以南鋼企業為例淺析企業女職工權益保護現狀及對策

李晶

摘要：婦女的身體結構和生理特點都與男子有很大的差距，在社會中處于明顯的弱勢地位，如果在勞動中隊婦女的這些情況不加以保護，不僅會影響女職工本身的安全和健康，而且還會影響下一代的素質。對現行法規的修訂和完善，除要研究那些明顯不適應現實情況的內容外，也要考慮法規內容的可行性。對于法規中一些具體勞動標準，需要進一步仔細的研究和論證。

關鍵詞：女職工;權益保護

隨著時代的進步和發展，女性的地位得到了穩步提升。女性希望得到社會的尊重和認可，而由于女性體力、生理、性格等方面的影響，女性不僅要承擔著生兒育女撫養家庭的任務，同樣還承擔著就業增加家庭收入的現實壓力，因此，在一定程度上女性職工權益保護問題就顯得尤為的突出和重要。本文以南鋼企業女職工權益保護為例，研究女職工就業生存現狀，為企業提供女職工權益保護相關對策研究。

南鋼企業現有女職工總數2302人，占職工總數的19.8%。平均年齡41.6歲。其中40歲至49歲女職工占比較高，高達64%。女職工學歷分布，初、高中學歷占比50%，大專學歷中也有相當一部分為再教育獲得，操作崗位占比77%，而且女職工中70%都奮戰在南鋼企業生產第一線，在日常的工作中，女職工從事著和男同志一樣的工作任務，敢于面對各種壓力和挑戰，不斷增強工作主動性和創造性，積極為南鋼企業發展和工程建設獻計獻策，隨著時代的進步和發展，女性參與社會勞動的人數越來越多，女性勞動者的合法權益更需要保障。那么，在調查的過程中，我們也發現在企業中女性勞動者的權益保障方面還存在一定的問題。

一、企業女職工權益保護分析

（一）就業存在歧視。當今社會，相比較男性，女性自身存在一定的弱勢，很多企業不愿意招聘女職工，普遍認為女性結婚生子會單位工作進程。在企業招聘過程中，存在性別歧視，特別是一些特殊崗位，明確要求要男性限制，在女職工招聘中對年齡、婚姻狀況、身體條件都有著嚴格的規定。逢生產旺季加班嚴重，勞動強度大，男女同工不同酬現象時有發生。

（二）特殊權益難以落實。眾所周知，由于女職工在家庭中承擔著繁重的工作任務，在子女教育、父母贍養、操持家務等方面要承擔著很大的工作量。而女職工還要參與社會勞動，和男職工相比，女職工想要和男職工完成同樣的工作量，要付出更多的艱辛和努力。企業在實現女職工體面勞動、全面發展方面，特殊權益難以落到實處。而女性經期、孕期、哺乳期、更年期等特殊的生理狀況，很多企業單位存在無法提供必要的權益保障。保險待遇有待提高。

（三）綜合競爭力低。企業女性在求職、提拔時容易被區別對待，大部分企業女職工文化素質較低。職場女性在是否生育孩子、生完孩子再入職時面臨不少難題，也有大齡女職工面臨被辭退或被迫提前退休的壓力，總體來看綜合競爭力明顯低于男職工。

二、企業女職工權益保護對策

造成女職工勞動權益受損的原因并非法律規定缺位，而是這些法律規定在實施過程中存在問題。一方面，相應的懲罰措施疲軟，目前僅停留在責令整改層面，無法有效約束企業;另一方面，相對于勞動者，追求利益最大化的企業依然處于強勢地位，在考慮用工成本的前提下往往選擇放棄女職工。

那么以南鋼企業為例，我們在企業女職工權益保護方面提出了如下對策：

（一）增強女職工權益保護力度。企業應搭建婦代會、職代會平臺，維護好女職工權益提供保障，出臺企業婦代會、職代會相關制度，從源頭抓起，不斷完善婦代會、職代會的規范化建設。南鋼企業工會、女工組織組織在本單位建立相對完善、切實可行的婦代會、職代會工作制度，要求有組織機構、有組織制度、有工作制度、有檔案資料規范運作，以此提高廣大女職工參政議政的能力。同時企業要建立提案辦理制度，針對女職工的合理化意見，要進行反饋。在企業用人計劃中，要充分考慮女性崗位優勢，設定專門崗位。在競爭過程中，給予一定比例讓女性參與升職晉升。單位工會、女工要發揮婦女權益保護中的積極作用，對確實有困難的職工，要通過婦女小組的幫助，積極引導。對困難職工要加大慰問金力度。對單親女職工要給予特殊的關懷和照顧。

女工組織要為求職女性提供最直接最有效的服務，通過有關部門定期或不定期舉辦招聘會，了解收集社會上創業信息、宣傳地方政府關于女性創業的政策，為女性群體提供就業服務平臺，幫助生活有困難的婦女解決實際問題。

（二）完善配套體系建設。企業應完善生育保險制度，并制定與實際情況相適應的育兒制度。企業工會、女工組織要遵守法律規定保障女職工的合法利益。同時強化女職工責任意識培養，在懷孕或生育期間盡量完成自身可承擔的工作。

企業應該建立配套制度對保護女職工在工作時的合法權益有了明確的規定，尤其是對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期、待孕期、更年期等階段的保護。對女職工易發高發的疾病，單位要定期組織體檢篩查確保女職工在安全生產的安全與健康。在實際工作中，企業應當考慮女職工特殊時期，給予女職工可承受的工作，盡可能的為女職工減輕經濟壓力，給予女職工應有的休假制度。

（三）全面提升女職工綜合競爭力。企業要定期舉辦女職工各類崗位技能素質提升班，不斷提升女職工在業務方面的能力和水平，讓女職工參與集體決策在公司征集合理化建議，提高企業女職工參政議政權利，為企業發展建言獻策。對企業女職工進行婦女維權相關法律法規宣傳，加強女性群體政治思想教育、心理安撫、引導女性通過創業融入中國特色社會主義建設實踐中，不斷促進社會進步和發展。