淺析打造讓團(tuán)員青年滿意的基層團(tuán)組織工作的實(shí)踐

班鈺鑫

“于3–108井控套效果不錯(cuò)，如果周邊注水效果理想相信增油效果會(huì)更好！”、“4月份地質(zhì)研究所已經(jīng)把措施排滿，各單位要配合好下步作業(yè)。”……4月17日，記者走進(jìn)在興隆臺(tái)采油廠青年油水井分析志愿服務(wù)隊(duì)會(huì)場后，便迅速被大家唯油誓奪的氛圍所感染，這些成立近一年的志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)，已開展活動(dòng)152次，增油3.65萬噸，天然氣695萬立方米，提出合理化建議39條，創(chuàng)效204萬元。

據(jù)悉，類似這樣的青年活動(dòng)現(xiàn)場，在該廠開展的頻率越來越多。在奉獻(xiàn)能源中發(fā)揮自身價(jià)值是青年的幸福，讓青年人快樂的成長則是該廠共青團(tuán)組織幸福的體現(xiàn)。

確立“幸福觀”：堅(jiān)守理想信念，點(diǎn)亮青春“奮斗夢(mèng)”

“作為新時(shí)代的年輕人要以一顆感恩的心，勇于面對(duì)低油價(jià)挑戰(zhàn)，薪火傳承老一輩石油人戰(zhàn)天斗地、艱苦創(chuàng)業(yè)、拼搏奮斗的精神，立足本職崗位，努力工作、勤奮學(xué)習(xí)，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)青春和智慧……”，在“弘揚(yáng)石油精神”專題青年大講堂上，在座的青年受到了深刻的教育和啟發(fā)。

為了組織引導(dǎo)青年找到相同的“路”、共享的“夢(mèng)”、一樣的“情”，該廠團(tuán)委大力弘揚(yáng)“永遠(yuǎn)跟黨走”的主旋律，深入學(xué)習(xí)宣傳黨的十九大精神，牢牢占領(lǐng)青年思想引領(lǐng)工作的制高點(diǎn)。扎實(shí)開展“學(xué)習(xí)總書記講話 弘揚(yáng)石油精神 做合格共青團(tuán)員”教育實(shí)踐，32次團(tuán)課、3期青年大講堂、“一日一課”微信教育平臺(tái)等一系列自選動(dòng)作，幫助全廠青年學(xué)懂弄通做實(shí)黨的最新理論成果。各級(jí)團(tuán)組織聯(lián)動(dòng)亮劍發(fā)聲，采取宣講、座談、團(tuán)日活動(dòng)等形式，在青年中開展“建設(shè)幸福興采，團(tuán)員青年做什么”大討論39場次，激勵(lì)更多的青年積極面對(duì)低油價(jià)沖擊，以頑強(qiáng)拼搏的精神實(shí)現(xiàn)原油穩(wěn)產(chǎn)、降本增效。

如果說“青年大講堂”讓青春與信仰同行，“傳承石油精神 彩繪職業(yè)人生”座談會(huì)則點(diǎn)亮了青年們的青春道路。優(yōu)秀的團(tuán)員青年骨干面對(duì)面聆聽即將退休的石油人講傳統(tǒng)、講會(huì)戰(zhàn)、講創(chuàng)業(yè)，喚起團(tuán)員青年們向老一輩石油人學(xué)習(xí)傳承石油精神的堅(jiān)定決心。聽黨話、跟黨走、有夢(mèng)想、尚奮斗，成為興采青年的鮮明特質(zhì)。

擁有“幸福感”：創(chuàng)新載體形式，推進(jìn)科技“興油夢(mèng)”

2018年，興采廠繼續(xù)開展“油井管理年”活動(dòng)，這也是該廠青年油水井分析志愿服務(wù)隊(duì)成立的第2年。從組建之初舉旗宣誓時(shí)的“立足崗位做貢獻(xiàn)”，到共克時(shí)艱時(shí)的“為油奉獻(xiàn)勇?lián)?dāng)”，圍繞服務(wù)全廠油氣生產(chǎn)中心工作，青年們主動(dòng)作為，彰顯著生力軍的價(jià)值。

