淺析如何做好新形勢下干部監督管理工作

葛紅燕

摘要：干部管理是企業管理的主線，干部管理的好壞直接影響著企業的人力資源管理和整體運行，做好企業干部管理工作可以提升企業的核心競爭力，推動企業良性運轉。筆者加強干部監督，闡述如何做好企業干部管理工作。

關鍵詞：企業；干部監督管理；措施

干部是企業人才隊伍的重要組成部分，是企業發展的中堅力量。干部管理工作是企業管理的重要內容，做好企業干部監督管理工作，可以提升企業的核心競爭力，為企業戰略目標實現提供可靠保障。如何才能做好企業干部管理工作？以下是筆者的幾點思考：

一、企業在干部管理工作中的特點

（一）國有企業干部管理具有一定復雜性

首先，國有企業進行干部管理的時候，內容比較多，就現在企業管理而言，和干部管理有關的內容已經比較多，無論是后備干部管理、干部的考察任用、薪酬管理，還是廉政建設以及績效考核方面，已經有了比較明確的規定，這些方面都是干部管理工作的重要組成部分。其次，干部管理的時候，整體協調工作難度比較大。進行干部管理的時候，需要國有企業的各個部門之間做好協同和配合工作，只有這樣才能夠順利的進行。最后，現在集團化國有企業其經營的產業往往比較多，發展也是呈現出多元化的趨勢。多元化趨勢能夠幫助企業提高其競爭力，能夠幫助企業更好的面對經濟下行的壓力。隨著多元化發展趨勢的出現，干部管理的時候，也呈現出了多元化的趨勢。干部組成呈現出跨行業的特點，這也給干部薪酬、任用以及考核等方面帶來了比較大的困難，很難形成一個統一的體系，很難對其進行總體的管理。

（二）國有企業干部管理從規范方面具有靈活性

就事業單位而言，和私營企業相比，其更加重視德才，并且在進行干部任用的時候，會和干部本身的資歷有著直接關系，并且薪酬也比較固定，嚴格的根據職級來制定。對于國有企業而言，選拔和任用干部和其工作業績以及人品往往有著直接關系，最好的便是德才兼備，對于德才兼備的人才，有可能會打破資歷的禁錮，進行破格的提高。并且，薪酬方面，往往會根據職級來進行范圍的制定，但是也會根據工作的難度、強度以及責任度來進行不同分配制度的制定，并且這些規矩也能夠將企業管理所具備的靈活性很好的體現出來，能夠激勵干部更好的工作。

二、加強干部監督管理工作

（一）進一步強化監督意識

首先，黨員領導干部要，強化黨性觀念，充分認識干部監督工作的重要性，一方面要自覺接受組織監督，另一方面也切實抓好本級行及所轄下級行的干部監督工作。其次，從事干部監督工作的同志要不斷加強政治理論學習，使自身具備過硬的政治素質，以嚴肅、認真、負責的態度和作風，排除各種影響和干擾，摒棄不敢監督、不去監督的思想，嚴格按照規范程序大膽監督。履行好干部監督職責。再次，要加強監督工作宣傳，加大對《黨內監督條例》、《紀律處分條例》《黨政干部選拔任用工作條例》等一系列政策法規的學習宣傳力度，讓廣大干部職工了解群眾監督的途徑和方法，并自覺參與到干部監督工作中去。

（二）建立干部監督信息系統

借助信息化手段自上而下建立干部監督綜合信息系統，分層級為相關部門提供信息系統的接入口，針對每名黨員領導干部建立干部監督信息檔案。黨委組織部門及時采集為錄入干部考察考核、選拔任用、日常管理的等環節信息，以及干部重要事項報告的相關情況；紀檢監督部門及時采集干部遵守黨紀黨規和廉潔自律各項規定方面等情況，以及巡視巡查中所發現的問題。內審部門應及時采集內部審計檢查發現與干部個人有關的問題。同時也加強與地方公檢法部門的聯系，及時將搜集有關信息采集到信息系統中去。從而建立了較為綜合干部監督系統，為加強全面干部監督提供信息支持。

（三）整合干部監督工作力量

干部監督工作涉及到多個部門，需要加強多個部門的合作，既要明確各部門的監督職責和重點，也要加強相互之間的溝通協作，從而形成干部監督工作合力。要認真落實干部監督聯席會議制度，及時交流溝通各部門在開展干部監督中的新情況、新問題，及時發現新線索，以便有針對性的開展監督工作。要建立黨委組織部門與紀檢監察部門的經常性溝通機制，組織部門在干部考察、日常監管過程中發現的疑點和問題要主動及時與紀檢監察部門溝通，及時矯治干部身上存在的問題。

（四）建立以預防為主監督工作機制

一是加強思想教育。通過開展多層次的學習教育，準確把握監督工作的新形勢新求，強化領導干部自我監督的自覺性。二是強化班子內部監督。一方面，認真貫徹民主集中制的相關規定，堅持“三重一大”必須經過集體研究決定；另一方面，嚴格執行黨內民主生活會制度，開好領導班子民主生活會，開展談心談話，嚴肅認真進行批評與自我批評，提高班子成員相互監督的效果。三是運用好“第一種形態”。對黨員領導干部存在的苗頭性傾向性問題，及時發現及時指出，以談話提醒等方式進行批評教育，把咬耳扯袖、紅臉出汗作為新常態，抓早抓小，防微杜漸。

三、結束語

綜上所述，要做好企業干部管理工作，一定要建立健全干部選拔任用體制，重視干部培養，完善干部考核機制，加強干部監督工作。只有真正做到了這些，才能保證選人用人的公平公正，提高干部工作的積極性和主動性，才能不斷提升干部綜合素質，才能為企業打造一批優秀的干部人才隊伍，更好地為企業發展服務。

參考文獻：

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