如何加強離退休干部的管理工作

劉云霞

摘要：離退休干部管理工作的重要性是毋庸置疑的，我黨已多次的強調了這一問題，本文對離退休干部管理工作其中存在的問題進行了分析，進而又對相應的措施進行了研究，主要涉及到管理服務以及價值管理兩個方面。

關鍵詞：服務管理問題；價值管理問題；離退休干部

人口老齡化的問題在我國日漸嚴重，而離退休干部的數量也在日漸增多，對其進行妥善的管理也變得日益重要，但是目前我國在這一方面還存在著一些問題，下文則對與此有關的方面進行了分析。

一、離退休干部管理工作問題分析

（一）服務管理問題

近些年來，我國離退休干部的人數占總體人數比重越來越大，對其進行管理服務工作也變得更加重要，我黨早已在多次會議中反復強調這一工作的重要性，并在公開場合多次對這一工作的建設進行督促，但是受到現實條件的制約，以及其他方面的因素，我國目前對于離退休干部的管理工作建設還不夠完全，其還存在著一些問題，例如，服務管理問題就是其中之一。加強對于離退休干部的服務，是在整體的管理工作過程當中十分重要的一個部分，但是目前來看，服務管理方面顯然還是不夠完善的，這種不完善一方面體現在思想服務之上，另一方面則體現在物質服務之上。所謂思想服務就是指對于離退休的干部進行思想、心理、文化、政治等方面的服務，平衡其心理落差感，使其能夠順利的適應現階段的離退休生活。而所謂的物質服務則主要是指對于這部分干部所提供的各種政策與保障。目前尚有部分單位存在著對于離退休干部缺乏有效物質保障的情況，雖然會提供退休金以及一些其他方面的福利，但是一來部分單位的福利保障過于單薄，不能完全滿足離退休干部的生活需求，另一方面則是其具體福利政策的落實問題，有些單位雖然制定了一系列的福利規定，但是在真正的待遇落實之時卻受到各種因素的影響，而使得其退休干部所得到的具體待遇與政策規定有著一定的差異，這都是目前服務管理方面亟需解決的問題。

（二）價值管理問題

對于離退休干部這一群體來說，雖然其受到年齡的限制，無論是身體狀況還是其具體的活動經歷，較之其盛年之時都存在有一定的差距，但是這卻并不意味著離退休干部就是不能創造有效價值的。一方面，雖然其已年老，但是誰也無法抹去或是否認其曾經為單位和社會所做出的貢獻，另一方面，這一部分群體是有著巨大價值優勢的，其不但擁有豐富的工作閱歷與生活閱歷，而且也擁有其獨特的思維見解，其對于工作的了解程度，工作技能的掌握程度與熟悉程度也都不是年輕的工作者能夠比擬的，這些都是其所具有的獨特價值，所謂的價值管理問題，其實也就是指對于這部分離退休干部價值的發揮問題，這也同樣屬于其管理工作的內容之一。而在目前的管理之中，無論是具體的管理者還是離退休干部本身都不能正視這一問題。

二、加強離退休干部管理措施研究

（一）加強服務管理

要想加強服務管理，首先就需要加強文化建設與思想教育建設，這則主要是指加強對于離退休干部的思想態度教育的工作。對于真正的離退休干部群體來說，這一階段其心理是迷茫與不安的，這就很有可能會讓他們產生空虛感，不被需要感甚至是恐慌感以及無所適從感。要想真正的加強離退休干部的管理，就必須要加強服務，及時有效地開展一些心理輔導，轉變離退休干部的心理思想，使其重視自己的價值與作用，同時也可以有效地組織一些對于精力，身體狀態等因素要求較少的活動，比如說攝影活動或是插花藝術等等，通過這些文化活動的組織來潛移默化的調整離退休干部的心理狀態，調整其心理失衡感；其次，要加強服務管理，還必須要加強基礎的物質保障，通過此方面的建設來使離退休干部真正地做到老有所依。這里的物質基礎主要就是指退休金的發放以及另外一些其他的福利政策，而這種物質基礎的建設不僅僅是相應政策的要求，也是對于離退休干部多年來所創造價值的回報與應有的建設。

（二）促進價值發揮

目前，大部分的離退休干部群體受到其年代經歷背景等方面因素的影響，其大多數都是具有的較高的奉獻意識和愛黨意識的，其所具有的很多優勢，如工作經驗，工作閱歷等都是遠遠超過于大部分的年輕工作者的，在對其的管理工作中實現其價值的發揮，會有著更高的可實踐性。而在具體做法中，一來可以定時定期的組織一些類似于匯報回憶性質的活動，來對有關離退休干部所具有的優秀素質與精神進行發揚，這樣一方面是對其價值的肯定，另一方面也可以使更多的年輕工作者充分的受到這種精神的鼓舞，加強工作熱情，從而也能促進企業內的文化建設。二則可以有意識地針對于離退休干部群體來開設一些特殊的崗位，即開設一些對于身體精力等方面要求較少的適合于老年人的工作崗位，這樣一方面可以使離退休干部群體的價值得到進一步的發揮，另一方面也能夠填補離退休干部群體的心里空缺，充實其生活狀態，加強對于離退休干部的管理工作。

三、結語

若是不能加強對于離退休干部的管理工作，不能對其進行妥善的管理，那么不但會寒了為黨為國奉獻多年的老干部的心，也同樣會對社會的穩定造成一定的威脅，而要想對其工作進行加強，那么不但要保障相應的物質基礎，還必須要監督其具體福利政策的落實，同時也不可缺少一些心理文化方面的服務，也唯有如此，才能夠真正的使退休干部老有所依，真正的享受到人生的這一階段，感受到幸福感。

參考文獻：

[1]李雅蕉.離退休干部的價值實現問題研究[D].南京信息工程大學，2017.

[2]史亮.如何做好新形勢下離退休干部的管理與服務[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2016 （03）.