以采油作業(yè)區(qū)、作業(yè)大隊(duì)、地質(zhì)、工藝等單位專業(yè)青年人才為主體的服務(wù)隊(duì)成立后，堅(jiān)持每月定期開展油水井分析活動(dòng)，采取座談與現(xiàn)場、理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，從生產(chǎn)運(yùn)行、安全管控、設(shè)備維護(hù)、制度管理、技能提升等五個(gè)方面開展活動(dòng)，通過提合理化建議、油水井疑難雜癥問題分析、生產(chǎn)技術(shù)小改進(jìn)和生產(chǎn)管理方法小創(chuàng)新等途徑，幫助基層解決現(xiàn)場實(shí)際難題。在活動(dòng)中，服務(wù)隊(duì)總結(jié)出了“五線”觀察法制定合理的熱洗周期，運(yùn)用“控、緩、碰、吊、沖、提”六字管理法加強(qiáng)防倒井管理等經(jīng)驗(yàn)方法，研制出“電加熱帶與電加熱桿定時(shí)控溫裝置”等小發(fā)明。

該廠團(tuán)委找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，不斷推動(dòng)“青字號(hào)”活動(dòng)深入開展，青年突擊隊(duì)、QC活動(dòng)、“五小”攻關(guān)等以青年為主體的科技和攻關(guān)小組如雨后春筍般拔節(jié)成長。在興二聯(lián)合站，團(tuán)員青年通過創(chuàng)新實(shí)施變強(qiáng)度反洗技術(shù)、脫水器工藝改造、污水分級(jí)處理、冷卻水綜合利用等項(xiàng)目，預(yù)計(jì)全年可降低成本66萬元。在油管廠，以4名85后為骨干的“青蜂創(chuàng)新工作室”，已累計(jì)完成技術(shù)創(chuàng)新成果8項(xiàng)、管理創(chuàng)新成果5項(xiàng)，共計(jì)節(jié)約外委成本13萬元……蘊(yùn)藏在廣大青年員工中的創(chuàng)造潛力被充分釋放。

增加“幸福值”：搭建展示平臺(tái)，助力青春“成長夢(mèng)”

去年9月，興采廠首屆“十大青年榜樣”頒獎(jiǎng)典禮落下帷幕。這是廠團(tuán)委給青年搭建成長舞臺(tái)，助力青年人才自我實(shí)現(xiàn)的一項(xiàng)重要品牌活動(dòng)，讓青年的夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

在頒獎(jiǎng)典禮上，10位不同年齡，來自不同崗位的優(yōu)秀青年，現(xiàn)場講述了他們的工作感受、心路歷程、成長煩惱，并以朗讀者的形式，分享了或思想深刻、或感人質(zhì)樸、或抒情勵(lì)志的精彩文章片段，讓與會(huì)者產(chǎn)生了心靈共鳴。引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年傳承石油精神，在建設(shè)“幸福興采”的實(shí)踐中，攻堅(jiān)克難、銳意進(jìn)取。

近年來，興采廠黨委高度重視青年人才的培養(yǎng)和使用，拓寬青年成長成才渠道，致力于選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，形成有效機(jī)制做法。在青年大講堂上，廠黨委書記陳永和結(jié)合自身多年工作、學(xué)習(xí)、思考的經(jīng)歷，為青年們?nèi)娼馕銎髽I(yè)優(yōu)秀人才應(yīng)具備的12種品格，凝聚了廠黨委對(duì)青年成長成才的期望，為興采青年人才成長提供了方法、指明了方向。該廠還組建了以陳永和書記為顧問、以基層領(lǐng)導(dǎo)班子青年見習(xí)人員為會(huì)員的“興隆919讀書會(huì)”，定期推薦必讀書目，暢談心得體會(huì)，分享人生感悟，為青年相互學(xué)習(xí)、相互碰撞提供平臺(tái)。

值得一提的是，該廠還連續(xù)兩年通過嚴(yán)格的筆試、答辯等環(huán)節(jié)，選拔20名見習(xí)副職到基層單位掛職鍛煉，并采取黨務(wù)、行政干部交叉培養(yǎng)使用；讓優(yōu)秀的青年人才快速成長。從地質(zhì)研究所技術(shù)人員成長起來的，采油作業(yè)六區(qū)見習(xí)副區(qū)長高懷璽說：“我廠選人用人的模式，打破了以往論資排輩的舊傳統(tǒng)，打開了青年人上升的渠道。自從來到采油一線工作后，我對(duì)采油作業(yè)區(qū)的整體工作思路、采油現(xiàn)場工藝流程、管理方式方法建立了感性認(rèn)識(shí)?！?/p>

為青年成長成才描繪藍(lán)圖、規(guī)劃成才路徑、創(chuàng)造施展才華的平臺(tái)，真正做到了“人盡其才”；讓青年在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、增長才干、體現(xiàn)自身價(jià)值，使他們體會(huì)到了“自我實(shí)現(xiàn)”的成就感。在“幸福興采”美好愿景下，興采廣大青年不僅是“幸?！钡慕ㄔO(shè)者，也是“幸?！钡氖芤嬲?。