國有企業黨員干部隊伍建設相關問題思考

羅飛

摘要：在國有企業發展過程中，黨員干部隊伍所發揮的作用是無法替代的。黨員干部隊伍是聯系黨與群眾的重要樞紐，打造一支優秀、高素質的黨員干部隊伍是維持國有企業穩定、健康發展的重要基礎?；诖?，本文對國有企業黨員干部隊伍建設問題進行了分析，并提出了相關策略，以供參考。

關鍵詞：國有企業;黨員干部;建設

一、國有企業黨員干部隊伍建設的意義

對于國有企業而言，加強國有企業黨員干部建設具有重要的意義。首先，加強黨員干部隊伍建設是做強國有企業的需要。國有企業黨員干部同時扮演了企業家以及政治家的雙重角色。在新形勢下，國內外環境愈加復雜。要應對這種復雜形勢及環境，黨員干部必須不斷提升自我能力及素養，實現國有資產保值增值，將國家經濟命脈牢牢把住。其次，加強黨員干部隊伍建設是維持社會穩定的需要[1]。國有企業黨員需要承擔自身社會職責，積極響應上級號召，以自身高度的政治自覺性，將國家宏觀調控目標落實到位，將自身社會價值發揮出來，促進社會穩定發展。另外，加強黨員干部隊伍建設是促進國企和諧發展的需要。國企黨員干部建設涉及到多個方面，它集作風、思想、制度、組織等于一體，對于國企全面發展具有促進作用。通過加強相關工作，能夠讓黨員干部在思想上有追求，并形成良好的作風，在制度方面有所保障，將反腐倡廉落實到位，在國企內部形成良好的氛圍，實現企業和諧發展。

二、國有企業黨員干部隊伍建設存在的問題

國有企業對黨員干部隊伍建設愈來愈重視，但在實際開展相關工作的過程中還是暴露了部分問題：（1）精神懈怠。樹立堅定的理想信念是共產黨人奮勇前進的基礎。然而部分國企黨員干部，特別是年輕干部出現了一定程度的思想迷惘，在理想信念上出現了動搖，甚至放棄了馬克思主義信仰，對黨的態度逐漸冷漠起來，缺乏干勁，行動上存在惰性，無法主動約束自身行為[2]。思想滑坡與精神懈怠使得黨員干部隊伍建設遇到了阻礙。（2）作風不夠扎實。一些黨員干部逐漸脫離群眾、脫離實際，無法深入基層，與群眾站在一起。在工作上缺乏認真的態度，并將個人利益置于首位，個別人員甚至“對下級不聞不問，對上級阿諛奉承”，出現貪污腐敗之風。（3）相關制度有待完善。一些國有企業在黨員干部隊伍建設過程中缺乏制度支持，相關制度存在缺陷或制度執行力不夠，導致相關工作效能不足。

三、完善國有企業黨員干部隊伍建設的相關策略

（一）加強思想建設

首先，要加強黨員干部馬克思主義理論學習。黨組織以“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”為導向，不斷提升黨員干部思政水平。黨組織以黨的十九大精神為重點，引導黨員干部充分理解中國特色社會主要道路、相關制度、理論體系。讓其能夠充分把握黨的基本理論，堅定政治立場，充分踐行社會主義核心價值觀。黨員干部不僅要重視理論學習，還要重視實踐學習，不斷提升解決實際問題能力。其次，要加強黨性教育。在實施黨性教育的過程中，可將黨性教育與三觀充分結合起來，使黨員干部形成端正的三觀，讓其能夠堅持個人利益服從集體利益，集體利益優先。同時要將黨性教育與黨史充分結合起來。黨員干部要深入學習黨的歷史，領悟到兩個“歷史決議”總結的經驗教訓。通過黨性教育引導黨干部堅定政治立場，能夠樹立大局觀，明辨是非。另外，要加強黨員干部道德教育。通過道德教育，不斷提升黨員干部道德修養，引導其遵循社會公德、職業道德，使其能夠主動踐行社會主義榮辱觀，讓其能夠主動約束自身行為，能夠“自重、自省、自勵”。

（二）加強作風建設

一方面，要引導黨員干部緊密聯系群眾。我黨最大的政治優勢便在于聯系群眾。在黨員干部隊伍作風建設過程中要始終堅持這一點。黨員干部要將基層職工放在心上，要問政、問需、問計于民，將基層職工當成主人。黨員干部要深入基層，深入到職工群體當中，與職工打成一片，與職工同吃同住，充分體驗職工生活，在不斷交流中增加與職工的感情。另一方面，黨員干部要樹立求真務實之風[3]。黨員干部要言行一致，從職工群眾根本利益出發，為職工做好事，辦實事，真正意義上維護職工群眾的利益，做到“立黨為公，執政為民”，將群眾路線落于實處。

（三）加強制度建設

首先，要建立科學、合理的用人機制，把握好黨員干部“入口關”。在實施黨性教育的過程中，要堅持公平公開，并以市場化原則來選擇干部。同時要建立科學的考核機制，全面推行競爭上崗，還要重視后備干部培養，為黨組織以及黨員干部隊伍持續注入新鮮血液。其次，要加強決策機制建設。國有企業要將黨組織參與重大決策以及黨員領導干部依法決策充分結合起來。在重大決策方面，要深入調研，認真探討，提出合理建議與意見，同時要對黨組織參與重大問題或決策程序進行優化，通過多方溝通，達成共識。另外，要完善干部人事制度建設。國企黨組織要積極派選年輕黨員干部到基層一線鍛煉，不斷增強其實踐能力以及解決實際問題的能力。同時要建立以崗位職責規范為核心的考核制度、以功績制為核心的管理制度以及以辭職制為核心的問責制度，督促相關人員將自身職責落實到位，確保黨員干部能夠正確行使權力。

參考文獻：

[1]王震.新時代加強國有企業黨員干部隊伍建設的探索與研究[J].中國有色金屬，2018 （14）：68-70.

[2]齊威.國有企業黨員干部隊伍建設問題的思考[J].現代國企研究，2017 （16）：245.

[3]李丹.新形勢下國有企業黨員隊伍建設存在的問題及對策建議[J].才智，2017 （23）：235.