做好官、用對人

☉李宏鈞

·人品官德·

習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上強調指出，“不做政治麻木、辦事糊涂的昏官，不做飽食終日、無所用心的懶官，不做推諉扯皮、不思進取的庸官，不做以權謀私、蛻化變質的貪官”。為我們各級領導干部立身做人、選人用人敲響了警鐘，結合習主席講話和實際工作，圍繞“做什么樣的官，用什么樣的人”談談自己的認識。

一、做什么樣的官

一是要做政治清醒的官。旗幟鮮明講政治是黨員干部的安身立命之本，是永葆初心本色的關鍵所在。昏官之昏，昏在思想上不清醒、政治上不堅定。而思想是基礎，政治是統領。習總書記用“政治慧眼”一詞，生動闡明新時代黨員領導干部應當具備的政治能力。這就要求我們，觀察分析形勢要提高政治站位，籌劃推動工作要落實政治要求，處理解決問題要防范政治風險，鍛造忠誠干凈擔當的政治品格，自覺做政治上的明白人、老實人。

二是要做率先垂范的官。在工作中能否腳踏實地，是否盡心盡職，下屬都會看在眼里，記在心上。這就需要我們經常自覺地進行自我教育、自我警示、自我監督、自我完善，對于優良的品格和踏實的作風，首先身體力行、走在前列。時刻保持冷靜理智頭腦，言談舉止上力求嚴謹周密、合乎情理，為人行事上力避急躁草率、盲目沖動，決策指示上恪守實事求是、求真務實，懷著“戒慎”之心工作，才能做到讓組織放心、讓官兵滿意。

三是要做勇于創新的官。創新是不安現狀的主動進取，是順應形勢的積極求變，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。在部隊全面深化改革的大背景下，面對備戰打仗的新形勢、兵員結構的新變化、思想多變的新情況，作為領導干部，必須積極適應形勢變化，全面審視與改革發展不相適應的工作思路、與時代要求不相適應的傳統套路，以自我革命的勇氣堅決破除不思進取、因循守舊、固步自封等陳舊觀念，立足崗位需求，主動學習實踐，積極探索創新，切實以新理念新招數推動工作開創新局面。

四是要做廉潔干凈的官。廉潔從政、干凈做事是黨員干部必備的政治品德，是保持先進性純潔性的基本要求。黨的十八大以來，全面從嚴治黨深入推進，執法必嚴、違紀必究成為常態。作為領導干部，就是要充分認清形勢，自覺強化紀律規矩意識，工作中堅持依法辦事、依規用權，自覺把權力關進制度籠子，生活中從嚴約束言行，自覺凈化“三圈”，堅決抵制不良交往，始終做到清清白白為官、規規矩矩做事、踏踏實實做人。

二、用什么樣的人

一是要用人品樸拙的人。“世界上最聰明的人，是最老實的人，只有老實人才能扛得起事實和歷史的考驗。”實際工作中，那些質樸、拙誠的干部，不介意表露自己真實的一面，不玩心計，讓人放心，被人信任。反之，那些自作聰明，機關算盡，處處投機取巧的干部，容易給人城府深的感覺，往往讓人不踏實。我們經常講，黨員干部要真誠為人、坦蕩處事，這既是樸拙的本義和主旨，也是做人為官的起點和歸宿，由此產生的公信力、影響力，比任何東西更能感染人、打動人。

二是要用表里如一的人。現在非常流行“人設”一詞，而它的實質就是表里不一，言語和行動差太多，私下和明處差太大。“人設”做得再好，沒有內心的底蘊做基礎是站不住腳的，終會大白于天下。領導干部不是明星，用不著作秀，也用不著遮掩，需要的是對自己表里如一、慎獨慎微，對官兵坦誠相待、以真面目示人，對組織開天窗說亮話、敞開心扉，呼喚的是一個真實不虛假、自然不做作的好人，一個堂堂正正、嚴于律己的好官。

三是要用埋頭苦干的人。埋頭干事是執行力、責任心的體現，干得多才能出成績，干得好才能有底氣。“物有甘苦，嘗之者識；道有夷險，履之者知”。在強軍興軍的征程上，不論甘苦還是夷險，只有埋頭苦干者最有“發言權”、最解其中“味”。基層建設發展需要埋頭苦干者，戰斗力生成轉型更需要埋頭苦干者，這些人對軍隊來說才是真正的價值標桿。

四是要用勤于思考的人。在當今新知識層出不窮的時代，在強國興軍的偉大征程中，需要每名領導干部都能勤于思考，審時度勢，既有緊迫感，又有危機意識。只有對每一項工作都深入思考，深思熟慮，做到嚴謹細致、深入淺出，效果才會最好。只有勤于謀劃，主動作為，摒棄“等靠要”的懶惰思想，工作才會有的放矢、快速推進。因此，把真正勤勉思考的干部選上來用到位，才能更好地解決部隊建設的重難點問題，才能更好地為強軍興軍事業助力騰飛。