)員工利益的直接體現(xiàn)，而這也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提。

四、結(jié)束語

鑒于煤企的特殊性，其員工素質(zhì)相對偏低，而構(gòu)建企業(yè)文化正是改變他們思想，提高他們能力的有效途徑，在新世紀發(fā)展背景下，團委在煤企中的作用愈發(fā)重要，其有效的推動、引領(lǐng)、創(chuàng)新了企業(yè)文化建設(shè)，并在企業(yè)發(fā)展的不同階級發(fā)揮自己的作用，充分增強了企業(yè)部門之間的團結(jié)協(xié)作能力，為企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

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