接力100計劃: 探索人才可持續(xù)發(fā)展的遠東方案

丁玲

遠東集團的“接力100”項目發(fā)揮著人才儲備、培養(yǎng)、分流的功能，通過針對一個職能、部門進行批量人才儲備，建立一個大型的人才庫，在孵化完成后，通過正確的職業(yè)生涯規(guī)劃做好人才的分流，使不同類型的人才在不同的崗位上各展所長。

制造業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，也是我國經(jīng)濟增長的主導產(chǎn)業(yè)。早在2015年，我國就聚焦制造業(yè)，并提出要堅持把人才作為建設制造強國的根本，建立健全科學合理的選人、用人、育人機制，加快培養(yǎng)制造業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、技能人才，營造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的氛圍，建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的制造業(yè)人才隊伍，走人才引領(lǐng)的發(fā)展道路。

制造業(yè)人才市場供需矛盾

2019年以來，中國經(jīng)濟所面臨的嚴峻外部環(huán)境，與自身發(fā)展所面臨的不充分不平衡問題相疊加，使得穩(wěn)增長、防風險的難度加大。在這一背景下，智能制造成了制造業(yè)新的突破口。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中不可避免地出現(xiàn)了失業(yè)現(xiàn)象。

在智能制造大行其道的今天，企業(yè)之間的競爭日益表現(xiàn)為對人才的爭奪，但是目前結(jié)構(gòu)性就業(yè)問題突出。一方面，就業(yè)人口不斷增加，但是高素質(zhì)人才匱乏，就業(yè)難度不斷加大;另一方面，企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級，亟須實用型、高層次、復合型人才，而現(xiàn)階段的人才培養(yǎng)與最先進的技術(shù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)應用之間存在遲滯及脫節(jié)。高校畢業(yè)生的實踐應用能力和新技術(shù)應用能力不強，教育部門與產(chǎn)業(yè)部門還缺乏更加有效的銜接，這就造成了人力資源市場上的供需矛盾，現(xiàn)有人員難以滿足企業(yè)需求。……